与员工约定月薪包含加班费，是否有效？

答：有效，且不可撤销。《中国法院类案检索与裁判规则专项》规定，“夫妻双方在婚前或婚姻关系存续期间，以书面形式约定婚姻关系存续期间所得的不动产归一方所有的，视为夫妻双方关于夫妻共同财产的约定，不属于夫妻间的赠与行为。夫妻双方约定将夫妻共有房屋归一方所有时，这种约定符合《民法典》关于夫妻财产约定的形式，按照约定，该房屋所有权由夫妻共有变更为一方单独所有。“

编者说明：本文节选自最高人民法院民事审判第一庭编《民事审判实务问答》（法律出版社，2021年7月第一版）。问:当事人约定租赁合同租赁期限20年,到期后自动续租20年该自动续期约定是否有效?答:租赁期间即租赁合同的存续期间。《民法典》第七百零五条规定:“租赁期限不得超过二十年。超过二十年的，超过部分无效。租赁期间届满，当事人可以续订租赁合同;但是，约定的租赁期限自续订之日起不得超过二十年。”由此可见

最高人民法院 人力资源和社会保障部 联合发布第一批劳动人事争议用人单位与劳动者自行约定实行不定时工作制是否有效？基本案情2017年11月1日，张某与某物业公司签订3年期劳动合同，约定张某担任.安全员，月工资为3500元，所在岗位实行不定时工作制。物业公司于2018年4月向当地人力资源社会保障部门就安全员岗位申请不定时工作制，获批期间为2018年5月1日至2019年4月30日。2018年9月30日，

最高人民法院仅出资未进行工商登记的投资人并未获得股东身份,其将出资转为借款的行为,不应认定为减少公司注册资本  裁判要旨隐名股东是指为了规避法律或出于其他原因，借用他人名义设立公司或者以他人名义出资，但在公司的章程、股东名册和工商登记中却记载为他人的出资人。如投资者向公司的出资并未登记在公司的注册资本中，其股东身份也未经工商登记确认，且该投资者不符合隐名股东的要件的，公司与投资者又约定将出资转为对

法院可以不开庭直接下判决书。一是适用特别程序审理的民事案件，二是二审对没有新理由和新证据的民事案件，都可以不开庭审理，就直接作出判决。如果是交通事故纠纷，必须开庭审理，才能作出判决。如果不经过开庭审理，绝对不能判决。如果作出判决，一定是错误的，属于程序违法，上诉后，二审法院一定会发回重审的。如果判决书生效，当事人可以申请再审。《民事诉讼法》：第一百六十九条第二审人民法院对上诉案件，应当组成合议庭，

在实际生活中，公司提供担保的现象很多。但当债务人请求公司承担担保责任时，公司常常主张该担保未经股东会或者股东大会决议而无效，不愿承担责任。那么，这个担保真的无效吗？ 律师观点：“公司为公司股东或者实际控制人提供担保的，必须经股东会或者股东大会决议。”公司法第十六条第二款规定约束的是公司的行为，防范的是公司管理层以及控股股东利用公司担保进行不当的利益输送，损害公司资产的独立和完整，是对大股

既然盖章行为的本质在于表明行为人从事的是职务行为，而从事职务行为的前提是，该自然人不仅须是公司的工作人员，而且还需要享有代表权或代理权。有代表权或代理权的人盖章确认的合同，自然对公司具有约束力。而无代表权或代理权人加盖的公章，即便是真公章，也不能产生合同有效的预期效果。对合同相对人来说，合同书加盖公章的情况下，其可以信赖公章显示的主体为合同当事人，并推定合同记载的条款系该主体作出的意思表示。至于该

以房抵债，属双方意思表示一致，应承认其效力。以房抵债协议的效力是否受施工合同无效的影响，应根据该协议的内容进行综合分析判定。1、首先从以房抵顶工程款的协议看，当事人约定的是用房屋(通常是在建房屋)抵顶已欠的工程款。《民法典》第七百九十三条第一款规定:“建设工程施工合同无效，但是建设工程经验收合格的，可以参照合同关于工程价款的约定折价补偿承包人。”最高人民法院《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法

1、物权法第七十六条下列事项由业主共同决定：(一)制定和修改业主大会议事规则；(二)制定和修改建筑物及其附属设施的管理规约；(三)选举业主委员会或者更换业主委员会成员；(四)选聘和解聘物业服务企业或者其他管理人；(五)筹集和使用建筑物及其附属设施的维修资金；(六)改建、重建建筑物及其附属设施；(七)有关共有和共同管理权利的其他重大事项。决定前款第五项和第六项规定的事项，应当经专有部分占建筑物总面积

?导读：股权转让通常涉及标的额大、过程复杂，根据《公司法》规定，股东之间签署股权转让协议后，需要到工商部门办理股权变更登记达到对外公示的效果。有时，双方因股权转让协议的有效性发生争议，那么股权转让协议未办理工商登记是否有效呢？经典案例：A公司成立于2014年12月，注册资本150万元，何某持有公司20%股份，陈某持有公司10%股份。2015年4月，经过公司全体股东同意，双方签订了《股权转让协议书》

        导读：最高人民法院吴晓芳法官在《关于婚姻家庭纠纷审理热点、难点问答》里提到：有配偶者与他人同居，为解除同居关系，双方以借款或其他形式确定补偿金，一方起诉要求支付该补偿金的，人民法院不予支持；一方履行后反悔，主张返还已支付补偿金的，人民法院亦不予支持。但合法配偶起诉主张返还的除外。　　有配偶者发生婚外情的事实一旦被配偶知情，无疑会直接导致夫妻感情亮起红灯甚至走向破裂。实践中，许多出轨

劳动合同未到期，用人单位基于各种原因与劳动者解除劳动合同，并与劳动者就工资、补偿金额等达成协议，该协议是否有效呢？根据我国法律规定，劳动者与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成的协议，不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定有效。协议存在重大误解或者显失公平情形，当事人请求撤销的，人民法院应予支持。可见，

法律咨询常某是一家机械加工厂的员工，在一次焊接作业中不慎误伤眼睛，造成左眼失明。该工厂对于此事故既没有向主管部门上报，也没有给常某申请工伤认定，而是私下与常某达成协议，一次性给付常某30万元，常某不再追究其责任。那么，对于此类工伤事故，劳动者与用人单位达成的私了协议是否有效？律师答疑劳动者发生工伤以后，用人单位私下与劳动者就工伤赔偿达成协议的情况越来越多。那么这种工伤私了的协议（以下简称协议）究竟

【导读】一审时，被告缺席判决，被告上诉提出诉讼时效抗辩，是否有效？【案情简介】甲曾借款给乙。甲向法院起诉请求乙还款。法院判决支持了甲的诉求。乙不服，上诉称，本案已过诉讼时效。【争议焦点】乙在二审中提出诉讼时效抗辩，是否有用。【法院认为】《最高人民法院关于审理民事案件适用诉讼时效制度若干问题的规定》第三条规定，当事人在一审期间未提出诉讼时效抗辩，在二审期间提出的，人民法院不予支持，但其基于新的证据能

    在一份买卖合同中约定“双方如产生争议，有需方所在地铁路法院管辖；如需方所在地没有铁路法院，则由需方所在地人民法院管辖”，该管辖约定是否有效呢？     个人认为，首先，依据《中华人民共和国民事诉讼法》第三十四条规定：“合同或者其他财产权益纠纷的当事人可以书面协议选择被告住所地、合同履行地、合同签订地、原告住所地、标的物所在地等与争议有实际联系的地点的人民法院管辖，但不得违反本法对级别管辖和

用人单位与劳动者在解除或终止劳动合同协议中合并处理工伤保险待遇损害赔偿十分常见。一些用人单位为了尽快一次性解决工伤赔偿纠纷,在发生工伤事故后，积极促成工伤"私了"。特别是在用人单位未依法为劳动者缴纳工伤保险的情形下，大多用人单位均十分和极寻求与劳动者协商解决工伤赔偿；大多数劳动者亦不愿历经漫长的仲裁和诉讼程序、希望一次性尽快拿到补偿。但是不少劳动者签订赔偿协议后，往往又会以协议赔偿数额过低为由．请

扫描了打印出来,就等于复印,不管你是用彩色复印还是黑白复印。只能当作复印件。代替不了原件。无效,没有法律作用。加盖公章的传真件是有效的，公章用打印是无效的。当事人向法院提供证据，应当优先提供原件或者原物，其次才能考虑复制件或复制品，但合同复印件加盖公章具有法律效力。《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十条当事人向人民法院提供证据应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件

引言：很多企业认为，只要与员工约定了一个工资支付时间，并且按照这个时间去支付，就不会有问题，但这种观点是存在很大法律风险的。 一、参考案例深圳市中级人民法院二审民事判决书，案号（2014）深中法劳终字第3144号 二、案情简介深圳市某电机公司均与员工约定，“每月25或26号发放上月工资”，在很长一段时间内，双方都相安无事。结果，某员工在工作8年零2个月后，突然与公司发生了劳动纠纷：1.该员工以公司

　　国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确规定，工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据，工资总额主要由六部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。6个组成部分中，加班加点工资明确被列入其中。

　　加班猝死赔偿标准是获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。员工加班回家后猝死，属于工伤，属于《工伤保险条例》所规定的情形，因此，属于因工死亡的范围。 　　一、加班猝死赔偿标准 　　加班猝死赔偿标准：其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。 　　《工伤保险条例》 　　第三十九条 职工因工死亡，其近亲属按照下列