第三方催收公司上门催收一般是合法行为。信用卡逾期后，银行是有权向持卡人追讨债务，但是生活中有不少老赖对银行催收直接无视，银行为了节省起诉的成本，会将催收工作外包给第三方催收，这是一种合法的授权代理关系。而第三方催收上门只要在法律许可的范围内，不采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为，也算合法催收。国内债务催收行业鱼龙混杂，从业人员素质参差不齐，难免会出现不规范的债务催收，不合法的催收包括以下几种情况：
1、催收对持卡人的亲人家属进行催收是不合法的，催收仅能对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收。
2、催收未经允许进入持卡人家中，惊吓家中老年人、未成年人等，引发骚动。
3、催收上门对欠债人殴打、故意伤害等行为，或者讨债的时候使用非法拘禁、绑架、泼油漆、敲诈勒索等方式。《商业银行信用卡业务监督管理办法》第六十八条发卡银行应当对债务人本人及其担保人进行催收，不得对与债务无关的第三人进行催收，不得采用暴力、胁迫、恐吓或辱骂等不当催收行为。对催收过程应当进行录音，录音资料至少保存2年备查。第六十九条信用卡催收函件应当对持卡人充分披露以下基本信息：持卡人姓名和欠款余额，催收事由和相关法规，持卡人相关权利和义务，查询账户状态、还款、提出异议和提供相关证据的途径，发卡银行联系方式，相关业务公章，监管机构规定的其他内容。发卡银行收到持卡人对信用卡催收提出的异议，应当及时对相关信用卡账户进行备注，并开展核实处理工作。第七十条在特殊情况下，确认信用卡欠款金额超出持卡人还款能力、且持卡人仍有还款意愿的，发卡银行可以与持卡人平等协商，达成个性化分期还款协议。个性化分期还款协议的最长期限不得超过5年。个性化分期还款协议的内容应当至少包括：（一）欠款余额、结构、币种；（二）还款周期、方式、币种、日期和每期还款金额；（三）还款期间是否计收年费、利息和其他费用；（四）持卡人在个性化分期还款协议相关款项未全部结清前，不得向任何银行申领信用卡的承诺；（五）双方的权利义务和违约责任；（六）与还款有关的其他事项。
合法，作为用人单位，法律允许其与劳动者建立劳动关系或劳务关系。二者建立了劳动关系，劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳动关系自用工之日起建立。而建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。
律师解答如果按照法定程序对农村厕所进行强拆，则合法。但如果强拆行为违法的，当事人可以向公安机关报警，也可以向人民法院提起诉讼，请求强拆方对所造成的损失进行赔偿。法律依据《中华人民共和国土地管理法》第八十三条依照本法规定，责令限期拆除在非法占用的土地上新建的建筑物和其他设施的，建设单位或者个人必须立即停止施工，自行拆除；对继续施工的，作出处罚决定的机关有权制止。建设单位或者个人对责令限期拆除的行政处
1、看具体情况定。如果没有公务员身份，或者说没有利用自己的特殊身份，做买卖中间人收取好处费，就是合法的，否则就是不合法的。按照规定，居间合同是居间人向委托人报告订立合同的机会或者提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。2、法律依据《民法典》第四百六十五条 依法成立的合同，受法律保护。依法成立的合同，仅对当事人具有法律约束力，但是法律另有规定的除外。
如果公司依法制定的规章制度有相关规定且进行公示的，则因员工犯错而罚款是合法的，但是罚款的数额也必须合理。如果员工严重违反公司的规章制度的，公司还可以与其解除劳动合同。
法律分析工作中腰间盘突出是职业病的，用人单位应当承担工伤赔偿责任。用人单位缴纳工伤保险费的，应当支付工伤期间的工资福利、终止或者解除劳动合同时的一次性伤残就业补助金和五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴。法律依据《工伤保险条例》第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受
律师解答公司不安排员工体检，除非是安全生产所必须的，一般不违法。用人单位必须对从事有职业危害作业的劳动者应当定期进行健康检查。用人单位应当对未成年工定期进行健康检查。法律依据《中华人民共和国劳动法》第五十二条用人单位必须建立、健全劳动卫生制度，严格执行国家劳动安全卫生规程和标准，对劳动者进行劳动安全卫生教育，防止劳动过程中的事故，减少职业危害。《中华人民共和国劳动法》第五十四条用人单位必须为劳动者
律师解答让公司补交以前的社保的方法：当事人可先和公司协商，让公司给补交。如果公司不给补交，当事人可以携带劳动合同，没有合同的话，就带上工资条等证明材料向社保局举报，社保局查实后就会责令公司补缴以前的社保。法律依据《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构
股东的退出方式有：1、股权转让，如果受让方是公司股东，那么可以直接转让。2、公司减资，通过公司减资来实现股东退出，其实质是公司回购了退出股东的出资。3、要求公司回购，要求公司以合理价格回购股东所持有的股份需要满足公司法所规定的条件。4、解散公司。5、破产清算退出。
法律分析蓝牌货车十年不是两审。载货汽车驾驶人应从注册登记之日起，按照规定期限进行安全技术检验。蓝牌货车十年以内每年检验一次，超过十年的，每半年检验一次。法律依据《中华人民共和国道路交通安全法实施条例》第十六条机动车应当从注册登记之日起，按照下列期限进行安全技术检验：（一）营运载客汽车5年以内每年检验1次；超过5年的，每6个月检验1次；（二）载货汽车和大型、中型非营运载客汽车10年以内每年检验1次；
公司单方面降薪，是不合法的，劳动者可以与公司，协商要求公司依照劳动合同的约定支付劳动报酬，协商不成的，可以向劳动行政部门投诉，还可以申请劳动仲裁维权。公司单方面降薪劳动者可以被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金，但要注意以下这些细节。第一，不要相信公司口头降薪的说法，要求公司提供书面通知或说明。无论是公司口头告知，还是发信息告诉你降薪的事情。我们也要通过正式的渠道提出异议，表示不同意，并保留好证据。
1.可以向公安机关报警，要求对方停止使用身份信息，造成的损失，可以要求赔偿。2.对方用身份证谎报个人所得税很可能已经构成逃税行为，有权要求税务局进行处理，如果税务局拒不处理的，可以向上级税务机关投诉举报。3.法律依据：《身份证法》第17条 有下列行为之一的，由公安机关处二百元以上一千元以下罚款，或者处十日以下拘留，有违法所得的，没收违法所得：(一)冒用他人居民身份证或者使用骗领的居民身份证的；(二
律师解答因为纠纷有人上门滋事的，可以向公安机关报案，寻求帮助。根据法律规定，故意滋事的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留，可以并处一千元以下罚款。法律依据《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条有下列行为之一的，处5日以上10日以下的拘留，可以并处500元以下罚款；情节较重的，处10日以上15日以下拘留，可以并处1000元以下罚款：（一）结伙斗
律师解答注册香港公司好处有：1、可以享受不同于内陆地区的税务政策，根据法律规定，香港实行的低税政策，自行立法规定税种、税率、税收宽免和其他税务事项。2、香港作为全球化的商贸中心，物流进出方便，而且货物来自世界各地更利于公司开展外贸业务。3、香港公司的行业限制不同于内陆地区，更利于当事人申请不同的业务执照。4、开设香港公司，也有利于公司提升品牌形象并走向国际化。注册香港公司坏处是：1、香港公司是要受
法律分析香港公司注销费用大概为2600左右。注销流程先签署注销申请文件--递交《要求发出不反对撤消公司注册通知书》（税务局）--15个工作天起，取受理回执--递交《结束业务通知书》及《私人公司撤消注册申请书》等--受理--登宪报（3-5个月）--公司撤消申请完成，当天予以解散。法律依据《中华人民共和国公司法》第一百八十八条公司注销公司清算结束后，清算组应当制作清算报告，报股东会、股东大会或者人民法
解除取保候审不一定是撤案，取保候审到期后解除的，如果不需要再追究刑事责任的，公安机关应该撤销案件。取保候审不是撤案的充分条件，有情节显著轻微、危害不大，不认为是犯罪等法定情形的，才需要撤案。
1、可以买卖。2、军队经济适用住房出售对象：(一)依据有关规定可以购买经济适用住房的军队离休、退休干部;(二)配偶在当地有城镇户口或者为军人，本人接近服役最高年限或者公寓房保障不了的在职军’官、文职干部和高级士官;(三)配偶在当地有城镇户口或者为军人，本人工龄满15年的军队正式职工;(四)居住在公寓区，经核实确无其他住房的非在职人员。
法律分析合法的装修时间为工作日的上午8点至12点，下午14点至18点。至于法定休息日、节假日全天，及工作日的12时至14时、18时至次日8时，都不得在已竣工交付使用的住宅楼内进行产生噪声的装修等扰民作业。在其他时段内装修的，也应采取噪声控制措施，以减小对周围居民的干扰。法律依据《中华人民共和国噪声污染防治法》第六十六条对已竣工交付使用的住宅楼、商铺、办公楼等建筑物进行室内装修活动，应当按照规定限定
不免税。对于高校以安家费为名自定标准发放的各项补贴，应按规定缴纳个人所得税。根据个人所得税相关政策，按照统一规定发给干部、职工的安家费可以免纳个人所得税，因此对于各级政府和企事业单位为引进人才发放安家费，符合相关规定，可以免交个人所得税。
家长打骂孩子不一定是违法的。如果孩子没有因为家长的打骂而受到任何伤害，则家长的行为不是违法行为。如果家长的打骂让孩子受到了轻微伤，则家长的行为违法，其可被公安机关处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款，情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。
法律分析补签劳动合同不违法的。其相关规定为：1、补签劳动合同只要没有违反法律强制性规定，那么就是合法有效的。2、公司与劳动者补签订劳动合同，合同应载明劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始。3、公司虽在双方建立劳动关系之日起一个月内未与劳动者签订书面劳动合同，但在补签的合同中，双方约定的劳动合同的期限自双方建立劳动关系之日开始，该行为应视为劳动双方协商一致签订的劳动合同，权利义务同样适用于未签订
