合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。
劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
公司与员工签劳务合同合法。双方经过协商可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
签订劳务合同只有在满足个别条件下才能进行，并非所有的情况下都可以签订劳务合同。公司对于以下人员应当签订劳务合同：1、已领取养老金的退休人员；2、退休返聘人员；3、已与其他单位建立劳动合同关系的兼职人员；4、企业内退人员等。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。如果用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，与劳动者签订劳务合同，是
法律分析补签劳动合同不违法的。其相关规定为：1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。3、公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订
如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。
第三方催收公司上门催收一般是合法行为。信用卡逾期后，银行是有权向持卡人追讨债务，但是生活中有不少老赖对银行催收直接无视，银行为了节省起诉的成本，会将催收工作外包给第三方催收，这是一种合法的授权代理关系。而第三方催收上门只要在法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，也算合法催收。国内债务催收行业鱼龙混杂，从业人员素质参差不齐，难免会出现不规范的债务催收，不合法的催收包括以下几种
私自修改合同犯法，私自修改的行为造成损害的需要依法承担相应的赔偿责任。合同被私自修改且没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印）的视为无效，合同效力不发生改变。
律师解答如果按照法定程序对农村厕所进行强拆，则合法。但如果强拆行为违法的，当事人可以向公安机关报警，也可以向人民法院提起诉讼，请求强拆方对所造成的损失进行赔偿。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第八十三条依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处
1、看具体情况定。如果没有公务员身份，或者说没有利用自己的特殊身份，做买卖中间人收取好处费，就是合法的，否则就是不合法的。按照规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、法律依据《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
对于公司一般来讲，都是与劳动者签订劳动合同的，劳动合同可以更有效地保障员工的合法权益，那么公司与员工签劳务合同合法吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。 一、公司与雇员签订的一般劳务合同范本 双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。
公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用
公司和员工实际构成劳动关系，但公司为了规避缴纳社保等法定义务而与员工签订劳务合同的，是违法的。劳务合同中的劳务者所享受到的各种福利待遇，相比于劳动合同中的劳动者而言要低很多。也正因此，不少用人单位为了承担较少的责任、减少企业开支而在符合签订劳动合同的情形下，违法与劳动者签订劳务合同。司法实践中，构成劳动合同要从以下几个方面考虑：1、劳动者从事劳动要接受用人单位的劳动管理；2、劳动者从事劳动要受到用
1、个体户在我国进行相关的经营和运作时，没有劳动者签署劳动合同的属于违法行为。如用人单位没有和劳动者签订这类劳动合同的，需要按照劳动者工作的时间，赔偿劳动者双倍工资。所以，需要依法与劳动者签订劳动合同，不签劳动合同须向劳动者支付双倍工资。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。
律师解答公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者
法律分析工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
未经本人授权或追认合同代签的后果严重。第三人未经当事人的授权用其名义代签合同，合同对当事人不发生法律效力，所产生的一切后果由使用其名义的第三人承担。
法律咨询解答根据《社会保险法》第八十四条，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。第八十五条用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。第八十六条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征
法律分析蓝牌货车十年不是两审。载货汽车驾驶人应从注册登记之日起，按照规定期限进行安全技术检验。蓝牌货车十年以内每年检验一次，超过十年的，每半年检验一次。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；
核定征收由税务机关核定应纳的税款。虽设置帐簿，但帐目混乱或者成本资料、收入凭证，难以查账的，可以核定征收。查账征收指纳税人根据自己的财务报表进行申报。
解除取保候审不一定是撤案，取保候审到期后解除的，如果不需要再追究刑事责任的，公安机关应该撤销案件。取保候审不是撤案的充分条件，有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等法定情形的，才需要撤案。
保险公司定损要通知车主。发生交通事故后定损的流程是先报案，定损由保险公司完成，因保险事故导致的车辆所有损失在修复之前，必须经保险公司定损（定损可到保险公司指定的修理厂或4S店，也可到具有定损资格的厂店进行，但必须保证三方人员全部在场），以核定损失项目及金额，定损完毕后才可修理受损车辆。给第三人造成人身或者财产损害所支付的赔偿金，理赔前也要经保险公司核定赔偿项目和相关证据、数额。车辆定损需要哪些资料
