劳动纠纷占据整个法律纠纷中相当大的比例，需要通过法律渠道进行裁判、调解的需求量也非常大，所以设立了很多专门管辖各类劳动纠纷诉求的部门进行分流，以保证劳动者高效维权。
常见的劳动纠纷维权渠道包括：当地社保稽核部门、公积金管理中心、劳动监察大队、仲裁委、法院。社保稽核部门在公司开设了社保账户的前提下，如果没有给劳动者缴纳社保、缴纳险种不全、未按照工资基数缴纳社保，劳动者到该部门投诉补缴社保或补缴社保基数差。
换言之，公司未按照相关社保法规，为劳动者缴纳社保，劳动者要求补缴“五险一金”中的“五险”这类诉求，就通过这个渠道维权。
公积金管理中心如果公司不给员工缴纳公积金，劳动者就可以通过这个渠道补缴“五险一金”中“一金”，需要注意的是，在补缴公积金前需要了解一下当地的公积金政策，避免盲目维权浪费时间，比如北京地区，不强制外地农户缴纳公积金，这类劳动者投诉补缴公积金，是无法获得支持的。
劳动监察大队劳动监察大队是一个行政机关，通常会处理一些清晰、简单的公司违法违规行为，并酌情对公司作出处罚。
对于劳动者来说，如果出现下列情况，就可以通过这个渠道进行维权：公司因为没有开设社保账户，而不给劳动者缴纳社保；公司不给劳动者劳动合同、离职证明；
公司克扣工资、加班费、提成等问题；公司不提供劳动保护、劳动条件。劳动监察大队接受到劳动者投诉后，如果公司违法行为清晰，劳动者和公司双方没有争议，尤其是涉及到的钱款数额没有争议，通常这个渠道就能快速解决纠纷。
由于劳动监察大队缺乏强制执行力，也不具备裁判权，如果双方存在较大争议，通常就让双方到仲裁委去处理。仲裁委劳动人事争议仲裁委员会管辖的范围非常广，除了补缴“五险一金”的问题，和劳动监察大队无法解决的问题，其他劳动纠纷都需要通过这个渠道维权，而且劳动仲裁是到法院诉讼的前置程序，劳动纠纷诉讼必须从仲裁委开始。
需要通过仲裁委的常见劳动纠纷诉求：因为公司未缴纳社保，导致劳动者无法享受工伤、医疗、生育、失业金等社保报销权益，劳动者可以提起仲裁，向公司索要相关费用的赔偿；
劳动者与公司存在解除补偿金争议；公司涉嫌违法解除争议，劳动者主张违法解除赔偿金或继续履行劳动合同；加班费、奖金、年假、提成、工资等争议；
工伤赔偿、医疗补助、生育津贴等争议；未签劳动合同二倍工资；其他由仲裁委管辖的争议。一般来说，劳动争议一旦涉及到除补缴“五险一金”外的钱款问题，都会到仲裁委解决。
法院仲裁委作出裁决后，劳动者或公司任意一方不服裁决（终局裁决除外），在收到裁决后15日内，可携带裁决书，向基层法院提起诉讼，如果基层法院判决后，任意一方不服可向中级法院上诉，中院作出的二审判决是终审，判决立即生效，这时就可以向法院执行局申请执行了。
需要注意的是，劳动纠纷走到法院阶段是以仲裁阶段的诉求方向为准，不能增加其他诉求，如果劳动者有其他诉求，就需要回到仲裁委重新提起新诉求。
提示：劳动者进行维权时，是需要本人或代理人持相关证件和材料，到现场进行维权，不接受电话维权。
可以签订劳动合同。具体法律规定：《劳动合同法》规定：“中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。”根据该规定，包括机关事业单位在内的各种用人单位都应当和与其建立劳动关系的劳动者依法订
正常情况是谁举责，谁举证1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录
《劳动合同法》第三十七条规定，“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同”。《劳动合同法》第三十八条第一款规定，用人单位存在“未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益、因劳动合同法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合
“被迫解除劳动合同”是指：在劳动关系存续期间，因用人单位存在过错（必须为法定情形），劳动者依法行使单方解除权，解除劳动合同并要求支付经济补偿金的行为。虽然法律明确地赋予了劳动者相应的权利，但是，如果未能正确地去行使权利，也很有可能无法获得相应的经济补偿金。【注意事项】■即使只是存在事实劳动关系（未签订劳动合同），劳动者仍然可以依法行使“被迫解除劳动合同”的权利。■当劳动者的权益遭受侵害的时候，应当
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
律师观点分析 一、案情概要。刘某自称，自己是2015年3月份入职公司工作，工作岗位为模具工，工资每月为7000元，工资银行转账发放，截至仲裁前，单位仍有工资拒不发放。2020年初，单位以经营困难为由，多次通知其放假，未依约提供劳动条件给刘生，刘某认为，这是单位有意为难自己，单位经营状况他不清楚，但是单位仅通知其一人休假，这明显是刻意为之。为维护自身合法权益，避免自己被单位变相解除，刘某与单位负责
今天被影视剧《我在**挺好的》里胡晶晶的经历痛心，胡晶晶一早去谈了合作，没想到回到公司却被领导要求“主动辞职”。面对质问，领导说：“你是不是你们整个线路开发组里加班加的最少的一个？”“那是因为我按时完成了我的工作了啊！”“你完成你的工作也可以帮助其他人啊，年轻人不能太自私。我像你这个年龄的时候，公司那帮老人的活儿，包括打扫卫生那都是我们干。”胡晶晶满腹委屈，可领导说“人家要么有人脉资源，要么就天天
律师观点分析【基本案情】2018年6月28日，江苏正气浩然律师事务所接受S某的委托，指派杨权法律师担任S某诉D公司支付经济补偿金纠纷一案的代理人。在接到案件基本材料后，本律师对委托人S某提供的证据材料进行了梳理，并向委托人S某就案件细节问题作了深入的了解。经过整理，本律师代S某向劳动人事争议仲裁委员会提交了劳动仲裁申请及相关证据材料。基于S某、被申请人D公司所提供的证据材料以及争议双方的陈述，案件
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好，可以申请劳动仲裁要求赔偿
你好，建议你向银行查询
停薪留职是指对企业富余的固定职工停止发放薪资，但可以允许保留其职位。该职工可以离开企业，去从事个体经营等合法的活动。对该类职工的具体处理办法则由省、自治区、直辖市的人民政府来确定。 法律依据： 《劳动人事部国家经济委员会国家工商行政管理局关于企业职工要求停薪留职问题的通知的补充通知》第一条 停薪留职的职工，是指国营企业富余的固定职工。对区、县以上所管集体企业的富余职工如何办理，由省、自治区、直辖市
如果有以下情形之一的，公司出问题的股东需要承担相应责任：1、股东与公司之间发生人格混同，严重损害债权人利益的。2、恶意逃避债务的、出资不足的、抽逃出资的。3、一人公司的债务混同的、公司发起人补足出资的连带责任。4、利用关联关系损害公司利益的等等
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四
劳动者在公司上班但没有劳动合同，如果上班未超过一个月，可以催告单位及时与本人签订书面的合同；如果超过一个月，则可以要求单位就超过的部分向本人每月支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
1、签订劳动合同之后，员工离职，员工需要在试用期内提前三天告诉单位，转正后需要提前三十天以书面的形式告知单位辞职。否则属于违法行为。 2、员工私自离职，属于违法行为，但是可根据公司制度对员工进行处罚，可是纪律处罚，也可以扣除部分奖励性待遇作为处罚，但是不得克扣员工的劳动所得。 3、依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前
(1)出资不足股东要承担违约责任。 《公司法》第二十八条规定，股东不按约缴纳出资的应当向已按期足额缴纳出资的股东承担违约责任。 (2)出资不足股东要对公司承担补缴出资额的责任。 该责任有两种情形：一是公司法第二十八条规定，股东应当按期足额缴纳公司章程中规定的各自所认缴的出资额，股东不按照前款规定缴纳出资的，应当向公司足额缴纳；二是公司法第三十一条规定，有限公司或者股份
当事人若有买到假药的情形，可以与商家协商进行维权，也可以向消费者协会投诉或者向人民法院提起诉讼。我国《消费者权益保护法》规定，经营者提供商品或者服务有欺诈行为的，应当按照消费者的要求增加赔偿其受到的损失，增加赔偿的金额为消费者购买商品的价款或者接受服务的费用的三倍。
你好，如果对于事实认定的关键证据，法院没有及时查清或者没有采纳这部分证据，属于事实认定错误，您可以提起上诉，不过您的这种情形建议您委托律师处理。
你好，可以的，你最好带上手上的证据材料，包括书证、物证等等，当面找律师进行详细咨询，律师会结合你的证据材料在法律角度给你进行详细解答。如果需要贵阳律师帮忙，你可以联系我
