处理顾问单位的事务的时候，有一些典型的问题，整理一下以便借鉴、交流。下面是关于物业公司可能会遇到的关于服务外包的问题，基于经济原因、特许经营原因，物业公司有时候不能提供所有的物业服务，所以就是涉及到将一部分服务外包出去。
问：
1.我司将保安服务外包给保安公司(签订外包协议)，保安公司派保安员到我司指定项目做保安(保安公司和保安有劳动协议)，若外包保安公司违反劳动法(如加班费不足、未保社保等)，该保安员提起劳资争议，我方是否有连带责任?
2.若是保安员在我司项目服务时发生工伤意外、打架等，我方是否有连带责任?
3.若我司和保安公司签订外包协议时，明订若保安员发生劳资争议、工伤等皆需由外包保安公司承担，是否我方即无相关责任?
4.如上所述，即假设我司将经营风险转嫁下包商，我司亦知晓该下包亦无法免除上开风险(即加班费、社保等劳动问题)，如此整个个物业合同(含转包)都合法?
答：
1、劳务外包是指企业将其部分业务或职能工作发包给相关机构，由该机构自行安排人员按照发包企业的要求完成相应的业务或工作。
劳务外包是发包方与承包方的双方发生关系，发包方与承包方员工之间并不存在任何法律关系，也无须签订任何协议。
所以，外包保安公司违反劳动法，因我方与外包员工不存在任何法律关系。所以我方不承担任何法律责任。
2、因我方与外包员工不存在任何法律关系，所以保安人员发生工伤意外的，我方与外包单位适用《合同法》，按照《外包服务合同》执行，我方对保安不承担工伤意外等劳动责任；
若保安人员打架的等对他人造成侵权的，则适用《侵权责任法》 第三十四条 用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。
即由保安单位承担相应的侵权责任。
3、因我方与外包员工不存在任何法律关系，所以保安人员发生劳动争议、工伤的，我方与外包单位适用《合同法》，按照《外包服务合同》执行，我方对保安不承担相应的劳动法律责任；
4、关于第4个问题，我司不宜外包给有缺陷的保安服务公司。我司不宜自认知晓第三方保安服务公司在劳动法律方面有违法行为的存在。
宜与有合法资质的第三方保安服务公司合作。
第三方保安服务公司在劳动法律方面有违法行为的存在，不影响“《物业合同》”、“《保安服务外包合同》”的效力。
敬祝商安
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作者简介：孙侠律师，执业九年，上海明伦律师事务所合伙人，擅长处理各种诉讼和非讼业务，从事律师职业前在一家大型企业担任法务工作，现在也是多家企业的法律顾问，同时担任东华大学的工程与社会课程的讲师，每年为学生讲授相关法律知识，为祖国人才的培养做贡献。代理过承包经营合同纠纷、股权转让合同纠纷、厂房转让合同纠纷、承揽加工合同纠纷、民间借贷合同纠纷、房屋买卖合同纠纷、征收补偿合同纠纷、分家析产纠纷、离婚纠纷
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