武汉—劳动合同—职工破产债权确认纠纷

原告：________，民族________，出生________年________月________日，工作职务________，居住地址________________________，电话：________________ 被告：________，民族________，出生________年________月________日，工作职务________，居住地址____________

律师观点分析张X向本院提出诉讼请求：1.请求判令XX阳某业有限公司支付张X2009年9月至2015年4月的经济补偿金共计35691.18元（职工破产债权确认）；2.本案诉讼费用由XX阳某业有限公司承担。事实与理由：2009年9月，张X进入吉林某业有限公司工作，XX阳某业有限公司系吉林某业有限公司的全资子公司，2015年10月吉林某业有限公司将张X调至XX阳某业有限公司工作，双方重新签订劳动合同。2

律师观点分析原告：XX远XX*食品进出口贸易有限公司，住所：XX远XX*******************。法定代表人：李X1。委托诉讼代理人：朱XX，广东XX律师。被告：XX远XX*XX地产开发有限公司，住所：XX远XX*******************。法定代表人：邓X1。诉讼代表人：陈X，XX远XX*XX地产开发有限公司破产管理人。委托诉讼代理人：祝XX，广东XX律师。委托诉讼代理人：

律师观点分析上诉人（原审原告）：梅某委托诉讼代理人：曹阳，河南达成律师事务所律师。被上诉人（原审被告）：河南XX科技股份有限公司梅某上诉请求：1、撤销焦作市山阳区人民法院(2020)豫0811民初4596号民事裁定，并将本案发回重审；2、一审、二审的诉讼费用由被上诉人承担。事实和理由：一审法院适用法律不当，裁定驳回上诉人起诉明显错误。上诉人一审诉讼请求实质为两项，即一是要求确认其对被上诉人享有职工

如果是用人单位主动提出并与职工协商一致解除劳动合同的，职工能领失业金，但还需符合失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年等条件；如果是职工主动提出要与单位协商解约的，则不能领失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条 失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业

公司单方面解除劳动合同职工不同意怎么办先看下协商解除的定义和结果，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。协商一致是你们双方谈妥后都同意解除合同，且用人单位向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资

一、解除劳动合同职工退休手续怎么办理企业职工办理退休手续按照以下流程办理:1、养老保险金按时足额缴纳，到达法定退休年龄，由企业劳资工作人员到基金征缴科申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。企业需要向社保机构呈报材料的资料有：(1)职工档案。(2)职工养老保险手册(或社保卡)。(3)二代身份证原件。(4)企业职工退休核准表。二、职工退休是否劳动关系终止有下列情形

一、没有签劳动合同公司破产怎么补偿公司应当支付拖欠的工资及未签劳动合同期间的双倍工资。职工还可以收集劳动关系的证据，如工资的发放等，获得经济补偿金。二、相关法律知识劳动合同法第四十七条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定

根据《破产法》第21条的规定，破产债权确认纠纷应该由受理破产申请的人民法院管辖，这属于一般性的规定，理论上应该属于专属管辖。对于这个一般性的规定，还有一些例外。1、如果债权人和破产债务人对债权债务纠纷约定了仲裁，那么当管理人对该债权不予确认登记时，债权人就应当向仲裁委提出债权确认申请，受理破产的法院没有管辖权。2、实践中，破产案件一般由中级人民法院受理。如果破产债权确认之诉数量庞大，标的较小，争议

一、申报规定　　人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，要想依照企业破产法规定的程序行使权利，就必须首先进行债权申报。针对债权申报，企业破产法规定了法定期限。《企业破产法》第四十五条规定，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。对于在债权申报期限内申报的债权，管理人进行审查后，可能会认为申报人的申报依据不足而不予认定。申报人对管理人的不

一、新、旧破产法在破产债权确认程序上的比较 1、旧破产法关于破产债权的审查确认程序 《中华人民共和国企业破产法(试行)》【以下简称破产法试行】第十五条规定了债权人会议的职权，其中第一项规定“审查有关债权的证明材料，确认债权有无财产担保及其数额”，从该条规定可以看出，破产法试行将破产债权的审查确认完全赋予与债权人会议。关于此项职权，由债权人会议以表决形式予以履行。但是，由于上述规定缺乏相应的理论基

本文所探讨的破产债权的确认程序包括破产债权确认的整个流程，指的是在破产申请受理后，债权人通过破产程序申报债权，由相关主体对债权进行登记、审查，确认债权之有无、性质及数额的法律行为。破产债权的确认是破产程序中一个非常重要的环节，不仅关系到债权人自身是否能够参加债权人会议，行使权利，而且也关系到破产程序是否能够顺利进行。对债权人而言，如债权不能够被确认，即使实体权利在破产程序终结后没有消灭，而因为企业

【前言】相信每个做破产业务的律师都会参加破产债权确认纠纷的诉讼，但对该类诉讼的种类、诉讼请求、裁判结果等都有不同的理解，笔者就经历的债权确认之诉，谈谈自己的见解，与同行律师们共同探讨。【关键词】债权确认之诉 实务一、破产债权确认纠纷概述1.概念：最高人民法院《民事案件案由规定理解与适用》中对破产债权确认纠纷的定义，是指债务人、债权人对管理人审查记载的债权，包括债权是否存在、数额多少、清偿顺位、有无

破产债权确认的诉讼费是如何规定的申报规定人民法院受理破产申请时对债务人享有债权的债权人，要想依照企业破产法规定的程序行使权利，就必须首先进行债权申报。针对债权申报，企业破产法规定了法定期限。《企业破产法》第四十五条规定，债权申报期限自人民法院发布受理破产申请公告之日起计算，最短不得少于三十日，最长不得超过三个月。对于在债权申报期限内申报的债权，管理人进行审查后，可能会认为申报人的申报依据不足而不予

用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段

1、企业破产能解除劳动合同。2、用人单位被依法宣告破产的，劳动合同终止。企业进入破产清算程序的，职工工资在优先清偿破产费用和共益债务后进行清偿，无须申报债权。

1，首先来说，首先确定你说的解除劳动合同协议是一个什么样的协议，如果只是解除劳动合同的文件协议，还是可以申请仲裁的，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 　　第二条　中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社

被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工，除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间，可以合并计算为连续工龄，但除名职工连续工龄计算时效的溯及力，应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间作为起始时间

企业进入破产程序后，职工作为弱势群体，往往成为最大的受害者，故优先保护职工权益是现代破产法最为重要的价值取向之一。如何核算职工权益，也成为管理人接管破产企业后的一项复杂繁重的工作。职工与破产企业之间的劳动合同是职工权益的载体，而作为核算权益的基础，对劳动合同终止基准日的确定因现行法的不协调成为审判实际中的难点。　　理论和实务界对劳动合同终止基准日的确定存在三种观点。　　第一种观点认为，劳动合同应于

您好，与母公司解除劳动合同是否支付了解除劳动合同的补偿金或者是否有累计工龄的约定，请具体说一下情况，便于为您详细解答。