2021年5月19日，长春盛和塾主办了《企业法律风险防范》专题讲座，吉林雅成律师事务所翟敏主任担任本次讲座的主讲嘉宾。
翟敏主任具有20多年的从业经验，结合自己的实践经验，采用理论与实践相结合，用浅显易懂的语言、诙谐幽默的方式为各位企业家上了一堂别样的企业法律风险防范课。
翟敏律师作为一名4年塾龄老塾生，在讲座中把稻盛哲学和经营学融入到法律风险防范中，如“双重确认原则、一一对应原则”在风险防范中的作用，将法律风险防范上升到经营哲学的高度。
在讲座开始时，翟敏主任向大家介绍了本讲座的使命，防患于未然，“愿天下没有可打的官司”，企业防范了法律风险就是费用最小化，利润最大化。
翟敏主任在讲座中向大家详细介绍了企业家如何防范个人的法律风险，法定代表人如何防范法律风险，企业家个人对防范对企业债务承担责任，公司的股权纠纷的风险防范，夫妻档公司存在的特殊法律风险，如何防范合同风险等问题。
关于如何防范企业劳动用工风险?翟敏主任给出了最有效的办法——“让员工幸福”。面对经营中的各种法律风险，企业家以坚定的信念和信心，乐观、勇敢面对，理性应对，以保障企业健康持续发展!最后翟敏主任还给结合参会企业家的企业自身情况，有针对性地提出风险防范建议，并与企业家进行互动沟通交流，回答了企业家关心的一些问题。
通过翟主任辛勤授课，大爱无私地为塾生们讲解涉及企业经营方面的法律知识，使塾生们有防范意识，为经营保驾护航!翟敏主任律师介绍翟敏，吉林雅成律师事务所主任，吉林省律师协会和长春市律师协会房地产与建设工程专业委员会委员。
1、实行法律事务审查建议企业尤其是成立时间不长的中小企业，树立法律风险意识，强化依法管理理念，建立法律专业审查制度，对合同签订、用工制度、履行合同、薪酬待遇、争议处理等进行法律审查，预防并减少法律风险。2、依法及时签订合同【劳动者如何维护自身合法权益】用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照《劳动合同法》第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订
工作中，我们会遇到一些员工自愿不缴纳社保，要求以工资的形式发放，还有非自愿不缴纳社保，一些企业为了降低成本，获取最大利润，要求员工签署保证书自愿放弃单位为自己缴纳社保。 根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定：“社会保险基金按照保险类型确定资金来源，逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。”所以，对用人单位而言缴纳社保是法定义务，是无法规避的，自愿放弃社保
法律分析：给微信好友转账时显示当前交易存在欺诈风险请核实对方身份谨防诈骗避免资金损失情况如下： 1、对方在与你聊天时涉及人民币、银行卡、借钱等有关钱财的敏感词。 由于微信诈骗多以诈骗钱财为目的，因此当聊天涉及到钱财时，微信为了帮助保护用户财产安全会予以提示。在此情况下，用户一定要小心。若不能确定对方身份，一定要通过电话或视频对话核实。 2、对方遭到多次举报。 若对方遭到其他用户多次举报，则对方有可
那对方可能涉嫌诈骗的行为
【导读】：股份代持的行为是很普遍的，股份代持之所以存在，其意义在于：某些出资人不方便或者基于其他考虑而不愿意显示于公司股东名册或登记机关的备案文件之中，于是找寻一个值得信赖并愿意为自己担任名义股东的人来代持股份，然而股份代持的法律风险却客观存在。 一、股份代持双方的法律风险基于以上法律要点，归纳股份代持双方的法律风险如下：（一）实际出资人可能面临的风险：1.股份代持协议因违反合同法第52条规定而无
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司
银行呆帐做了的后果：①呆账是银行行为②就是银行不把这个客户作为自己的不良资产了，并不意味着不欠银行钱了③呆账后仍需履行还款义务，长期不还款已被记录为个人征信不良。 个人征信不良记录： ①保证欠款及时清偿，并缴纳全部费用 ②五年后不良记录可自动清除，届时可正常办理贷款业务 ③如不还款，银行在五年后可以追溯一次，追溯增加不记录期为五年④如情节恶劣，可追溯至永久保存⑤征信不良期间，不可购买火
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
1、意外身故赔偿金的分配主体为死亡赔偿金的赔偿权利人，赔偿权利人是指第一顺序继承人；2、意外身故赔偿金原则上应由家庭生活共同体成员共同取得，当事人未请求分割的，人民法院不主动予以分割，当事人请求分割且赔偿协议未明确赔偿项目，应视为是对权利人物质损失与精神损害的混合赔偿
与对方协调处理，必要时也可投诉或诉讼
可以协商解决或诉讼解决
聘请律师办理。可来电话咨询
你好，因为工作原因受伤致死的，需要先进行工伤死亡认定，认定为工亡之后可以与用人单位按工亡标准协商赔偿，协商不成，尽快走法律途径 维权。
与居民楼的最小距离应该在10米到25米之间，这样才能保证球场的噪音分贝不影响到居民的正常生活。根据国家《城市区域环境噪音标准》规定，住宅区的声音，白天不能超过50分贝，夜间应低于45分贝。但是一般最舒服的环境的分贝在30-40之间。若晨练的声音超过这个标准，就变成了噪音，对小区其他业主的权益造成了侵害。一般情况下，在声音的45至50分贝的范围内的距离应该为20-50米之间
【法律意见】首先如果是工作上公司缴交的社保，两地缴费很正常。按照我国现有社保法的规定，每个人在同一时间只能缴纳一份社保。但由于我国社保实行，地方缴纳，而且没有联网，这样实际上就造成同一个人在同一时间在两个地方缴纳社保。假如你还在缴纳，建议你停止其中一个地方的社保，最好停止自己交的那一份。单位缴纳的不要停。这样就可以避免造成较大的损失。已经缴纳的部分，暂时也没有办法退。只能等以后两个社保转移到一起，
在实践中，大量的劳动争议纠纷的发生表明，劳动用工法律风险的防范对于企业来说，远远重于劳动争议纠纷的解决。而如何防范企业劳动用工法律风险，必须要成为企业在日常经营活动过程中不得不考虑的一个重大人事管理问题。结合实践中发生的大量劳动争议纠纷，为了使企业及劳动者的利益均得到应有的保护，企业应当规范用工制度，避免产生不必要的纠纷。本文从企业在劳动用工方面的法律风险及相应预防措施出发，使得企业认清在劳动用工
企业未为员工缴纳社会保险会承担哪些法律风险一、员工凭此辞职且要求用人单位赔偿经济补偿金根据《劳动合同法》第38条的规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同;第46条规定劳动者以此为由解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿;第86条规定用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足。因此，用人单位如果未为员工缴纳社保，员工可以以此为
关于建筑企业挂靠经营风险及风险防范法律意见书 第一部分 挂靠的法律风险分析一、挂靠的概念建筑行业的挂靠，通常是指没有相应施工资质的单位或个人，借用具有相应资质的施工企业的名义承揽工程，包括参与投标、订立合同、办理有关施工手续、从事施工等活动，并向该企业交纳相应管理费、被挂靠企业对承揽的工程并不进行实际管理的行为。允许他人使用自己名义的企业为被挂靠企业，相应的使用被挂靠企业名义从事经营活动的企
一、企业不为员工缴纳社保有哪些法律风险1、企业不为员工缴纳社保的法律风险：由社会保险行政部门责令改正;给社会保险基金、用人单位或者个人造成损失的，依法承担赔偿责任;对直接负责的主管人员和其他直接责任人员依法给予处分，并且自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金。2、法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十九条 社会保险经办机构及其工作人员有下列行为之一的，由社会保险行政部门责令改正
一、合同风险引发的危害合同在企业经营中举足轻重，合同风险一旦演变成了纠纷或官司，将会给企业带来经济或信誉损失。企业的第一个关键是利润，利润靠交易，交易靠合同。企业的第二个关键是：合同风险防控。企业利润依靠法律风险防控和管理作为保障，否则很可能“辛辛苦苦几十年，一夜回到解放前”。企业忽略合同风险将造成严重的损害结果，诸如：1、企业的经营严重受阻。2、经济利益的直接损害。3、企业可能被官司缠身。4、商
