员工在职期间患病公司该如何处理？

可向当地劳动监察大队投诉，不成可提起劳动仲裁，要求支付加班费。还可以公司扣发工资要求解除劳动合同并支付经济补偿。

案情简介张某在某银行工作，岗位为银行网点柜台，双方于2012年1月1月签订了无固定期限劳动合同，某银行为张某参加了社会保险。张某工作期间存在因工作与客户及同事发生争执，多次待岗、待岗期间学习测评不合格等事由。2018年12月27日，某银行以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同关系。张某认为某银行系违法解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决后张某不服向人民法院提起诉讼，请求某

1，首先来说，社会保险属于国家强制性保险险种，任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加，对此，《劳动合同法》第十七条第七款作了明确规定。因此，公司未按规定给员工缴纳社会保险的做法，既违法也侵害了员工的合法权益，应予补缴。2，如公司没有交社保，可以要求补缴社保的3，如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的两倍。如果是劳动者提出辞职，可要求单位支付经济补偿金。4，如在公司工作

前文我们已经提到，与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务；也就是说，用人单位不仅要与劳动者签订书面的劳动合同，而且还应当主动与劳动者签订书面的劳动合同，并就劳动合同的事宜进行主动磋商。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形相对常见。但是，实践过程中，因劳动者拒绝签订书面劳动合同最终产生劳动争议的案例也不在少数。的确，在实际聘用劳动者过程当中，企业虽然会有意识的与劳动者签订劳动合同，但是因

1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。

有人认为企业停工了，职工没有提供任何实质性劳动，企业就可以不发工资了。但是，根据现行的《劳动合同法》以及相关的公司支付规定，非因劳动者的原因造成单位停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应当按照劳动合同的规定向劳动者支付工资。超过一个工资支付周期的，如果劳动者提供了正常的劳动，用人单位支付了的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。如果劳动者没有提供正常劳动，应该按照国家的有关规定办理。只要双方之

具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。

小区物业问题归房管部门，即县级以上地方人民政府房地产行政主管部门管理，对于物业企业的较大问题的，业主可以向当地房管局的物业管理科进行投诉，该科主要负责受理业主委员会或开发商的投诉。法律依据：《物业管理条例》第四十二条　 县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。 第四十八条　 县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人

如果是公司单方变更 劳动合同，你可以不同意。但如果合法、合理的调岗行为，你不同意的话，公司可以适用规章制度对你做出处理，严重的话，公司也可能单方解除劳动合同

企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响

案情简介 2015年6月1日，某公司与张某签订《劳动合同》和《员工职业操守协议》，公司聘请张某担任总经理一职，负责公司经营管理，其主要职责包括客服团队管理、投诉处理、收入等。《员工职业操守协议》中约定，张某承诺如发现私下交易行为需第一时间上报管理层，且如有违反承诺愿意无条件赔偿公司直接或间接损失，但张某却纵容整个客服团队做私单。经公司报案后，公安部门对王某等客服团队进行询问，王某等人已承认做私单等

工伤职工在停工休假治伤期间，可以享受全勤的工资福利待遇。由于用人单位发给职工的工资福利待遇可能有区别，因此工伤职工的原工资福利待遇与受伤上个月的工资福利待遇不一定吻合。但是，不管怎样，在停工留薪期内，用人单位都不得以各种理由停发或部分停发劳动者的工资福利待遇，否则，其行为是违法的。如果用人单位不依法支付劳动者工伤停工留薪期间的工资福利待遇，其行为就属于法律规定的未及时足额支付劳动报酬的违法行为。此

劳动者因病或非因工死亡，用人单位不存在侵权，无需赔偿。但从劳动保险方面，给予一定待遇。目前全国尚无统一的企业职工职工因病或非因工死亡待遇规定，由所在省市规定。因病或非因工死亡待遇，一般由丧葬费、抚恤金和供养直系亲属定期生活困难补助组成。其中，丧葬费和抚恤金由城镇职工基本养老保险基金支付，供养直系亲属定期生活困难补助，在职的由用人单位支付，退休的由社会保险机构支付。涉及因病或非因工死亡待遇的具体规定

可以办理交接手续，但是要签字时注意，如果是被迫离职，单位主张造成损失，需要提供证据

一、旅游期间强制消费该如何处理在旅游的过程中消费者被强制购物的，消费者可以向消费者协会、旅游部门或者工商部门投诉，维护自己的合法利益。《中华人民共和国旅游法》第九条 旅游者有权自主选择旅游产品和服务，有权拒绝旅游经营者的强制交易行为。旅游者有权知悉其购买的旅游产品和服务的真实情况。旅游者有权要求旅游经营者按照约定提供产品和服务。第九十一条 县级以上人民政府应当指定或者设立统一的

病假期间合同到期需要提前来通知劳动者，并且说明解除劳动合同的情况，一般情况下的话，如果说需要给劳动者一定的经济补偿金的话，那么就需要在员工离开了一天之前，就将这些具体的经济补偿金结算清楚。劳动合同到期，公司要提前30天通知劳动者，说明解除劳动合同及赔偿情况。经济补偿，必须在员工离开公司之日，与劳动者结算清楚。一、相关法律规定的医疗期劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部发(1994)47

   职业禁忌，是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态。    根据《职业病防治法》的第三十五条的规定：“不得安排有职业禁忌的劳动者从事其所禁忌的作业。”根据国家职业卫生标准《职业禁忌症界定导则》的规定：“用人单位在用工

欠费投诉（指劳动者投诉用人单位欠缴社会保险费，以下简称欠费投诉，包括未缴、少缴、漏缴等情形），劳动保障监察机构该不该受理，受理之后该如何处理？在《社会保险法》颁布以前，本不成问题；但在《社会保险法》颁布后，成了一个很有争议的问题。 下面围绕社会保险法律法规的理解与适用，探讨了地税机关征收社会保险费地区的劳动保障监察机构该如何处理欠费投诉的问题，以期与同行交流，欢迎批评指正。 一、该不该受理 在地税

通常情况下，如果因工程质量发生纠纷，有以下维权方式，首先通过第三方对工程质量进行鉴定，依据鉴定结果，双方协商解决。如果无法协商，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的工程质量与侵权法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

一、工伤员工被单位违法辞退该如何处理1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第