企业辞退员工，长期两不找怎么认定劳动关系？

【案情简介】1986年，建安总公司征用陈某等人使用的土地建立预制构件厂，并录用陈某等人为该厂合同制工人。1993年预制构件厂所使用的土地被政府征用，该厂关闭，陈某回家自谋职业。建安总公司分别于2012年和2016年向相关部门汇报该批工人养老保障的遗留问题，未得到解决。2017年4月19日，陈某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，该委员会以超过仲裁时效为由，不予受理。陈某于是诉至人民法院。 【争议焦点

【案情】1994年4月，谢某进入某制药公司工作。2001年初，谢某因患病离开公司，未再向公司提供劳动，公司亦未支付劳动报酬。2003年8月起，公司停止为谢某交纳社会保险。2015年2月，谢某达法定退休年龄，并以自由职业者申报户缴纳社会保险。谢某要求确认与公司自1994年4月至2015年2月存在劳动关系。法院判决确认谢某与某制药公司自2003年8月起至2015年2月不存在劳动关系。【评析】“长期两不

“长期两不找”劳动争议纠纷，往往经由特殊历史积淀而形成。改革开放以来，在经济转型、企业改制过程中，衍生出一批与用人单位建立过合法劳动关系，但是用人单位未安排工作、亦未发放劳动报酬的劳动者，用人单位与劳动者间存在“长期两不找”的不规范的劳动关系状态。对于用人单位与劳动者在“长期两不找”的十几年甚至几十年期间内是否还存在劳动关系，判断重点是双方已建立合法劳动关系后，用人单位是否履行法定程序合法解除与劳

“长期两不找”情形下劳动关系如何认定  裁判要旨  在“长期两不找”劳动争议案件中，双方互不履行权利义务，劳动关系失去了存在的基础，故应当认定双方之间的劳动关系已经解除，劳动者相应的诉讼请求不应得到支持。  案情  1985年9月徐根荣被常山县供电局下属农电总站录用为宋畈乡农电管理员。1991年3月，双方签订了为期三年的劳动合同，合同期限自1991年1月1日起至1993年12月31日止。1993年

根据《劳动合同法》的相关规定，员工在单位工作的年限越久，遇到违法解除劳动合同等情形时单位要支付的经济补偿金、赔偿金就越多。所以实践中，用人单位会用各种各样的操作否认员工在本单位的工作年限，比如在本公司工作三年后，调整工作场地并换一个别的公司帐户给劳动者发工资，制造出劳动者已经和新的公司建立劳动关系的假象，从而否认劳动者在自己单位已工作三年以上的事实。 那么对于这种情形，法院是如何处理的呢？公

被违法辞退的可以主张经济补偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付

最高法：长期“两不找”，不具有劳动法意义上的权利义务关系！? 裁判观点 劳动者提供劳动属于事实劳动关系的基本构成要件，原审法院认为田某某未举证证明其于2014年8月后提供劳动，从而认定其提供劳动至2014年7月，后双方形成“长期两不找”的事实，自2014年8月起双方劳动关系处于中止履行状态，并无不当。由于此后双方不具有劳动法意义上的权利义务关系，田某某申请再审认为2019年煤层

通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

实务中，有些劳动者离开用人单位几年甚至十几年、几十年，双方互不联系，但劳动关系一直没有解除，或者事实上解除了劳动关系，但用人单位没有证据证明双方的劳动关系已经解除。也就是双方处于“长期两不找”的状态。之后，因为劳动者要办理退休，或者用人单位要改制、解散或清算等原因，劳动者又找到用人单位，要求支付劳动报酬、补缴社会保险、办理退休手续、计算工作年限、给予经济补偿等。这种情形下的劳动关系该如何处理，《劳

何为“长期两不找” “长期两不找”并非明确的法律概念，一般是指劳动者长期不向用人单位提供劳动，用人单位也长期不再向劳动者支付劳动报酬等相关待遇，但用人单位又未依法与劳动者解除劳动关系，双方处于互不履行劳动合同的真空状态。 二“长期两不找”的两种主要情形 第一种“长期两不找”的情形，多见于国有企业，双方一般签有停薪留职协议，单位在一定时间内保留劳动关系，员工自己承担社保费用或缴纳一定数额的“管理费”

用人单位无故辞退劳动者的，应该按照法律规定向劳动者支付赔偿金。因此，劳动者在实践中不要随意签订自愿离职书。

补偿金包含社保和住房公积金基数。也包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×离职前的12个月的平均工资，平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。扩展资料：根据《劳动合同法》的规定，经济补偿的基数是劳动者前12个月的平均工资，因此工资包含哪些项目是上述问题的关键。对此，《劳动合同法实施条例》第27条规定，劳动合同法第47条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资

法律分析：公司私人账户发工资不违法，具体情况如下：一般情况下再劳动合同中是规定公司作为一个独立个体来支付员工工资，所以大部分情况下，是以公司账户给员工发放工资。特殊情况下，公司用个人账户给员工发工资，只要按照实际情况上报，符合财务流程即可，也不属于违法行为。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况

现实生活中，一些用人单位为了节约用工成本，会选择雇佣一些已达退休年龄的员工，从事保安、保洁、停车场管理、巡查、门卫、值夜班等劳动强度较低的工作岗位，也有一些用人单位对退休人员进行返聘的，如学校返聘退休教职工继续从事教学等。此时，双方之间是什么法律关系？会不会被认定劳动关系？ 一、认定劳动关系与劳务关系，区别很大。用人单位聘请已达退休年龄员工的，双方之间有可能形成劳动关系，也有可能形成劳务

这种情况说明用人单位在有意通过变更或交替签订劳动合同的方式，规避自身的法律责任，如签订两次固定期限劳动合同后应当订立无固定期限劳动合同。一但发生劳动纠纷被劳动仲裁委员会或法院查明事实，劳动关系很可能按实际的劳动关系认定。而且如果岗位、工资的发放、工作地点等都没有发生变化的情况下，劳动者要举证相对比较容易，企业的行为不被认可的概率很大。风险提示：司法实践已经形成一定共识:有关联关系的用人单位交叉轮换

《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。发生劳动争议，申请劳动仲裁，需要证明劳动者与单位之间存在劳动关系。在用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况下，劳动者要想证明存在劳动关系可以采

达到退休年龄后是否还能认定劳动关系？实务中主要有两种观点，一种观点认为，根据劳动合同法实施条例的规定，达到法定退休年龄，劳动合同终止，因此不再是劳动关系。还有一种观点认为，只要劳动者未享受养老保险待遇，就应当认定仍属劳动关系。绝大多数裁判文书中的裁判理由基本上都是这两种观点的简单投射，总是难以说服对立的另一方。广东高院的一个再审判决堪称经典，高院从法律体系、现行规定、司法职权、平等原则、利益平衡、

用人单位知道或应当知道其工作人员或承包人以单位名义在外招用人员，不为反对意见；或受招用人员有充分理由相信该工作人员或承包人是代表用人单位的，如果劳动者确实是为该用人单位工作的，应当认定受招用人员与该用人单位之间形成劳动关系。

如果驾校与教练员之间约定承包制，由教练员承包教练车并可自行安排教学车辆及教学方式，不受驾校的管理、指挥和监督，工作时间由教练员自行支配，双方之间并未形成用人单位与劳动者之间支配与被支配的关系。教练员没有底薪，其收入依据双方的约定，按培训合格学员人数计算出的费用数额，扣除其承包车辆折旧费、保险费、汽油费、修理等费用后所得的金额。教练员收入并不确定，且存在亏损的风险，不符合劳动者向用人单位提供劳动、由

现实生活中部分公司与劳动者签订合同后，并未给劳动者一份。这导致劳动者在与公司发生矛盾需要维权时无法提供劳动合同证明本人与公司存在劳动关系。律师建议可以提供工牌、工服、公司微信群信息、与公司管理人员聊天信息、工资发放情况、以公司名义与客户沟通的信息等，侧面能证明劳动者实际在公司工作的证明也可。