【最高院公报案例汇编】工伤认定的裁判规则
发布时间：2019-04-28 21:21:22 作者：
案例一：
【裁判要旨】
用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包或者发包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位。
【案件来源】
《最高人民法院公报》2016年第1期
【裁判文书】
上海市第一中级人民法院认为：
根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。
本案中，南通六建公司作为建筑施工单位将油漆工程发包给无用工主体资格的自然人李某某，约定李某某所雇用的人员应服从南通六建公司管理。
后李某某又将部分油漆工程再发包给王某某，并由王某某招用了上诉人张成兵进行油漆施工。上海市松江区人力资源和社会保障局依据上述规定及事实认定上诉人与被上诉人具有劳动关系的理由成立。
根据《工伤保险条例》规定，张成兵在江苏南通六建建设集团有限公司承建的厂房建设项目中进行油漆施工不慎受到事故伤害，属于工伤认定范围。
据此，维持上海市松江区人力资源和社会保障局作出被诉工伤认定的具体行政行为。
国家建立工伤保险制度，其目的在于保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿。用人单位有为本单位全部职工缴纳工伤保险费的义务，职工有享受工伤保险待遇的权利。即通常情况下，社会保险行政部门认定职工工伤，应以职工与用人单位之间存在劳动关系为前提，除非法律、法规及司法解释另有规定情形。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条第一款规定：“社会保险行政部门认定
一般应由发包方承担工伤赔偿责任。 附相关规定： 《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》（人社部发〔2013〕34号）第七条规定：“具备用工主体资格的承包单位违反法律、法规规定，将承包业务转包、分包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人招用的劳动者从事承包业务时因工伤亡的
【基本案情】原告 A建筑劳务分包有限公司被告 某市人力资源和社会保障局 裴某用A建筑劳务分包有限公司的资质承包了B工程有限公司在某地段的工程，裴某个人并无任何建筑工程方面的资质。王某于2016年7月14日到裴某承包的工程处上班，于当日下午3点左右在该工程处挖沟时，因躲闪落下的石块，摔倒在地，右膝碰伤。王某起诉至法院要求A建筑劳务分包有限公司承担用工主体责任，法院判决A建筑劳务分包公司承担用
工伤保险待遇纠纷通常以劳动关系确认为前置程序，但是，在下列5种情形中，在认定工伤时，可要求责任主体承担工伤保险责任。一、违法转包的情形——违法转包关系中，转承包人不具备用工主体资格，转承包人聘用的职工因工伤亡时，由转包人承担工伤保险责任。依据1：《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（法释〔2014〕9号）第3条第1款第4项：用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体
许水云诉金华市婺城区人民政府房屋行政强制及行政赔偿案(2017)最高法行再101号一、关于强制拆除主体的认定问题 《征收与补偿条例》第四条第一款、第二款规定，市、县级人民政府负责本行政区域的房屋征收与补偿工作。市、县级人民政府确定的房屋征收部门组织实施本行政区域的房屋征收与补偿工作。第五条规定，房屋征收部门可以委托房屋征收实施单位，承担房屋征收与补偿的具体工作。房屋征收实施单位不得以营利为目的。
问：企业职工在上下班途中或工作期间发生非本人主要责任的交通事故，形成工伤事故与交通事故的竞合，劳动者是否可以获得双重赔偿？ 以下用最高院公报案例和部分高院裁判案例来说明这个问题。 一、最高院公报案例确认交通事故与工伤竞合时，可以获得双重赔偿 案例索引：《伏恒生、张正花等与连云港开发区某某市政园林工程有限公司劳动争议二审民事判决书》
【裁判摘要】一、对于政府机关及其他职能部门出具的证明材料，人民法院应当对其真实性、合法性以及与待证事实的关联性进行判断，如上述证据不能反映案件的客观真实情况，则不能作为人民法院认定案件事实的根据。二、因出卖人所售房屋存在质量问题，致购房人无法对房屋正常使用、收益，双方当事人对由此造成的实际损失如何计算未作明确约定的，人民法院可以房屋同期租金作为标准计算购房人的实际损失。【主要案情】原告李明柏诉称：
在办理案例过程中，经常碰到建筑施工方将工程违法转包/分包给不具备用工主体资格的组织或自然人（俗称“包工头”），不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者发生工伤事故后，多半会出现与违法转包/分包方之间的劳动关系之争、与劳动行政部门的工伤认定之争，包工头与违法分包/转包方的赔偿责任之争。那么，在违法转包/分包的情况下，不具备用工主体资格的组织或自然人招用的劳动者与违法转包/分包方是否构成劳动关系？
广东省深圳市中级人民法院行 政 判 决 书（2016）粤03行终792号上诉人（原审原告）邓某父，系死者邓某某之父。被上诉人（原审被告）深圳市社会保险基金管理局，住所地深圳市福田区深南大道8003号深圳人才园5楼。上诉人邓某父因与被上诉人深圳市社会保险基金管理局工伤待遇决定纠纷一案，不服深圳市盐田区人民法院（2016）粤0308行初1190号行政判决，向本院提起上诉。本院受理后依法组成合议庭对本案
最高院公报案例：工伤保险与商业保险可同时主张赔偿！《最高人民法院公报》2017年第12期裁判摘要用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。依据1、《中华人民共和国工伤保险条例》第二条第一款规定：“中华人民共和国境内的企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师
首语随着我国社会老龄化问题的突出，社会上超过法定退休年龄后再就业的人越来越多。对于这部分劳动者，若在工作岗位上受伤或死亡，用人单位需不需要承担赔偿责任？今天我们就一起来看一件相关判例。基本案情2018年6月1日，年满60周岁的老刘与保安公司签订一份《退休人员返聘协议书》，约定返聘期限自2018年6月1日至2019年5月31日，工作时间实行做一天休一天。2019年4月14日，老刘在值班期间突发死亡。
实施家庭暴力导致离婚的，在离婚损害赔偿标准上与前两种不同。赔偿包括人身损害赔偿、财产损害赔偿、精神损害赔偿。如，医药费、误工费等人身损害赔偿。精神损害赔偿的标准也是根据造成损害的实际情况来确定赔偿数额的。 二、虐待遗弃家庭成员的，离婚赔偿标准是什么 虐待遗弃家庭成员的，请求的离婚损害赔偿标准同家庭暴力一样，除了精神损害赔偿外，也可以请求医疗费、误工费等人身损害赔偿。 以上两种情况，具体的还可能涉
如果是在执行单位工作期间造成的事故，单位需要赔偿；车辆所有人也需要进行赔偿
收取佣金业务人员，是否需要对投资人的损失承担连带赔偿责任？实际上对于此问题，虽然部分地区的司法部门存在疑惑和讨论，但争议并不多，因为从法理和常情出发，对于没有实际掌控资金的部门员工，其性质属于帮助犯罪类人员，因此，其退赔责任范围应该是其本身获得违法所得，也就是相关佣金或提成（如果工资也来自于赃款，也需要退赔）。当然，部分地区的司法机关对此问题也有不同看法，甚至也做作出了判决，认为提供帮助的从属人员
人身意外伤害保险不能代替工伤保险。工伤保险是社会保险，用人单位和职工依法参加工伤保险，是法律强制性规定。人身意外险属于商业保险，按自愿原则参加。《社会保险法》第三十三条 职工应当参加工伤保险，由用人单位缴纳工伤保险费，职工不缴纳工伤保险费。
职工获得用人单位购买的商业保险赔付后，仍有权主张工伤保险待遇。【案例观点】用人单位为职工购买商业性人身意外伤害保险的，不因此免除其为职工购买工伤保险的法定义务。职工获得用人单位为其购买的人身意外伤害保险赔付后，仍然有权向用人单位主张工伤保险待遇。【案例观点】一审认为：2012年9月1日至2013年8月5日期间，安A受被告聘用在“中洋26”轮上进行远海捕鱼作业，安A与被告存在劳动合同关系。B公司没有
你好，具体需要股东大会做出规定
你看公司章程董事职责 ，不管事就不要当了
签了劳动合同如果没有在毕业的当年不算应届毕业生，如果是在毕业的当年算应届毕业生，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第十条 订立书面劳动合同 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之
无用人主体资格的承包方聘用的职工因工伤亡的，发包方直接承担工伤赔偿责任。【前言】市场经济飞速发展，社会分工日渐明细专业化，企业将自身不擅长的业务发包给第三方，有利于降低经营成本提高效益。但效益与风险往往是正相关的，收益也高，需要面临的风险自然也越高。以承包方聘用职工从事承包业务因工伤亡为例，发包方在何种情况下要承担工伤赔偿责？【真实案例】（本案引自（2015）深中法行终字第867号）一、案情概述魏
