公司与员工约定每月25或26号发上月工资，被认定违法（深圳案例）

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引言：很多企业认为，只要与员工约定了一个工资支付时间，并且按照这个时间去支付，就不会有问题，但这种观点是存在很大法律风险的。

一、参考案例

深圳市中级人民法院二审民事判决书，案号（2014）深中法劳终字第3144号

二、案情简介

深圳市某电机公司均与员工约定，“每月25或26号发放上月工资”，在很长一段时间内，双方都相安无事。

结果，某员工在工作8年零2个月后，突然与公司发生了劳动纠纷：

1.该员工以公司“未及时支付劳动报酬”为由，提出被迫解除劳动合同，并诉求公司支付经济补偿2万多。

2.此外，该员工还同时诉求公司支付“平时加班费、周六加班费、未休年休假工资、律师费”等。

三、裁判结果

案件经仲裁、一审、二审程序，法院最终判决员工胜诉。

二审法院支持了员工诉求的“被迫解除劳动合同经济补偿金”25791元及“律师费”2400元。

四、裁判理由

法院认为：关于夏某主张的解除劳动合同的经济补偿，根据《深圳市员工工资支付条例》第十一条及第十二条的规定，工资支付周期不超过一个月的，约定的工资支付日不得超过周期期满后第七日；

用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延长五日；因生产经营困难，需延长五日以上的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但最长不得超过十五日。

本案中，盟*公司和夏某约定的工资支付周期为上月的26日至本月的25日，也即不超过一个月，而盟*公司在下月的25日或26日才向夏某发放上个工资支付周期的工资，远远超出了《深圳市员工工资支付条例》所规定的月工资的最晚支付时间，属于未及时支付劳动报酬。

夏某以此为由主张被迫解除劳动合同，有事实和法律依据，盟*公司应向夏某支付经济补偿。夏某的工作时间为8年零2个月，平均工资为3034.25元，因此，经济补偿为25791元（3034.25×8.5）。

五、分析及提示

1.很多企业认为，只要与员工约定了一个工资支付时间，并且按照这个时间去支付，就不会有问题，但这种观点是存在很大法律风险的。

2.深圳市是目前国内比较早明确规定了工资发放时间的地区——根据深圳市员工工资支付条例，工资支付周期不超过1个月的，双方约定的工资支付日不得超过次月7日，用人单位因故可以延长5日。

即，深圳地区的企业，在发放月工资时，最迟不得超过次月12日。（注：经工会或本人书面同意的，最迟不超过次月15日，但这种只能偶尔约定一两次，不能作为长期的工资发放时间。

）

3.本案中，公司与员工约定的工资发放时间是“次月25日或26日”发放上月工资，该工资支付时间远远超过了深圳地区的规定。

公司按照该时间支付工资的，将构成“未及时支付劳动报酬”。

4.根据劳动合同法第三十八条及第四十六条的规定，公司未及时支付劳动报酬的，劳动者可以被迫解除与公司的劳动合同，并要求公司支付经济补偿金。

5.深圳市也是全国少数允许劳动者在劳动纠纷中诉求败诉方用人单位承担律师费的地区。

《深圳经济特区和谐劳动关系促进条例》第五十八条规定，“劳动争议仲裁和诉讼案件，劳动者胜诉的，劳动者支付的律师代理费用可以由用人单位承担，但是最高不超过五千元；

超过五千元的部分，由劳动者承担”。