最近在代理一个劳动合同纠纷，其他的争议不细说，就围绕“竞业限制”来说，实际上这个行业不像计算机这些技术类行业，并不是一定需要高管来签署竞业限制协议，但是当时入职的时候每个员工都签了。
虽然协议名称是“保密协议”，但因为含有竞业限制条款，实际上也是适用劳动合同法及相关司法解释对于竞业限制的相关规定的。
前段时间也在跟顾问单位的老板沟通，是不是需要去签竞业限制协议？因为有几家公司确实是属于高新技术行业的，那么对于高管要求其在入职的时候去签竞业限制协议是必要的，目前公司这边要求是每个员工都签署实际上是没有必要的，一些行政非技术类岗位不用去签竞业限制协议，单独签署保密协议即可。
而在劳动仲裁案件里面，因为当时已经签署了竞业限制协议，员工要求就竞业限制进行补偿，这一块的风险还是存在的，因而不是每一份合同都可以拿来直接适用的，还是要看公司所处的具体行业以及公司里面员工的具体岗位的来决定是否需要签署竞业限制协议。
竞业限制的补偿金一般是要按月发放的。但当事人依法另有约定的，可以约定按年发放，也可以约定一次性发放。如果因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。
【导读】《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第八条规定：“当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除竞业限制约定的，人民法院应予支持。根据上述规定，能否就能得出只要单位三个月未支付经济补偿，劳动者与单位之间的竞业限制协议就自动解除的结论呢？【案情简介】甲与乙公司签订的《企业员工
根据我国有关法律的规定，竞业限制协议合法，但是竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。
竞业限制协议书究竟是怎么样的呢，具体如下：对于竞业禁止的我国的相关立法有：旧《公司法》（已废除）第六十一条第一款规定：“董事、经理不得自营或者为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或者活动的，所得收入应当归公司所有。”新《公司法》第一百四十九条第（五）项规定：“未经股东会或者股东大会同意，利用职务便利为自己或者他人谋取属于公司的商业机会，自营或者为他人经营与所
1、竞业限制协议如果符合下列条件的，合法：用人单位与劳动者依法协商一致签订的；意思表示真实；且竞业限制的人员符合规定；竞业限制的期限不超过二年等。2、法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人
一、违反银行竞业限制协议是否需要支付违约金1、员工违反银行竞业限制协议的需要支付违约金，根据违反竞业限制协议给银行造成的损失，如果违约金过低，银行还可以请求人民法院重新调整违约金标准。对于这类员工，银行也可以根据合同的约定，直接与其解除劳动关系；2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条【保密义务和竞业限制】用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密
员工违反竞业限制协议了，单位如何取证呢？吕飞律师回答：现在这个社会，有点本事的人，都想着成为合伙人，或者高管，拿高工资，如果企业没有满足这些员工的胃口，员工必然跳槽，员工一旦跳槽，特别是掌握核心技术的人，核心资源的人跳槽，必然会成为公司的竞争对手，必然给公司巨大的打击，这些人一般都是与公司签订了竞业限制协议的，虽然这些人确实违反竞业限制协议，但是如果单位没有办法拿到证据，也是不行的，用人单位不知道
最近有小伙伴咨询劳动合同即将到期，双方协议解除劳动合同，在解除劳动合同的时候，公司让他签一份竞业限制协议，他问能否拒绝签定？一、劳动者能否拒绝签订竞业限制协议？劳动者与用人单位之间对签订竞业限制协议存在争议的，当事人可以拒绝签署。竞业协议应当在平等、自愿协商的基础上订立的，用人单位以劳动者不签订为由，拒绝办理离职手续或者离职证明来胁迫劳动者签的，该协议属于因胁迫而订立的竞业限制协议是无效的。二、竞
可以。在竞业限制期限内用人单位未按月给予劳动者经济补偿，劳动者可以申请劳动仲裁要求确认该竞业限制无效以终止。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或者经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位
普通员工是否需要签订竞业限制协议 按相关法律规定，竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。非适用的员工签订竞业限制协议无效。 相关法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第二十四条竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除
一、未约定补偿金，竞业限制协议是否有效 根据市高级人民法院《关于适用若干问题的意见》的规定，当事人仅约定劳动者应当履行竞业限制义务，但未约定是否向劳动者支付补偿金，或者虽约定向劳动者支付补偿金但未明确约定具体支付标准的，基于当事人就竞业限制有一致的意思表示，可以认为竞业限制条款对双方仍有约束力。补偿金数额不明的，双方可以继续就补偿金的标准进行协商;协商不能达成一致的，用人单位应当按照劳动者此前正常
签订有竞业限制协议，要审核竞业限制协议关于补偿金支付的周期。即便是约定每月支付，企业至少在3个月未支付之后，才会认定企业违约在先，你才可以解除竞业限制协议。建议一对一咨询
员工违反竞业限制协议单位如何取证搜集离职员工违反竞业限制义务的证据，首先是要通过各方渠道了解该员工的合同签订和社保缴纳情况，即使相关部门无法为公司提供证据，只要事实存在，诉讼过程中，亦可申请由法院就相关事宜调查取证。在员工在合同及社保缴纳情况的相关事实做好充分准备，通过诉前 “正规途径”搜集证据基本已无可能的情况下。考虑到诉讼需要，公司可考虑通过以下方式搜集证据：(1)安排专人在竞争对手
您好，发生劳动纠纷，和单位协商处理，协商不成可以到劳动监察部门进行投诉或者到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
用人单位支付给劳动者的竞业限制补偿金包含在每个月发的基本工资中发放，是违法的，也是无效的。
如果是入职前或是不久，估计是得签订，不签就得走人。但是在离职前签订的话，完全可以拒绝，并且是一定要拒绝（除非是确定两年内不去同业）。要具体分析条款，一般竞业限制条款是有地域的约定的，一般是约定地市内的同业。你可以先找个非同业公司挂名，把档案社保先转过去，然后过段时间再转入同业，这样原单位是不好举证你跳入同业的。你也可以和现单位约好，把档案社保转到分公司或是母公司，避免地域竞业限制，挨过两年时间即可
用人单位不缴纳社会保险费，劳动者辞职，可以要求用人单位支付经济补偿。 根据《劳动合同法》第三十八条第三项规定：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。按照第四十六条第一项规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 至于
竞业限制协议有法律效力吗竞业限制协议满足以下条件的，有法律效力：出于劳动者和用人单位双方真实意思表示；支付经济补偿；劳动者限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员；竞业限制期限不得超过两年；其他。竞业限制协议有法律效力吗的法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 对负有保密义务的劳
竞业限制协议能拒签。一般情况下，企业在劳动合同中约定员工的保密义务，员工不得拒绝，而竞业限制协议在劳动合同签订、续签或者离职时可以与企业进行协商签订，企业不得强行要求劳动者签订竞业限制协议。【法律依据】《劳动合同法》第二十三条，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，
竞业禁止的人员仅限于以下这些人，用人单位不得对普通员工随意约定竞业限制义务。 1、对负有保密义务的劳动者； 2、用人单位的高级管理人员； 3、用人单位高级技术人员。 如果你没有接触到公司的商业秘密、技术秘密或者，也不是公司高管，那你没有签订竞业限制协议的义务。法律上并没有强制要求员工必须签订，而是需要企业和员工协商进行签订，企业也无法强制要求员工签订。因此，按规定员工是可以拒绝签订的。此
