公司不给员工交社保显然是违法的，但是员工能否通过仲裁或诉讼要求公司补缴，各地处理不一。深圳支持补缴社保可诉，具体到上海，关于补缴社保的申请，劳动仲裁委员会或者法院都不会受理，认为不属于其受案范围，处理思路类似于之前的户口争议法院不予受理。
实践中，仲裁委员会一般建议劳动者先通过仲裁途径确认劳动关系，之后持生效裁判文书向公司注册地劳动社会保障局举报。劳动与社会保障局会敦促公司补缴社保并按公司违规情况罚款。
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
劳动者是可以通过申请劳动仲裁的方式，要求用人单位进行补缴社保，但是是没有办法获得补偿的，除非解除劳动合同，那么劳动者是可以要求用人单位支付经济补偿金。个人单位必须依法为劳动者缴纳社保。
近日，笔者接待一位客户小白的咨询，小白是来自于河南省某地具有农村户籍的大学生，毕业后应聘到北京一家软件公司工作，用人单位为小白缴纳了社会保险，但始终未给小白缴存住房公积金。小白向笔者咨询，问用人单位的做法违法吗，自己能否以此为由解除劳动合同？要想回答这个问题，我们首先应当对住房公积金的性质进行法律分析，同时结合《劳动合同法》的规定，界定未为劳动者缴纳住房公积金是否构成违法或违约行为。住房公积金，是
可以要求工资，不给加班工资就去投诉，然后被迫辞职，要求经济补偿金
【1】公司与劳动者有劳动争议，可以去申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动争议调解仲裁法》.第44条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。劳动者申请先旦範测既爻焕诧唯超沥予执行的，可以不提供担保。【3】企业在工商局
在解除劳动合同后一般还能申请仲裁，对于用人单位与劳动者之间产生的解除劳动合同的争议、追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等事项的争议，都可以依法去申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退
辞职后根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。以上是签了离职申请还能仲裁吗的回答
通常情况下，劳动仲裁可以由劳动者本人向用人单位所在地的劳动仲裁委员会提起，如果对劳动仲裁的结果有异议，可以提起民事诉讼。如果是对方不履行劳动仲裁确定的义务，则可以申请强制执行。更多复杂的劳动仲裁法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权： 1、找公司协商 在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解 如果你公司不愿协商、协
单位和员工解除劳动关系后员工要求补缴社保是可以的。如果单位在与员工建立劳动关系的期间未按时足额为其缴纳社保费用的，员工在离职后仍然可以要求其补缴；单位拒绝的，员工可以向社会保险费征收机构等进行举报、投诉。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第八十四条 用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主
一、被迫离职的员工如何申请仲裁要求赔偿1、被迫离职的，员工可以在公司辞退后一年内向劳动仲裁机构申请劳动仲裁。(一)申请与受理当事人申请劳动争议仲裁应当提交书面仲裁申请书。实践中，仲裁申请书应当包括以下内容：1、申请人的姓名、住址和身份证号或者其他身份证件号码以及联系方式;2、被申请人名称、住所以及法定代表人或者主要负责人的姓名、职务等;3、发生争议的事实、申请人的主张和理由等。仲裁委员会在收到申请
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
您好，一般情况下，劳动者在和一家单位存在劳动关系时，是不能同时在另一家单位工作的，也不能和其他单位存在劳动关系。同时在两家公司供职是很容易被发现的，如果被发现，单位是可以以劳动者存在欺骗行为解除合同并要求赔偿的。建议不要有这样的行为
辞职时能提出补缴社会保险费的要求，单位不同意补缴的，劳动者可以依法申请调解、仲裁以及提起诉讼。用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。法律依据：《社会保险法》第六十三条 用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构
单位辞职后公积金可以办理封存手续暂时停缴，短时间内停缴无重大影响；可以个人承担住房公积金费用继续缴纳；可以让新公司续交，外地谋职的需要尽快办理转移手续。 法律依据： 《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的，应当自录用之日起30日内到住房公积金管理中心办理缴存登记，并持住房公积金管理中心的审核文件，到受委托银行办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳
你好，不可以。公积金不是社保，交公积金不是单位的强制义务。
今天分享的这个案例，主要是讨论劳动者补缴社保、公积金的时效性问题。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条中明确规定“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年”，这个“诉讼时效”是否也适用于补缴五险一金的问题？是不是劳动者从公司离职超过一年，就无法再找原公司补缴的社保、公积金？在这个案例中，劳动者虽然只是以第三人身份参与庭审，但是诉讼的结果却直接影响劳动者的切身利益。【案情起因】余某在2012年7月
您好！我是上海理本广治律师事务所的潘律师，专注于刑事、民事案件方面问题。问题回答：依据您描述的内容我们还无法给您正确法律建议。具体分析如下：可以要求补缴针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，建议来所咨询，会给您更详尽的解决建议！！！
你好，一、劳动者和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的
您好，根据我国法律规定：劳动者依法享有劳动报酬权、休息休假权、获得劳动安全卫生的权利、享受社会保险的权利、享受社会保险的权利等，劳动者按照法律规定或者双方的约定，提供了相应劳动的，那么就可以要求单位按照约定支付报酬。发生劳动争议后，当事人可以通过协商、调解、仲裁和诉讼四种途径解决劳动争议，除此之外，用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可
