正常情况是谁举责，谁举证
1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示
2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。
3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录，基本上怎么改都有痕迹的。
发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
您好，关于您咨询劳动合同纠纷的问题，若与单位发生劳动纠纷，建议应先和单位协商处理， 在协商处理的过程中搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据， 可以到劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁。
在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权： 1、找公司协商 在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解 如果你公司不愿协商、协
要看协议本身的内容，而非名称。如果实质上就是劳动合同，当然有用。
劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
公司与员工签订劳动合同，而社保是第三方缴纳，公司这样的做法，违反了劳动合同法的规定。如果想通过再与员工签订劳务合同，也不能规避法律风险。通过与劳务派遣公司签订劳务派遣协议，接受劳务派遣人员，由劳务派遣公司缴纳社保费才是合法的。劳动合同法和社会保险法规定，公司用人应该签订劳动合同，并且为员工办理社保费缴纳手续。或者由劳务派遣公司签订用人合同。那么，这些员工的管理主体，不是公司，而是劳务派遣公司。公司
缴款者： 根据《洛阳市人民法院诉讼收费实施办法》第 条 诉 的 一案，应预交案件受理费、申请费 元；其他诉讼费 元，计人民币（大写） 然携带本通知于 月 日之前在中国农业银行洛阳市分行各营业所交款后领取农业银行出具的《代收诉讼费收据》连同本通知作留存或入帐凭证。 特此通
——起诉门槛：民事立案登记积极要件《民事诉讼法》第一百二十条 起诉必须符合下列条件：(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;(二)有明确的被告;(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。 当与公司发生劳动纠纷，很多员工选择采用仲裁的方式解决，也有在对仲裁裁决结果不满意的情况下，继续到法院申请民事诉讼，因此，劳动仲裁是到法院起诉的必经
1、如果公司仅就是否违法解除起诉，而员工没有起诉，法院只审查是否违法解除劳动合同。2、二审新增诉讼请求的，先调解，调解不成另行起诉。双方当事人同意由第二审人民法院一并审理的，第二审人民法院可以一并裁判。《民事诉讼法解释》 第三百二十八条：“在第二审程序中，原审原告增加独立的诉讼请求或者原审被告提出反诉的，第二审人民法院可以根据当事人自愿的原则就新增加的诉讼请求或者反诉进行调解；调解不成的，告知当事
解除劳动合同后如果具备下列条件，是可以领取失业保险金的：劳动者在失业前与单位共同缴纳失业保险费满一年；不是因本人的意愿而失业的；登记了失业，并且有求职打算的。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。 第四
?济南建设工程律师|建设工程联合承包发生质量纠纷，责任有谁承担？济南建设工程律师|建设工程发由两个以上法人单位组成联合体承包工程项目，联合承包所发生的质量纠纷，如何认定责任主体？《建筑法》第27条规定：“大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上的不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务
1、杀妻会判死刑，涉嫌故意伤害罪或故意杀人罪；2、法律依据：1）《刑法》第二百三十二条【故意杀人罪】故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。2）《刑法》第二百三十四条【故意伤害罪】故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的，处十年以上有期徒
劳动纠纷占据整个法律纠纷中相当大的比例，需要通过法律渠道进行裁判、调解的需求量也非常大，所以设立了很多专门管辖各类劳动纠纷诉求的部门进行分流，以保证劳动者高效维权。常见的劳动纠纷维权渠道包括：当地社保稽核部门、公积金管理中心、劳动监察大队、仲裁委、法院。社保稽核部门在公司开设了社保账户的前提下，如果没有给劳动者缴纳社保、缴纳险种不全、未按照工资基数缴纳社保，劳动者到该部门投诉补缴社保或补缴社保基数
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车祸赔偿，首先要看交警部门是否对此事故作出责任认定。如果是你的全责，则由你方依法承担本次事故的全部损失；如果双方均有过错，则由双方根据自身过错大小，按责任比例分担事故损失。
?目前，我国绝大部分快递企业采用特许加盟经营模式，总公司将特许经营权授权给各支公司经营，各支公司又将特许经营权授予次加盟分部，次加盟分部又承包给快递个体人，快递个体人再雇佣快递员进行配送。那么，在这种模式下。快递员送件途中发生交通事故致他人损害，对外由被特许人承担赔偿责任，内部承包人不承担对外赔偿责任快递员送件途中发生交通事故致他人损害，对外由被特许人承担赔偿责任，内部承包人不承担对外赔偿责任——
日前，江苏女子潘某和丈夫徐某的离婚纠纷案在社交媒体上引发热议。依据笔者搜索到的案号为（2019）苏1023民初5592号判决书看，该女子潘某向法院诉称，其与男子徐某2009年在父母包办下结婚，婚后生育两个儿子。双方感情基础较差，且男方脾气暴躁多次对女方实施家庭暴力，导致双方感情不断恶化。更有甚者，男方还于2014年7月30日对女方母亲实施强奸（未遂），被兴化市人民法院判刑三年。被告的这一行为导致双
在债权债务关系中，约定的还款期限已到，债务人就需要履行还款义务，但万事难料，如果债务人死亡，那贷款是不是就像俗话说的人死账烂呢？其实不是这样的，那么，债务人死亡怎么办，贷款由谁来还？ 一、债务人死亡怎么办，贷款由谁来还？ 首先，房屋按揭贷款人死亡，银行有权要求继承人在贷款人的遗产范围内承担责任。借款人的遗产要用于偿还贷款。遗产被继承的，继承人要在继承的份额内承担还款责任。按《继承法》的规定，继
法律分析：《物业管理条例》第五十五条规定：“物业存在安全隐患，危及公共利益及他人合法权益时，责任人应当及时维修养护，有关业主应当给予配合。责任人不履行维修养护义务的，经业主大会同意，可以由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。”根据这条规定可知,阳台墙体存在安全隐患时，责任人负有修理责任。责任人拒不履行维修养护义务的，由物业服务企业维修养护，费用由责任人承担。其中,责任人指的是建设单位。具体而
