单位不给员工缴纳社保，法院为何不管？

单位不给员工缴纳社保，法院为何不管？

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某公司员工小王，入职公司半年后，想起单位没有给自己缴纳社会保险金，就同单位协商，单位人事主管说，工资里每个月发放的都有500元的社保补贴，不会再给缴纳社保了。

因为小王还准备在公司继续工作，也没有再追究这个事。两个月后，小王因加班费和部门主管发生了冲突，小王愤而辞职，并且向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求单位给予加班费、经济补偿金并补缴社会保险金。

因为材料不全，劳动仲裁委员会不受理，小王又诉至人民法院。法院经审理，判决单位支付小王加班费和经济补偿金，但驳回了小王要求单位为其补缴社会保险金的诉讼请求。

单位不给员工缴纳社保，法院为何不管呢？

根据法律规定，单位有没有给员工缴纳社会保险，是社会保险局的行政管理事项，不在人民法院的受理范围内。简单的说，就是社会保险局的权限，人民法院不插手。

那么单位不给员工缴纳社会保险，怎么寻求行政救济呢？一定要向社会保险局投诉，社会保险局一般都设置社会保险监察执法部门，专门查处用人单位不按照法律规定给员工缴纳社会保险金的事情。

员工向社会保险局社保监察部门投诉后，该部门会立案调查，如果情况属实，会责令用人单位为员工补缴社会保险金，如果根据政策无法补缴的，将应单位应补缴部分直接支付给员工本人。

当然，像小王公司给小王每个月发放的社会保险补贴，单位可以从应退还的部分中扣除。

还有的单位在员工入职时，让员工签订了《自愿放弃社会保险金声明》，员工会认为，自己签字画押了，就不能再向单位要求缴纳社会保险金了。

其实不然，因为单位给员工缴纳社会保险金不仅仅是对员工的义务，还是单位对国家的行政义务，不缴社保员工说了还不算，社会保险局不同意就不行。

即使员工签订了《自愿放弃社会保险金声明》，社会保险局照样可以责令单位为员工不缴社会保险，必要时还会对用人单位进行罚款。

另外，并不是所有涉及社会保险的争议人民法院都不受理。根据法律规定，因为用人单位未给员工缴纳社会保险，导致员工无法享受社会保险待遇的争议，人民法院都要受理。

比如，老李在单位干了20年了，单位却一直没有给老李缴纳养老保险，老李今年年满60岁，却无法办理退休手续领取养老金，老李无法领取养老金的损失引发的争议，人民法院会受理。

又如，单位没有给小王缴纳社会保险（包括医疗保险），导致小王因病住院全部自费，没有享受到职工医疗费用减免和报销的待遇，小王可以向人民法院起诉单位，要求单位按照职工医疗保险报销的标准向自己支付医疗费。

也就是说，单位没有给员工缴纳社会保险，人民法院不处理；但因为没有给员工缴纳社会保险，导致员工受损失了，或者该享受的待遇没有享受到，人民法院就会处理。

怎么样，你的单位给你缴纳社保了吗，如果没有缴纳知道怎么处理了吗？