公司破产所欠的社保从该企业的破产财产中优先获得清偿，同时包括用人单位因为劳动合同终止而应该支付给劳动者的经济补偿金。
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。【法律依据】《企业破产法》第113条，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。
1、《劳动合同法》第四十四条规定：“有下列情形之一的，劳动合同终止：(四)用人单位被依法宣告破产的。”第四十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：……(六)依照本法第四十四条第四项规定终止劳动合同的。”第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补
1、有可能你单位根本就没替你们交社保，所以卡里没有钱；2、有可能交了钱了，但医保卡需要充值（有的地方叫圈存），就是你拿卡到医保专用的机器上把每个月归你的钱充到卡上，只要操作一下就可以了，到定点医院或者定点的药店都可以充的。 补充：3、如果你单位没给你打钱的话，那你住院的时候就不可能有报销了，更不可能注明是城镇职工医保了，住院能报销的话，就说明是正常交费的。4、医保卡一般有两个帐户，一个是银行帐户，
换城市工作，原来的社保可以办理社保转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。生育险、工伤险都是当期缴当期享受，而且也不设立个人账户，不存在转移的问题。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《
换城市工作，若新单位同省，可在原单位办理社保转移手续单，交给新单位继续交上即可。若新单位跨省，可向新单位所在地提出社保转移要求，新单位会向参保地提交审核申请。通过后，将接收函发往原参保地，原参保地接收函后会办理转移手续。新参保地接收转移的手续和资金即可。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计
1、没有办理正常离职手续社保不会有太大问题。2、不正常离职原公司会自动停止劳动协议合同，离职后原单位会在次月停缴你的社保。3、找到工作后，直接转到新的公司（只需带上养老保险接续卡到原单位所在地的社保中心办理转出手续，如果找不到接续卡，可到当地社保中心补办），其他的事情都由新的公司办理了。4、养老保险差的几个月，自己补上即可。
企业倒闭了所欠税款也需要交。根据法律规定，在企业在欠税的情况下面临无力偿还债务、缴纳税款；甚至公司再持续正常运转经营的情况下，即使企业宣布倒闭，也不能消除企业欠税的事实，仍需追缴企业欠税税款，并且相对其他普通的债权可以优先偿还。破产企业欠税而形成的税收债权，税务机关也需要在破产债权申报期内向法院进行申报。如果公司的破产财产在清偿完破产费用、共同债务、职工待遇后有剩余的，剩余的部分要清偿所欠的税费。
破坏的方法是什么，估计是第三者什么的，如果是这样，那女方的行为如何评价。一般来说不违法，破坏军婚违法。
企业倒闭拖欠工资的，员工可通过下列方式解决：1、与企业进行协商；2、向劳动争议调解委员会申请调解；3、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4、向法院提起诉讼。《中华人民共和国劳动法》第七十七条规定，用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争
居住证到期了续期的流程如下：1、续办居住证，应在居住证到期前1个月之内，到原材料申报点，办理续办；2、原居住证有效期到期后，自动作废；3、所有的申报材料均需核对原件；4、申报材料须本人或单位人事部门人员递交，其他人员不得代办。5、根据《居住证暂行条例》第十条 居住证由县级人民政府公安机关签发，每年签注1次。居住证持有人在居住地连续居住的，应当在居住每满1年之日前1个月内，到居住地公安派出所或者受公
如果已经满了退休年龄，又一直未交过社保费的情况大多数城市是不支持补办的，即使补办也是有一定时间限制的，建议尽快到社保部门咨询处理；如果得到的答案是否定的话，属于城镇户口的情况下，可以到居委会去了解一下当地是否对无社保的的离退休人员有一定的社保帮抚政策，比如说一次性的缴纳一定费用后，获取一个养老保险的指标，虽然额度较低些，但与其他社保一样每年同样是有一定涨幅的，外省一些城市据了解是有的。
1、公司在倒闭清算前需要到当地社保局按规定办理停缴手续，在职员工的社保处于停缴状态，才可以日后办理转移。2、如果企业在倒闭前没有办理停缴手续，那么这种情况就比较棘手，那就处于欠缴状态，需要由单位名义办理补缴，才能办理再转出或接着缴纳。遇到这种情况，只能走当地社保局的特殊处理流程，办理转移手续。
换城市工作，原来的社保可以办理社保转移。个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系、基本医疗保险关系和失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。生育险、工伤险都是当期缴当期享受，而且也不设立个人账户，不存在转移的问题。【法律依据】《社会保险法》第十九条，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。个人达到法定退休年龄时，基本养老金分段计算、统一支付。具体办法由国务院规定。《
1、个体户如果不年报，也一样是经营异常、个体户可以直接带上营业执照、公章、身份证，到当地工商所去查询并申报，当然也可以直接网上填报。2、由于没有年报，企业被列入经营异常名录之后，就算补交年报，能从经营异常名录中移出，而该企业曾经进入过经营异常名录这一事实，却是存在的，并在国家企业信用信息公示系统上对社会公示。
公司倒闭，公司应该支付劳动者双倍赔偿金，员工经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。二、公司破产流程怎么走1、破产申请根据我国《企业破产法》规定，公司破产必须有申请，申请人可以是公司自己，也可以是其他债权人公司自己申请时，主要是认为公司已经资不抵债，无法再继续经营。债权人申请时，
1、如果店铺是个体性质，倒闭后必须要偿还贷款，有抵押或担保的话，银行会采取拍卖的形式来偿还贷款。2、如果是股份有限公司由股东名义申请的贷款，贷款全部由股东偿还。3、如果是有限责任公司资不抵债的情况，将按照法律规定进入破产清算程序将公司现有财产按照一定比例偿还相关债务。
具体谁承担费用要看水表损坏的原因，谁的责任谁承担。如果自然损坏应由自来水公司或物业承担，水表产权不是我们个人的，应由产权所有人负责。建议和物业协商解决，协商未果，可由业主收集相关证据，诉讼维权。【法律依据】《民法典》第二百八十五条，物业服务企业或者其他管理人根据业主的委托，依照本法第三编有关物业服务合同的规定管理建筑区划内的建筑物及其附属设施，接受业主的监督，并及时答复业主对物业服务情况提出的询问
侵占他人耕地按照非法占用农用地罪定罪量刑。《中华人民共和国刑法》第三百四十二条【非法占用农用地罪】违反土地管理法规，非法占用耕地、林地等农用地，改变被占用土地用途，数量较大，造成耕地、林地等农用地大量毁坏的，处五年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金。违反土地管理法规，非法占用耕地改作他用，数量较大，造成耕地大量毁坏的，依照《中华人民共和国刑法》第三百四十二条的规定，以非法占用耕地罪定罪处罚：(
1、二手房原房主拖欠的物业费应由原房主支付，如果拖欠产生纠纷可以通过物业交个保证金支付、中介垫付或者依法拒绝缴纳。2、如果付房款时留有物业交割保证金：3、为了避免原房主拖欠物业费赖账而产生纠纷，建议买方在办理过户前就要求卖方结清所有的费用，交接之前的一切费用由卖方承担，并且将这一条款写进合同。4、并且可以在付房款的时候留出部分尾款，作为物业交割保证金。直到买卖双方物业交割顺利完成，买方才把这笔钱交
人死了欠银行信用卡的钱要还。信用卡持卡人死亡欠款可以起诉人民法院进行遗产偿还，总之欠债还钱是天经地义的。如果长期使用信用卡不还，那么会被认定是诈骗，但持卡人死亡之后，如果信用卡有欠款的应由家人直系亲属或其他近亲负责偿还，或者持卡人生前有财产的话，由他的财产来偿还。如果持卡人刷卡消费发生在婚内，那么根据相关规定，债权人就婚姻关系存续期间夫妻一方以个人名义所负债务的，应当按夫妻共同债务处理，因此，持卡
第一、社会保障：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险这四类险是我国劳动部门规定各类企业必须为员工提供的社会保险福利。除员工月工资外，企业为这部分保险大约支付相当于工资额的10-20%.有些效益较好的企业还为员工提供了牙医保险、家庭财产险、重大伤残保险等。部分有海外雇员的公司还在聘用合同中承诺为这些雇员的配偶、未成年子女提供医疗、伤残等各类险。第二、住房津贴：传统的中国国营企业，住房分配或廉价租住
