——起诉门槛：民事立案登记积极要件
《民事诉讼法》第一百二十条 起诉必须符合下列条件：
(一)原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织;
(二)有明确的被告;
(三)有具体的诉讼请求和事实、理由;
(四)属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。
当与公司发生劳动纠纷，很多员工选择采用仲裁的方式解决，也有在对仲裁裁决结果不满意的情况下，继续到法院申请民事诉讼，因此，劳动仲裁是到法院起诉的必经程序。
而民事立案登记的积极要件门槛较高，满足条件的劳动纠纷才可以到人民法院起诉，所谓的“起诉门槛”就是符合条件的方可起诉，同时它也是规范起诉条件的基础。
首先，民事诉讼法第一百二十条毫无疑问地以其浅显易懂的字面意思构建了一个诉讼门槛，依据其含义可以将此四条要求构架为一个等腰三角形，以原告的满足条件、案件明确的被告为三角形的两腰，以法院授受理的范围和管辖范围为底边，以具体的诉讼请求为内容，架构成一个对于提起民事诉讼的门槛框架。
三角形的两条腰，将诉讼双方当事人在诉讼中势均力敌的地位也体现得淋漓尽致，而人民法院作为三角形的底边，起到了作为诉讼基底磐石的作用，诉讼活动便以此为基础，双方当事人对于自身具体利益的诉求与保护的程序就此展开，并且其以具体的程序作为民事诉讼的保障。
相较于其他国家对于诉讼条件的法律规定来说，我国的民诉法对于起诉条件的规定并不算是要求很严格的，而且在司法实践中其规范的内涵早已超出了它的字面意义。
同时第一百二十条在民诉法中位于审判案件的开篇之条的地位表明我国的立案登记制度是有明确的法律规范的，也彰显出诉讼条件在民诉法中门槛地位。
同时，该条也是对当事人诉权的保障，对于进入到诉讼的门槛，再到法院受理该案件还需要一个过程，法院依职权对原告起诉进行实质审查后，认为不符合法定受理条件的口头作出不与授予的决定，这就将不符合法律规范的诉讼隔离于法院的大门之外，从技术层面直接规避了劳动者或者公司滥用诉权的行为，同时也避免浪费不必要的司法资源。
因此，起诉门槛的意义也远不止简单地规范提起民事诉讼的人，还为法院与司法制度的工作提供了相应的制度保障，减少了法院关于处理劳动纠纷的频繁程度。
在发生劳动纠纷时，需要先采取仲裁的途径解决，之后符合起诉条件时，再提起民事诉讼。
我是上海劳动方面的律师，有任何劳动方面的问题都可随时咨询，我会竭诚守护您最大的权益。
你是按照指令做事的，没有什么错，如果发生纠纷，你可能会作为证人出庭。。
劳动争议对用人单位的影响：1、最直接的就是输了官司的经济赔偿，100件劳动争议案件，几乎100件都有经济赔偿诉求。2、搜集证据、开庭、上诉，费神费力，这都只能算是小事。3、对企业内部员工管理的影响，与员工打官司还输了赔钱，其他员工肯定会有想法的。4、有劳动争议案件，网络上能够查到，对企业形象不利，对业务合作、招聘等都有影响。5、劳动争议极具传播性，就像上述案例一样，容易引发群体性争议，企业将成为劳
正常情况是谁举责，谁举证1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录
公司在外地发生劳动纠纷,员工可以在本地起诉吗《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定：“劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法管辖。劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。”因此，不仅可以在用人单位所在地法院起诉，也可以选择在劳动合同履行地法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生
杨某系某建筑公司职工。2015年3月16日，中级人民法院裁定建筑公司进入破产程序。5月20日，杨某直接起诉至该院，请求判令建筑公司支付劳动报酬、经济补偿共计28万余元。那么，杨某的主张应否先经过劳动争议仲裁前置程序呢？ 尽管杨某的主张形式上属于劳动争议范畴，但因用人单位已进入破产还债程序，此时其只能行使确认债权的主张，不必经过劳动争议仲裁前置程序。 在现行法律框架内，仲裁前置虽然是
如果有以下情形之一的，公司出问题的股东需要承担相应责任：1、股东与公司之间发生人格混同，严重损害债权人利益的。2、恶意逃避债务的、出资不足的、抽逃出资的。3、一人公司的债务混同的、公司发起人补足出资的连带责任。4、利用关联关系损害公司利益的等等
可能怀孕也可能没怀孕。关键是你要了解一下你们发生性关系的时候，你女朋友是月经过后的第几天。如果在月经过后10天以内，那就绝对没有问题。如果发生在月经后10天到第13天那就有危险第14天以后绝对会怀孕（当然，男女上方必须是健康的），如果发生在月经到来前5天左右那也不会怀孕。上述是我和小孩发生过关系的内容。
交通事故赔偿可以去被告所在地法院起诉，也可以在事故发生地法院起诉。1、准备好民事诉讼状。2、到具有管辖权的人民法院起诉，并提交相关的证据材料。3、按照人民法院的通知准时出席参与诉讼活动。4、若不服一审判决或裁定，应在接到判决书后15天内或接到裁定书后10天内向原审人民法院或上一级人民法院提出上诉，并递交上诉状。
?济南建设工程律师|建设工程联合承包发生质量纠纷，责任有谁承担？济南建设工程律师|建设工程发由两个以上法人单位组成联合体承包工程项目，联合承包所发生的质量纠纷，如何认定责任主体？《建筑法》第27条规定：“大型建筑工程或者结构复杂的建筑工程，可以由两个以上的承包单位联合共同承包。共同承包的各方对承包合同的履行承担连带责任。两个以上的不同资质等级的单位实行联合共同承包的，应当按照资质等级低的单位的业务
主要责任由雇主负责，对方承担次责。若对方是独立自主作业承揽关系，则你亲戚不用承担责任。
在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权： 1、找公司协商 在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解 如果你公司不愿协商、协
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没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
你好，如果发生劳动纠纷，可以起诉现在的劳务派遣公司和用工单位。
劳动仲裁管辖权异议只有在一种情况下才能上诉。当事人未在答辩期满前提出管辖权异议的，不影响仲裁程序的进行，当事人因此对仲裁裁决不服的，可以依法向人民法院起诉或者申请撤销
超过劳动仲裁时间不能起诉。当事人超过十五日起诉期再向人民法院起诉的，人民法院审查后，会作出不予立案的裁定。超过十五日起诉期后，用人单位有证据证明终局裁决有问题的，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内申请撤销裁决。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。第四十九条用人单位有证据证明本法第四
发生劳动争议之后，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：1、协商不成，可以找单位所在街道的劳动争议调解组织进行调解；2、上述组织调解不成或者一方没有调解意愿的，可以向当地的劳动监察大队投诉；3、如果投诉未果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁；4、对仲裁不服的，可以向当地人民法院提起诉讼。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条，发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不
法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训
公司不可随意降低工资不能。降低工资属于变更劳动合同内容，应与劳动者协商达成一致并签订书面文件。 法律依据如下： 《劳动合同法》 第二十九条：用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。 第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
员工不签劳动合同，用人单位可以向其发出书面的催告，要求员工在单位用工的一个月内及时与其签约；如果员工逾期拒签的，则单位应当书面通知员工与其终止劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第五条 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报
