不能胜任工作绩效改进理由辞退员工，认定为违法解除劳动合同

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律师观点分析

用人单位以劳动者绩效不达标，不能胜任工作，并向劳动者下发绩效改进书，后以该理由向劳动者发送解除劳动合同通知。

经劳动仲裁认定，用人单位系违法解除劳动合同，应当支付违法解除劳动合同赔偿金。

在劳动争议案件中，若出现用人单位单方解除劳动合同的情形，用人单位负有举证证明为合法解除的义务。而在案件的审理过程中，实际的事情的情况一般当事人双方是最清楚，但是对于仲裁员或法官而言，证据材料还原的事实才是法律裁判所依据的事实。

本案中，用人单位反复强调劳动者存在绩效不达标，不同意绩效改进，不能胜任工作。但是，却没有提交相关的客观的绩效考核标准，仅提交了考核的绩效结果为C，而且该考核的结论依据大部分依据领导的评分。

有责任的仲裁员在庭审中，反复强调，考核需要在员工入职或者公司管理制度中即制定考核标准，并且考核应当具有连续性，客观性，即需要定期考核，真实的依据各项指标区考核，而不应该是需要解聘员工的时候主观任意的出具一份绩效考核。

最后，如果需要解聘员工，除了需要客观的考核结果，还需要制度管理约定，考核结果达到什么样的程度，用人单位才可以解聘员工。