您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，应先和单位协商处理，在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
公积金基数不等同于工资，公积金是以工资作为基数来算的，如果一个月工资3500，缴存比例10%那就是350一个月，公司交350，自己交350。以此类推，如果工资增加或者缴存比例调整公积金都会发生变化。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十六条 职工住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘以职工住房公积金缴存比例。 单位为职工缴存的住房公积金的月缴存额为职工本人上一年度月平均工资乘
不按规定停车扣分和罚款分2种情况如下：一种是按照不按规定临时停车影响其他车辆和行人通行的违法行为（即驾驶室内有驾驶人的），可罚款50处理，也可进行告诫（电子监控查获的罚款50处理）等等
撤销提取申请方法： 1.通过网上办事大厅(个人版)、手机APP、微信公众号发起的“公积金提取申请”。 2.可通过进入手机APP或微信公众号的信息查询。 3.然后进入提取进度查询”界面撤销提取申请。(注：只能在公积金管理中心未审批前进行撤销操作) 取消提取预约方法： 1.职工通过网上办事大厅(个人版)、手机APP、微信公众号发起的住房公积金“前台提取预约”。 2.可通过进入手机APP或微信公众号的“
您好有什么可以帮到您的吗什么情况
解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资。法律依据：解除劳动合同前12个月的平均工资的依据是《劳动合同法》第四十七条，规定经济补偿金的标准是劳动者在单位每工作满一年，向其支付一个月的工作，而该月工资就是劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的
平均工资的计算是：1.年平均工资=报告期实际支付的全部职工工资总额/报告期全部职工平均人数；2.月平均工资=报实际出勤天数/月计薪天数×月标准工资；3.日工资=月工资收入÷月计薪天数；4.小时工资=月工资收入÷（月计薪天数×8小时）。法律依据：《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。工资总额的计算应以直接支付给职工的全部劳动报酬为根据
奇数，应该在四千块钱左右，单位和个人，对等缴纳各在百分之五到百分之十二。所以基本上会在四五百块钱左右
下面就说说企业缴纳住房公积金的“十大”好处：一、归个人所有。员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有，任何单位和个人不得挪用住房公积金，凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。二、资金可翻倍。员工个人按本人工资额的5%至12%范围内缴存，单位按同等比例补贴。所以说，员工个人按规定缴存住房公积金后，资金将翻一番。三、可滚动计息。根据国家有关规定，每年的6月30日为
企业缴纳住房公积金的“十大”好处是什么如果您的单位还没有建立住房公积金制度，员工还没有拥有住房公积金，那么对您来说肯定是一笔不小的损失，下面小编就说说企业缴纳住房公积金的“十大”好处：一、归个人所有员工个人缴存的住房公积金以及单位为其缴存的住房公积金，实行专户存储，归员工个人所有，任何单位和个人不得挪用住房公积金，凡构成犯罪的都要依法追究刑事责任。二、资金可翻倍员工个人按本人工资额的5%至12%范
在员工没有严重违法公司的规章制度等法定情形下，如果和员工协商一致的情况下，企业辞退员工是需要支付经济补偿金的，标准为按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
企业不按职工实际工资缴纳社保是违法行为。用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人
食品安全法第46条规定，食品生产企业应当就下列事项制定并实施控制要求，保证所生产的食品符合食品安全标准：（1）原料采购、原料验收、投料等原料控制；（2）生产工序、设备、贮存、包装等生产关键环节控制；（3）原料检验、半成品检验、成品出厂检验等检验控制；（4）运输和交付控制。如果未遵守上述规定，就属于食品生产企业未按规定制定、实施生产经营过程控制要求。 依照食品安全法第126条规定，食品生产企业未按规
行政拘留暂缓执行后，如果行政拘留的处罚决定被当事人通过复议或提起诉讼而撤销，不继续执行；如果行政处罚决定被维持或者被处罚人逃避行政拘留处罚的，则仍应执行。 法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》第一百零九条 担保人应当保证被担保人不逃避行政拘留处罚的执行。 担保人不履行担保义务，致使被担保人逃避行政拘留处罚的执行的，由公安机关对其处三千元以下罚款。 第一百一十条 被决定给予行政拘留处罚的人交
请问当地的社保部门确定
你所说的合并是吸收合并还是新设合并?这将影响你的劳动关系存在于与哪一个用人单位之间!进而会影响你的权利的!
一般、较大、重大或特别重大安全生产事故，项目部安全生产总监承担刑事责任
企业未按规定公示年报会由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务。情节严重的，由有关主管部门依照有关法律、行政法规规定给予行政处罚；造成他人损失的，依法承担赔偿责任。
1、未按实际工资缴纳社保的，辞职没有补偿。2、经济补偿金只是适用用人单位按照法律规定解除劳动合同的情形，跟用人单位是否有缴纳社保没有关系。3、用人单位未缴纳社保的，职工可以要求补交，无法补交的，可以要求用人单位给予赔偿。
按照公安的安排做事不犯罪的，但超过了安排做的，就是违法犯罪了。实践中一些吸毒人员被公安发展为线人，但除了配合公安举报抓捕贩毒份子外，有些还会自己卖一些，这种被当做贩卖毒品罪处理的不少。
企业应当依据法律规定履行公示义务。根据《企业信息公示暂行条例》，企业应当于每年1月1日至6月30日，通过企业信用信息公示系统向工商行政管理部门报送上一年度年度报告，并向社会公示。企业未按照本条例规定的期限公示年度报告或者未按照工商行政管理部门责令的期限公示有关企业信息的，由县级以上工商行政管理部门列入经营异常名录，通过企业信用信息公示系统向社会公示，提醒其履行公示义务；情节严重的，由有关主管部门依
