【简要案情】
2018年6月26日，某汽车配件公司根据其生产经营需要对包括钟某在内的多名员工进行岗位调整，钟某调岗前后均任职管理岗位且工资水平基本相当。
钟某在调岗后再未回公司上班，该公司于2018年7月5日公布其2018年6月29日作出的《通告》，认为钟某不来上班，也没有请假，依公司制度为旷工，并催告钟某尽快回公司处理。
钟某知悉上述《通告》后仍不到岗，该公司于2018年7月9日再次发布《通告》，以钟某长期旷工为由，按自动离职处理。
2018年8月6日，钟某以该公司违法调岗、变相解雇为由申请劳动仲裁，请求该公司支付经济补偿金等。案经仲裁及一、二审审理，最终没有支持钟某关于经济补偿金的请求。
【争议焦点】
本案可否视钟某为单方解除劳动合同，公司应否支付经济补偿金？
【案例点评】
劳动争议案件中，既要保障劳动者的合法权益，亦不能忽视用人单位的生存与发展。本案中，某汽车配件公司根据其生产经营需要调整钟某的岗位，调岗后钟某的工资水平与原岗位基本相当，该调岗行为不具有侮辱性和惩罚性，属于公司行使用工自主权，钟某以擅自调整其工作岗位、变相解雇为由请求公司支付经济补偿，依法应不予支持。
此外，钟某作为劳动者自行离岗13天，并经公司催告后仍不返岗，该公司以钟某旷工为由，按自动离职处理，属于公司行使管理权，并无不当。
在审查用人单位行使用工权利是否得当时，应合理把握“倾斜保护原则”，既要保护处于弱势地位的劳动者的合法权益，也要避免过度“偏向”劳动者而忽视了用人单位的正常用工权利，只有动态把握双方之间的利益平衡，树立保障劳动者合法权益与维护用人单位生存发展并重的价值理念，才能尽量做到公平公正，发挥仲裁、司法在优化营商环境方面的功能和作用。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自江门市中级人民法院,江门市劳动人事争议仲裁委员于2020年04月30日联合发布的《2019年劳动人事争议仲裁十大典型案例》。
行为人明知是不满十四周岁的幼女而与其发生性关系，不论幼女是否自愿，均应依照刑法相关规定，以强奸罪定罪处罚。和已满十四周岁的未成年人自愿发生性关系的，不构成强奸罪。 法律依据： 《刑法》第二百六十三条 以暴力、胁迫或者其他方法抢劫公私财物的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；有下列情形之一的，处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑，并处罚金或者没收财产： （一）入户抢劫的； （二）在公共交通工具上
案情介绍：员工被解除劳动合同引发纠纷刘女士在某公司任职，然而公司以原告刘女士在工作期间通过邮件侮辱攻击同事，严重违反公司规章制度为由向原告刘女士发出解除劳动合同通知书。刘女士认为其遭受了上司的性骚扰，其通过邮件表达并未构成严重违反公司规章制度的行为，公司与其解除劳动合同缺乏事实和法律依据，故刘女士起诉到法院，要求某公司支付违法解除劳动合同赔偿金。法院判决：公司支付违法解除劳动合同赔偿金法院经审理认
公司不缴纳社保员工可以解除劳动合同。根据劳动法规定，【劳动者随时通知解除合同情形】有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者可以单方解除劳动合同的情形 (一)劳动者与用人单位协商一致的; (二)劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的; (三)劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的; (四)用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (五)用人单位未及时足额支付劳动报酬的; (六)用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (七)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的; (八)用人单
一、结论概要1.用人单位只能按照法律规定的情形解除劳动合同，不能随意创设解除劳动合同的条件或者情形，否则属于违法解除劳动合同，应当按照劳动合同法第八十七条之规定支付赔偿金。劳动合同法中关于用人单位单方解除劳动合同的规定共有三个条款，分别是第三十九条规定的“过失性辞退”（六种情形）、第四十条规定的“无过失辞退”（三种情形）以及第四十一条规定的“经济性裁员”，并且“过失性辞退”的用人单位不需要支付经济
一个月前，我公司员工李某通过熟人关系，从医院获取了一张：“患有严重乙型肝炎，建议休息治疗三个月”的证明，而后向公司请病假。公司因不明真相，准假三个月。近日，公司发现李某悄悄与他人合伙经商后，遂明确要求李某要么去医院复查，要么复工。但被李某拒绝。鉴于公司的规章制度及与员工的劳动合同中均明确规定，员工连续旷工五天以上或严重违反公司纪律的，公司有权解除劳动合同，故请问：公司能否将泡病假的李某按此规定处理
没有签订劳动合同，单位没有缴纳社会保险。你应收集存在劳动关在系的证据，到当地劳动局申请劳动仲裁，要求公司支付经济补偿金。还可以要求支付双倍工资及补缴社会保险劳动保险金。单位违规辞退的也需要承担相应的赔偿金。《劳动合同法》第四十六条 经济补偿有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合
待岗之后再解除劳动合同经济补偿金按照实际工作期间的工资来计算。 法律依据《劳动合同法实施条例》第二十七条：劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。
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【案情简介】张某于2013年1月11日入职某安保公司，担任安保人员，并签订劳动合同书，合同期限自2013年1月11日至2016年12月31日，合同附件为：《安保队伍管理暂行规定》、《安保队伍制度规范》、《安保队伍工作职责》，合同附件与劳动合同具有同等法律效力。上述合同附件《安保队伍管理暂行规定》第八条第三项规定：招聘安保人员的条件为遵纪守法，品行良好，无违法犯罪记录。第十条第四项规定：招聘安保人员
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可申请劳动仲裁维权的
对交通事故提起诉讼后，对方不赔钱的，受害人可以起诉。交通事故处理后，侵权人不赔偿的，受害人可以向法院提起诉讼，之后申请法院强制执行。此时如果有财产而拒不执行判决的，则将被列为失信执行人，严重的涉嫌拒不执行判决、裁定罪，会被判刑。法律依据：《道路交通安全法》第七十四条 对交通事故损害赔偿的争议，当事人可以请求公安机关交通管理部门调解，也可以直接向人民法院提起民事诉讼。经公安机关交通管理部门调解，当事
法律分析：法院是不可以冻结个人社会保障卡的。因为社会保险基金是由社会保险机构代参保人员管理，并最终由参保人员享用的公共基金，不属于社会保险机构所有。社会保险机构对该项基金设立专户管理，专款专用，专项用于保障企业退休职工、失业人员的基本生活需要，属专项资金，不得挪作他用。法律依据：《最高人民法院关于人民法院民事执行中查封、扣押、冻结财产的规定》 第五条 人民法院对被执行人下列的财产不得查封、扣押、冻
原告起诉被告原告证据不足的，可能会出现败诉的情况。法院根据现有原被告提供的证据材料，充分核实双方证据材料的合法性、合理性，会综合全案依法做出判决。若被告能够提供证据证明其主张的，则原告会处于败诉地位。法律依据：原告起诉被告原告证据不足的，可能会出现败诉的情况。法院根据现有原被告提供的证据材料，充分核实双方证据材料的合法性、合理性，会综合全案依法做出判决。若被告能够提供证据证明其主张的，则原告会处于
你好，可以向劳动局投诉处理的
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录音录像的证据是可以采用的，但事先需要获得授权。公司内部电子系统资料无法作为证据。如果是公共区域的监控设备录制的录音录像，可以不需经过被拍摄方的同意或授权，但在私密空间或单独进行取证进行的录音录像，应当告知对方并获得授权方可进行证据采集。未经对方许可或授权，可能作为非法证据被排除。风险提示：诉讼对于证据的收集和提交尤为重要，证据类型包括：(一)当事人的陈述;(二)书证;(三)物证;(四)视听资料;
【案情简介】2007年2月25日，李某进入乙公司工作，双方曾签订书面劳动合同，合同期从2007年2月25日起至2014年5月31日止，约定李某从事SAM制造工作，月工资1650元或按不低于当地最低工资标准执行。2014年5月15日，双方续签了无固定期限劳动合同。李某入职后接受了厂规厂纪内容修订及奖惩管理办法等规章制度的培训。劳动合同履行过程中，李某因福利、绩效、劳动定额等原因，组织员工集体停工对抗
