【1】公司与劳动者有劳动争议，可以去申请劳动争议仲裁。【2】根据《劳动争议调解仲裁法》.第44条仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送人民法院执行。
仲裁庭裁决先予执行的，应当符合下列条件：（一）当事人之间权利义务关系明确；（二）不先予执行将严重影响申请人的生活。
劳动者申请先旦範测既爻焕诧唯超沥予执行的，可以不提供担保。【3】企业在工商局进行登记注销，与劳动争议仲裁是两个不同的法律关系。
劳动者是不能去工商局延迟注销公司登记的。【4】劳动者可以看住公司的财产，不让单位老板变卖等。【5】此题分类不对，应该是法律问题的分类。
如果有以下情形之一的，公司出问题的股东需要承担相应责任：1、股东与公司之间发生人格混同，严重损害债权人利益的。2、恶意逃避债务的、出资不足的、抽逃出资的。3、一人公司的债务混同的、公司发起人补足出资的连带责任。4、利用关联关系损害公司利益的等等
公司不给员工交社保显然是违法的，但是员工能否通过仲裁或诉讼要求公司补缴，各地处理不一。深圳支持补缴社保可诉，具体到上海，关于补缴社保的申请，劳动仲裁委员会或者法院都不会受理，认为不属于其受案范围，处理思路类似于之前的户口争议法院不予受理。实践中，仲裁委员会一般建议劳动者先通过仲裁途径确认劳动关系，之后持生效裁判文书向公司注册地劳动社会保障局举报。劳动与社会保障局会敦促公司补缴社保并按公司违
在一般的劳动关系中，员工通常处于劣势，要是跟公司产生劳动纠纷了，如果没有涉及较大的利益，通常会选择消极维权。其实，在法律上，员工跟公司发生劳动纠纷了，其实可以按照下面方式维权： 1、找公司协商 在跟公司发生纠纷之后，如果不想把关系闹僵，最好还是和平地找对方协商。要是你觉得困难的话，在协商的时候也可以请工会或者第三方共同跟用人单位协商，达成和解协议。 2、找人来调解 如果你公司不愿协商、协
公司不签劳动合同，员工是否可以要求赔偿 可以。 1、劳动合同法第82条规定： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿 劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同，但是公司拒绝签订; 未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后; 并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。 注意： 公司不依法与劳
N+1，2N，2N+1，到底谁可以主张，谁不可以主张？别傻傻分不清！1、哪种情况下可以要求代通知金？依据《劳动合同法》第40条规定，这3种情形，用人单位应当提前30天通知或者额外支付一个月工资，可以解除劳动合同，此处是“N+1”中的“+1”。（1）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的。（2）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位后，仍
法律分析:如果银行贷款还不上，可以申请延期。如果发生了一些事情，你暂时没有能力还款，申请人需要主动联系银行，说明具体原因，然后表现出主动还款的意愿，再申请延期。银行会根据情况决定是否延期。 法律依据：:《贷款通则》第十二条，不能按期归还贷款的，借款人应当在贷款到期日前向贷款人申请贷款展期。展期是否由贷款人决定。申请保证贷款、抵押贷款或质押贷款展期的，保证人、抵押人和出质人还应出具同意展期的书面证明
案件简介 在公司工作十年，偶然违反了公司的规章制度，公司做了调岗降薪处理，这算违法吗？ 案件经过 曾女士在2009年入职了一家小店铺当文员，约定好月薪4000，但因商铺较小，于是未签订任何书面合同，只是口头协商，之后也未缴纳任何社保。 十年过去，小商铺经营状况良好，在2014年也成功注册成立了公司，
1.公司账户冻结一般是要经过法院的保全收续才能冻结公司账户.冻结后钱是只能进不能出.除非法院给解冻。2.公司账户被冻结后的通常处理办法：（1）.通知需要知悉此事的公司高层、财务人员、主要业务经理，以免再往公司账户里打款。通知范围需要控制，以免引起人心浮动。（2）.告知即将为你公司打款的客户，协商现金收款，或者打到出纳人员的个人账户里。（3）.最根本的是确定冻结原因，若存在经济纠纷可以庭外和解，将银
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
公司的债务仍由公司承担。 温馨提示：若您需要专业确定的法律服务，可以来电、微xin或预约来律所面谈。
如死者未留遗嘱，则所有第一顺位继承人即配偶、父母、子女均有权继承遗产，如所有第一顺位继承人均同意继承人之一继承全部遗产，则可到公证处办理继承公证，此人也可到法院起诉要求继承遗产；如第一顺位继承人之中任意一人对继承遗产有异议，或无法出具公证处需要证明材料，则此第一顺位继承人可起诉至法院要求分割遗产。
1、到一般帐户开户行办理销户手续。2、撤销所需要的材料有: （1、开户申请书企业留存联 。（2、印鉴卡 。（3、重要凭证(没用完的支票等)。（4、带着银行预留印鉴及单位公章。（5、到银行填写销户申请书一份，然后将钱全部转走。
正常申请没有难度。需要提供保全价值相等的抵押物。申请成功后便于你官司胜诉后的执行。
外国人申请居留证件须履行下列手续：1、交验护照、签证；2、与居留事由有关的证明；3、填写居留申请表；4、申请外国人居留证的，还要交验健康证明书，交近期2寸半身正面免冠照片。【法律依据】《外国人入出境管理法》第九条，来中国定居的外国人，申请签证时，应当持有定居身份确认表。定居身份确认表，由申请人向申请定居地的公安机关申请领取。
夫妻离婚房产析产手续：1、到公证处办理析产公证。但如果在离婚判决或离婚协议(民政局备案)中已经约定了房屋归属的，可以不再办理析产公证;2、办理抵押权银行规定的事项;3、到房管局办理免征契税申请(大约10个工作日，各区略有不同);4、到房管局办理离婚析产登记手续(各区时间不同)，并缴交50元登记费;5、领取新房产证和他项权证。分割(析产)协议(原件，共有房屋分为单独所有);或者书面申请(原件，登记为
劳动纠纷：员工上夜班睡觉，公司能不能开除员工？案情介绍：小明在2014年入职A公司上班，岗位是保安。2018年，A公司以小明上夜班的时候经常睡觉为由，辞退了小明。之后，小明委托了本律师作为仲裁代理人，向劳动仲裁院申请仲裁，请求劳动仲裁院裁令A公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。仲裁结果：劳动仲裁院裁决A公司支付小明违法解除劳动合同的赔偿金。律师评析：本案中，小明上班的时候，确实有睡觉的行为，确实是违
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
正常情况是谁举责，谁举证1.考勤记录基本都是公司才有，如果员工没有可以要求公司出示2.如果公司不给就由员工自己主张，员工提供打卡记录等等证明诉求，公司如果要反驳员工肯定要主动举证。3.公司提供的话基本都是提供完整的，如果考勤记录不实，员工提出反驳，可以找证人，证言，监控记录等等，但是有的公司会删改考勤记录，如果没办法证明伪证那基本就胜诉无望了，所以员工可以坚持自己的诉求，要求公司技术端恢复考勤记录
律师观点分析一、案情简介：XX经B公司法定代表人的邀请转至合肥工作，并在B公司建立的微信工作群内接收B公司发布的《客户登记表》，领取次日的工作任务。入职后，XX遵守B公司的管理，均是按照前一日晚间领取的工作任务，来往不同的客户之间进行地板保养液销售和地板护理工作，但未签订劳动合同。B公司的监事C在2020年9月通过微信向XX支付了2020年8月工资并说明该月工资是按照固定工资发放，又在2020年1
公司更换名字，用人单位要求劳动者签订，而劳动者没有签订，是按照原来的劳动继续履行的，不能得到赔偿。员工要求公司给予经济赔偿，这个要求是没有依据的，法律不会支持的。如果公司因为更改名称而解除劳动合同，则员工可以要求经济赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
