法律分析：管理岗位的女职工超过50岁，劳动仲裁不能不受理。只要属于劳动纠纷，劳动仲裁机构就应当受理。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（六）法律、法规规定的其他劳动争议。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十九条 劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起五日内，认为符合受理条件的，应当受理，并通知申请人；
认为不符合受理条件的，应当书面通知申请人不予受理，并说明理由。对劳动争议仲裁委员会不予受理或者逾期未作出决定的，申请人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
您好，属于执行回转。是指执行完毕后，据以执行的判决、裁定和其他法律文书确有错误，被人民法院撤销的，对已被执行的财产，人民法院应当作出裁定，责令取得财产的人返还；拒不返还的，强制执行。方便具体说一下情况吗？如果您有需要的话，可以进我主页与我电联，我可以给您提供法律帮助。
公司注册地址在公司成立的时候必须要向工商部门登记的，核准后才会发放营业执照；那么为了让大家能够详细了解公司的注册地址和办公地址不一致可以吗的相关法律问题，下面将由小编为大家详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。 一、公司的注册地址和办公地址不一致可以吗 不可以。如果因为注册地址，工商局找不到你，联系不上你，是要录入经营异常名录的。 二、注册地址和经
担任公司监事，如果公司存在违法经营等情形，公司监事会有风险并可能受牵连。监事的责任是负责监察公司的高级管理人员的职务执行情况，以及其他由公司章程规定的监察职责。《公司法》第148条也规定：“董事、监事、高级管理人员执行公司职务时违反法律、行政法规或者公司章程的规定，给公司造成损失的，应当承担赔偿责任。”因此，如果监事存在过错或者重大过失，需承担一定责任，例如对未能发现和制止公司违反法律、法规的经营
根据中华人民共和国民事诉讼法规定，人民法院可以对被执行人财产进行保全，即可查封、冻结被执行人银行存款或账户。只要人民法院冻结被执行人账户的存款，人民法院可以扣划才能执行到线。如果账户没有存款，只是冻结账户，就执行不到钱。
;房屋拆迁纠纷诉讼的分类 一、关于向人民法院提起民事诉讼问题 《条例》第十五条规定：“拆迁补偿安置协议订立后，被拆迁人或者房屋承租人在搬迁期限内拒绝搬迁的，拆迁人可以依法向仲裁委员会申请仲裁，也可以依法向人民法院起诉。起诉期间，拆迁人可以依法申请人民法院先予执行。” 《最高人民法院关于受理房屋拆迁、补偿、安置等案件问题的批复》法复[1996]12号规定：拆迁人与被拆迁人达成协议后，一方或者双
居民楼办公不违法。但是，如果噪音太大，可以要求对方安静，也可以跟居委会反映。
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
不合法。违反了《劳动合同法》劳动合同法规定：（1）劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；（2）劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；（3）三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。（4）同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。（6）试用期包含在劳动合同期限
是不合理的，因为公司是不能以任何名义收取财物的。《中华人民共和国劳动合同法》第九条 用人单位不得扣押劳动者证件和要求提供担保用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
应该可以办理退休的，具体事宜你可以咨询一下律师
50岁女职工退休的条件有哪些女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休：(一)男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。(二)从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也
【法律意见】企业辞退员工，根据辞退的原因不同相应的补偿也不同。具体说明：无故辞退员工，单位需要支付双倍经济补偿的赔偿金。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。试用期被以不符合录用条件被辞退是无经济补偿的。经济补偿按照员工在单位的工作年限计算，每工作满一年一个月本人工资计算。例：在单位工作年限为一年零七个月，经
法律分析：在我们国家法律规定中，男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁均可申请退休，但是，女职工的正常退休年龄却因其身份的不同而不同。50岁女职工退休的条件有哪些,女年满五十周岁，连续工龄满十年的应该退休。法律依据：《中华人民共和国公务员法》 第九十三条 公务员符合下列条件之一的，本人自愿提出申请，经任免机关批准，可以提前退休：（一）工作年限满三十年的；（二）距国家规定的退休年龄
您好，请问您的具体案情诉求是什么呢，需要做一下详细描述
招标文件具有法律效力。招标文件属于要约邀请，通过招标投标方式订立合同，投标人向招标人发出的投标为要约，招标人的定标为承诺。承诺发出后招标文件生效。法律依据：《招标投标法》第二十七条 投标人应当按照招标文件的要求编制投标文件。投标文件应当对招标文件提出的实质性要求和条件作出响应。招标项目属于建设施工的，投标文件的内容应当包括拟派出的项目负责人与主要技术人员的简历、业绩和拟用于完成招标项目的机械设备等
只要员工兼职的工作与本职工作没有冲突； 公司无权干涉
你好，职工大会是指全体职工都可以参加的会议，参与人员没有限制，只要是职工都可以参加；而职工代表大会是职工们通过选举选出来代表，由代表去参加表达职工意见的大会。职工代表大会参与人员必须是职工选出来的代表，且参会人数一般少于职工大会参会人数。希望我的回复能帮助到您。
合同到期公司不续签的，劳动者可以主张用人单位支付经济补偿，用人单位拒绝支付的可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的，用人单位不需要支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条
公司与公司的关联证明方式：1、双方是否存在母子公司，分公司关系；2、一方公司的董事或经理等高级管理人员一半以上或有一名常务董事是由另一公司所委派的；3、双方相互直接或者间接持有其中一方的股份总和达到25%或以上。
签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。
