员工消极怠工辞退需要赔偿吗,法律上该如何规定

律师解答三个月试用期被辞退的，一般不需要赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条

如果用人单位因员工严重违纪而解除劳动合同，一般不需要赔偿员工，但需要为其出具离职证明和结清工资；但如果单位是违法解除劳动合同的，则需要按经济补偿标准的二倍来赔偿员工。

律师解答入职7天辞退不一定有赔偿，但公司非法辞退的，劳动者可以要求给予赔偿。其规定为：1、赔偿标准是经济补偿金的双倍。2、经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一

法律分析公司股权转让员工通常是不会有赔偿的。但公司股权转让导致劳动合同终止或者解除的，公司应当支付员工经济补偿金，经济补偿按照员工工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法《中华人民共和国劳动合同法》第三

劳动者工作了二个月被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是一个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；是被无过错性辞退的，则有一个月工资的经济补偿金。

法律分析当事人罹患甲状腺癌后重疾险是应当赔偿的，一般可以赔付100%的保额，具体的保费标准根据保险合同的规定决定。我国《保险法》规定，投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。法律依据《中华人民共和国保险法》第二十一条投保人、被保险人或者受益人知道保险事故发生后，应当及时通知保险人。故意或者因重大过失未及时通知，致使保险事故的性质、原因、损失程度等难以确定的，保险人对无法确

公司要求员工发朋友圈一般是不合法的，劳动者有权拒绝。若用人单位因此扣除劳动者工资的，可以向劳动行政部门举报。根据法律规定，用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保

兼职被辞退没有补偿，兼职不属于劳动关系。一、劳动者因下列情形之一被辞退的，单位应当支付经济补偿：(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的;(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的;

上班半个月被辞退的，如果符合以下条件的，也有补偿，补偿的数额为半个月的本人工资：一、因为法定无过错情形被辞退的。二、因为公司裁员被辞退的。三、因为公司破产或者被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散被辞退的。【法律依据】《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半

法律咨询解答只要驾驶机动车上路，就一定需要驾驶证，而且驾车者，必须是已经正式取得驾驶证的公民。因为电动汽车的车长、车宽,包括车速都和机动车一样,最高时速60公里/小时,车辆性能远远大于老年代步车,所以电动汽车还是机动车,驾驶者必须持有C类驾驶证。相关法律规定1、根据我国《道路交通安全法》规定驾驶机动车应当依法取得机动车驾驶证。驾驶人应当按照驾驶证载明的准驾车型驾驶机动车；驾驶机动车时，应当随身携带

发生交通事故后，营养费也需要进行赔偿。营养费是指受害者通常的饮食摄入量，仍不能满足受损的身体的需要，因而需要使用以外的正常饮食营养，为你的身体补充营养和费用的一部分。营养成本是要根据受害人自己的残疾情况。

一、交通事故未定责前需要垫付吗?交通事故未定责前是否需要垫付，法律当中并没有做出明确的规定。车祸撞人是否需要自己垫付钱，在法律上并未统一规定，具体还是要交警来划分责任，在责任划分没有明确时，伤者可以自己拿钱看病，肇事的一方也可以适当的垫付部分医药费。保险公司在责任没有划分前是不会垫付医药费的。何况目前我国法律还没有规定肇事方必须垫付医药费。等事故责任划分明确了，就可以按照责任划分的比例要求肇事方垫

对于作出了错误行政处罚的行政机关，合法权益受损害的当事人是可以要求赔偿的。根据我国《国家赔偿法》的规定，行政机关及其工作人员在行使行政职权时有违法实施罚款、吊销许可证和执照、责令停产停业、没收财物等行政处罚的，受害人有取得赔偿的权利。

1、父母遗嘱不需要公证。遗嘱只要满足法律的规定都是有效的，如果立有数份遗嘱的，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。遗嘱公证不是必经程序，新的《民法典》削弱了公证的效力。根据《民法典》第一千一百四十二条的规定，遗嘱人可以撤回、变更自己所立的遗嘱。立遗嘱后，遗嘱人实施与遗嘱内容相反的民事法律行为的，视为对遗嘱相关内容的撤回。立有数份遗嘱，内容相抵触的，以最后的遗嘱为准。2、法律依据：《中华人民共和国民法典

法律分析追尾需要报警，应当由交警根据现场判定责任进行赔偿。公安机关交通管理部门应当根据交通事故现场勘验、检查、调查情况和有关的检验、鉴定结论，在法定期限内制作交通事故认定书，作为处理交通事故的证据。在自己没有违章行为时被追尾，对方要负全责。所以，应该由对方单方报保险，即便是自己报了保险，保险公司也不会理赔的。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十条在道路上发生交通事故，车辆驾驶人应当立即停

公职教师辞职的时候是不需要支付违约金的，所谓公职教师就是事业单位的正规在编教师，在事业单位中，教师和学校建立的劳动关系也适用于劳动合同法，劳动合同法中规定的没有签订保密协议，没有提供专项培训的这些特殊情况的，正常离职都不需要向学校支付违约金。

设立融资租赁公司是不需要许可证的，只需要有有符合规定条件的发起人、建立了有效的公司治理、内部控制和风险管理体系以及有与业务经营相适应的营业场所、安全防范措施和其他设施等。

员工消极怠工被辞退公司不需要赔偿。根据我国法律相关规定，员工消极怠工被公司辞退是不需要补偿的，消极怠工属于严重违反用人单位的规章制度，所以公司可以辞退员工并且无需支付经济补偿金。经济补偿金计算按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。认定员工严重违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的

法律分析员工多次迟到的，如果满足以下条件可以辞退：1、公司的规章制度对与迟到早退已有规定；2、员工对于该项规定是知情的；3、员工的迟到次数已经达到了规定的次数。法律依据《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位

法律分析：摆地摊需要办理的手续如下：1、申办人带着3张坦行一寸相片、身份证或其它有效证件到当当地工商行政部门办理营业执照、上岗证；2、带着身份证、营业执照正副本、有效印章到当地税务部门办理登记、领取税务证；3、若是出售的商品有化妆品或食还需要带着身份证等材料到当地卫生行政部门办理健康证、和卫生许可证。摆地摊需让册哗要办理的证件：上岗证、工商证、税务证，若是出售的商品有化妆品或食品，还需要办健康证刚