公司为员工缴纳社保，让员工个人承担全部费用

您好。如果您自己缴纳了社保，可以向单位主张这一部分赔偿。如果您自己也没有缴纳， 是无法索要赔偿的。

员工在离职时，可以要求单位补缴社保，但个人缴纳部分需要离职员工承担

你好，一般社保是员工自己缴纳的，从员工工资里扣除。

员工离职后，公司有义务办理停保手续的。若是因公司原因未停保导致欠缴社保费用和产生滞纳金的话，应由公司来承担。具体情况可联系律师详细咨询。

你好，公司未足额为员工缴纳社保，如果以此为由解除合同，不支持支付补偿金。如果是以未缴纳社保为由解除合同，可以要求按工作年限支付补偿金。

公司给员工缴纳社保，标准有几档？有一档、二档、三档三种形式。根据《深圳市社会医疗保险办法》：第二条本市实行多层次、多形式的社会医疗保险制度。政府建立基本医疗保险和地方补充医疗保险。基本医疗保险根据缴费及对应待遇分设一档、二档、三档三种形式。第三条本市所有用人单位、职工及其他人员应当按照本办法的规定参加社会医疗保险。第七条用人单位和职工应当共同缴纳社会医疗保险费。用人单位应当为其本市户籍职工参加基本

根据《劳动法》的相关规定，用人单位必须跟员工签订劳动合同并购买保险，因此购买社保是必须的，属于强制保险，因此你可以跟用工单位协商解决，无果的情况下，申请劳动仲裁或向当地劳动保障部门反映并投诉，是可以得到有效解决的。其证据就是证明跟单位有劳动关系，比如工资条，工牌等。根据《社会保险法》第84条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正。《贯彻实施〈社会保险法〉工作会议纪要》也

《劳动法》第七十二条规定：社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。第一百条：用人单位无故不缴纳社会保险费的，由劳动行政部门责令其限期缴纳；逾期不缴的，可以加收滞纳金。《劳动合同法》第三十八条规定用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；第四十六条 规定：有下列情形之一的，用人单位应当

缴纳社保是法律明确规定的义务。法律规定，只要劳动关系存在，企业就要履行劳动法规定的各项义务。不积极履行的，员工可向劳动监察部门投诉。所以用人单位就应当承担缴纳社保的责任。《社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

网上不能举报，只能在官网上留言，公司要和员工签订劳动合同，签订劳动合同后公司要为员工交纳社保，如果公司未和员工签订劳动合同和只签合同不交社保，员工们可以联名向当地人社部劳动监察大队投诉和举报，并要求劳动监察大队监督公司替员工办理社保

案件总结一、案情阐述申请人梁某某与被申请人某某有限公司因经济补偿等争议一案，向深圳市龙华区劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委员会依法立案并公开开庭审理，申请人委托代理人闫某某及被申请人委托代理人黄某某、付某某到庭参加庭审，本案现已审理终结。申请人的仲裁请求如下：一、确认2002年3月18日至2022年3月28日期间申请人与被申请人存在劳动关系；二、要求被申请人支付2022年3月1日至202

【案例回顾】 小李2018年5月到A公司工作，小李向A公司提出不缴纳社会保险，A公司同意了。双方签订了一份协议，并约定在小李每月的工资中给予一定补贴。2019年3月，小李与A公司领导发生纠纷。小李提起劳动仲裁申请，以公司未为其缴纳社会保险为由解除劳动合同，并要求A公司支付经济补偿金。那么小李的请求能得到支持吗？  【律师解答】 一、A公司与小李协商不缴纳社会保险的协议违反法律规定，是无效的依据《中

你好，可以向社保部门投诉，要求单位补缴社保。至于证据，只要能证明你是这个公司的员工就可以，比如说劳动合同、工资条以及考勤记录等等。　《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；(二)未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者

劳动者以用人单位未缴纳社会保险为由提出解除劳动关系，可以申请劳动仲裁，要求支付经济补偿金工作1年支付1个月工资。并且可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉，要求补缴社保。法律依据：《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的(二)未及时足额支付劳动报酬的(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的第四十六条　有下列情形之一的，用人单

你好，你问的实名举报提供什么证据，要根据实际案情，没有直接的证据也可以举报。只要不是捏造事实，伪造证据，即使控告、举报的事实有出入，甚至是错告的，也会和诬告严格加以区别。?《刑事诉讼法》第一百零九条报案、控告、举报可以用书面或者口头提出。接受口头报案、控告、举报的工作人员，应当写成笔录，经宣读无误后，由报案人、控告人、举报人签名或者盖章。接受控告、举报的工作人员，应当向控告人、举报人说明诬告应负的

社会保险费个人部分由用人单位出没有法理依据，因此仲裁之后应由员工个人承担。根据《社会保险法》第五十八条规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。第六十三条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。一般情况下，补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

当然，如果是股东，要承担有限责任，但不会直接承担负债风险，需要一定的条件

律师观点分析【基本案情】        小水2009年10月入职某设计研究院，从事土木试验工作，每月工资7000元。2020年4月小水发现研究院从2018年才开始给他缴纳社保，此前十年一直没有社保记录，在跟研究院沟通补缴无果之后，2020年6月2月以单位未缴纳社保为由解除劳动关系。        2020年6月8日，小水提起劳动仲裁，要求研究院支付解除劳动关系经济补偿金7000×11=77000元