法律分析工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。
法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
如果工作中腰间盘突出是职业病的，则公司需要承担责任。伤者应当到劳动局工伤科申请职业病认定，然后申请劳动能力鉴定，最后根据伤残等级申请工伤保险待遇。【相关延伸】问：工作中腰间盘突出申请工伤认定需要什么材料？答：工作中腰间盘突出申请工伤认定需要以下这些材料：(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
第三方催收公司上门催收一般是合法行为。信用卡逾期后，银行是有权向持卡人追讨债务，但是生活中有不少老赖对银行催收直接无视，银行为了节省起诉的成本，会将催收工作外包给第三方催收，这是一种合法的授权代理关系。而第三方催收上门只要在法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，也算合法催收。国内债务催收行业鱼龙混杂，从业人员素质参差不齐，难免会出现不规范的债务催收，不合法的催收包括以下几种
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
律师解答公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者
法律分析蓝牌货车十年不是两审。载货汽车驾驶人应从注册登记之日起，按照规定期限进行安全技术检验。蓝牌货车十年以内每年检验一次，超过十年的，每半年检验一次。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；
欠款追讨主要有这几种方式：协商和解、调解、仲裁、诉讼、申请支付令、申请先予执行法、申办强制执行公证、优先受偿和保证人优先追偿。但催收公司是违法的，催收公司承办委托书账追债，没有法律依据，缺乏法律赋予的权限和行政强制力，有些催收公司借助威胁恐吓、哄骗、敲诈等不正当的手段，强行向债务人收取债款，甚至绑架人质，进行暴力危害人身安全等违法犯罪活动，以收取高额报酬。催收公司的存在，不仅扰乱企业、事业单位和公
劳动者工作了二个月被违法辞退的，有赔偿，赔偿金是一个月的工资；但如果是被过错性辞退的，没有赔偿；是被无过错性辞退的，则有一个月工资的经济补偿金。
解除取保候审不一定是撤案，取保候审到期后解除的，如果不需要再追究刑事责任的，公安机关应该撤销案件。取保候审不是撤案的充分条件，有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等法定情形的，才需要撤案。
1、可以买卖。2、军队经济适用住房出售对象：(一)依据有关规定可以购买经济适用住房的军队离休、退休干部;(二)配偶在当地有城镇户口或者为军人，本人接近服役最高年限或者公寓房保障不了的在职军’官、文职干部和高级士官;(三)配偶在当地有城镇户口或者为军人，本人工龄满15年的军队正式职工;(四)居住在公寓区，经核实确无其他住房的非在职人员。
不免税。对于高校以安家费为名自定标准发放的各项补贴，应按规定缴纳个人所得税。根据个人所得税相关政策，按照统一规定发给干部、职工的安家费可以免纳个人所得税，因此对于各级政府和企事业单位为引进人才发放安家费，符合相关规定，可以免交个人所得税。
家长打骂孩子不一定是违法的。如果孩子没有因为家长的打骂而受到任何伤害，则家长的行为不是违法行为。如果家长的打骂让孩子受到了轻微伤，则家长的行为违法，其可被公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律分析个人借款给公司是可以的，但是如果企业以借款的名义非法向职工集资的，或者向社会集资的，则该借款行为无效，且借款的利率不得超过法律规定的范围，否则超过部分不受法律保护。法律依据《中华人民共和国民法典》第六百八十条禁止高利放贷，借款的利率不得违反国家有关规定。借款合同对支付利息没有约定的，视为没有利息。借款合同对支付利息约定不明确，当事人不能达成补充协议的，按照当地或者当事人的交易方式、交易习惯
法律分析补签劳动合同不违法的。其相关规定为：1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。3、公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订
1、申请住房公积金贷款的职工可以到当地的住房公积金管理中心查询贷款进度。2、有上网条件时，也可以登录当地的住房公积金管理中心网站进行查询。3、一般公积金贷款审批115个工作日左右，审批通过之后，会有短信发到贷款人的手机上。
私自修改合同犯法，私自修改的行为造成损害的需要依法承担相应的赔偿责任。合同被私自修改且没有在任何一处有修改变动的地方盖章（手印）的视为无效，合同效力不发生改变。
专业分析：可以不用找法务公司，只要本人有还款的意愿可以自己与网贷公司进行协商，但前提一定要说明逾期的原因，可以选择分期付款，也可以选择延长账单的日期还款，只要符合条件就会获得受理。【温馨提示】当前回复为大多数情况的参考答案，若未能解决您的法律问题，建议直接咨询律师，5分钟快速响应，问题解决率更高。
法律分析如果在劳动者怀孕期间公司倒闭的，劳动合同终止，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的，劳动合同终止：（一）劳动合同期满的；（二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（三）劳
律师解答如果按照法定程序对农村厕所进行强拆，则合法。但如果强拆行为违法的，当事人可以向公安机关报警，也可以向人民法院提起诉讼，请求强拆方对所造成的损失进行赔偿。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第八十三条依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处
法律分析婚前隐瞒不能生育是违法的行为，是法定的可撤销婚姻。被隐瞒的一方可以自知道或者应当知道撤销事由之日起一年内向法院提出申请，请求法院对现存的婚姻关系进行撤销。婚姻被撤销后，该婚姻自始没有法律约束力，当事人不具有夫妻的权利和义务。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零五十三条一方患有重大疾病的，应当在结婚登记前如实告知另一方；不如实告知的，另一方可以向人民法院请求撤销婚姻。请求撤销婚姻的，应当
家里存放的象牙持有无罪，买卖有罪。国家严禁象牙自由买卖，但经特批的商店还是可以进行买卖的。另外，如已拥有，不去交易，也不违法的。大象属于国家一级保护动物。贩卖象牙涉嫌触犯了刑法第341条，构成非法收购、运输、出售珍贵、濒危野生动物制品罪。【法律依据】《刑法》第三百四十一条，非法猎捕、杀害国家重点保护的珍贵、濒危野生动物的，或者非法收购、运输、出售国家重点保护的珍贵、濒危野生动物及其制品的；处五年以
