企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。
建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。
但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响你通过社保应得的养老金部分）。
企业年金分三块，个人缴费部分，企业缴费部分，还有投资收益。一般都是规定员工在连续工作满一定年数（比如20年），或者是退休，或者是因为非员工个人原因离开单位（比如被辞退），等时，以上三部分全部归员工所有。
如果员工是主动辞职，一般只给个人缴费部分。现在你们单位停止缴纳企业年金，你要问清楚是暂停还是就此终止。如果是就此终止，那责任不在员工身上，以上三部分都属于员工所有，可以要求就此支取。
如果是暂停，则要看你们单位的企业年金计划书面解释，对此是否有明确规定，如果没有的话再跟单位协商处理。
专业律师法律分析： 离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。 法律依据： 《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照
看你们企业的企业年金方案，方案中会有“归属规则”的条款（如无该项条款，则默认企业帮交部分100%属于个人所有），在归属规则中，可能会有一些限制，例如：工作5年以下，企业部分不给个人；工作5年-10年，企业部分50%给个人；工作10年以上，企业部分100%给个人等等。你只要询问到你们单位的归属规则，然后把你的情况往上套就可以了。属于你的，都可以带走。以上就是关于企业年金离职后怎么办的解答。
离职后企业年金怎么办根据国家对企业年金的相关规定，职工只有在达到国家规定的退休年龄时，可以从本人企业年金个人账户中领取一次或定期领取企业年金。职工未达到国家规定的退休年龄的，不得从个人账户中提前提取资金。出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学，参军，失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人
案情简介张某在某银行工作，岗位为银行网点柜台，双方于2012年1月1月签订了无固定期限劳动合同，某银行为张某参加了社会保险。张某工作期间存在因工作与客户及同事发生争执，多次待岗、待岗期间学习测评不合格等事由。2018年12月27日，某银行以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同关系。张某认为某银行系违法解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决后张某不服向人民法院提起诉讼，请求某
离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。 法律依据： 《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。
离职后如果新企业建立了企业年金，之前缴纳的企业年金会随着职工个人转移到新的企业年金账户；如果新企业未建立企业年金账户，企业年金还会继续留在原单位，由原企业继续管理，等到员工达到退休年龄并且办理好退休手续之后，再申请领取。 法律依据： 《企业年金试行办法》第二条 本办法所称企业年金，是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。建立企业年金，应当按照本办法的规定执行。
【以案说法】失业保险的目的是为了保障失业人员失业期间的基本生活。但不是所有劳动者失业后都可以领取失业保险金。我国关于失业保险方面的法律法规，已经详细规定了劳动者失业后领取失业保险金的条件。在上述案例中，小吕缴费单位的中途变更，造成所在的用人单位缴费年限不足一年，所以不具备领取失业保险金的资格。【教您几招】在上述案例中，小吕是因为单位的人事调动造成其不具备领取失业保险金的基本条件。而小吕认为自己在该
一、工伤员工被单位违法辞退该如何处理1、工伤员工被单位违法辞退的，可以要求单位继续与其履行劳动合同;如果员工不要求继续履行或者劳动合同已经履行不能的，可以要求单位依法向其支付赔偿金。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条， 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第
根据各地规定不同。 主要是抚恤金，丧葬费及生活补助等。
法院进行协助过户时可以依法强制执行。人民法院作出判决后被执行人拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定的，经债权人申请、法院可以扣押、冻结、划拨、变价等方式强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的
您好，可以申诉解封，可能是时间原因
一般情况下，物业是无权锁车的，物业锁车实为侵害物权。因此，物业无权锁车或采取其他强制措施，对车辆上锁是侵犯了业主的物权，如果对业主造成了损失，还应该进行相应的经济赔偿
当事人与他人吵架的行为导致他人猝死的情况下，若当事人确有过错的，则应当承担相应的民事赔偿责任。具体要承担多少责任要根据因果关系的性质和法理以及双方的过错程度来判定，需要经过法院的审理来决定承担责任的多少。法律依据：《民法典》第一千一百六十五条 行为人因过错侵害他人民事权益造成损害的，应当承担侵权责任。 依照法律规定推定行为人有过错，其不能证明自己没有过错的，应当承担侵权责任。 第一千一百七十九条
有。只要女职工确实怀孕了，无论是否结婚，是否符合计划生育政策，只要孕妇在这期间有保胎的需要，在提供有关的诊断证明后就可以享受保胎假，这个假期按病假来进行处理，按病假的工资标准进行发放
对于贪污贿赂犯罪、恐怖活动犯罪等重大犯罪案件，犯罪嫌疑人、被告人逃匿，在通缉一年后不能到案，或者犯罪嫌疑人、被告人死亡，依照刑法规定应当追缴其违法所得及其他涉案财产的，人民检察院可以向人民法院提出没收违法所得的申请。如果当事人不主动配合进行追缴或者退赔的，会依据法律的规定从重或者加重处罚
城管属于什么单位？执法权有多大？是否有权强拆房屋？在征地拆迁中，我们经常可以看到城管活跃的身影，甚至直接将房屋进行强制拆除，那么实际上城管属于什么单位？是否有权强拆房屋呢？下面，我们来进行具体分析。下面，我们具体来看一下城管具体是公务员编制还是事业编制？其实，城管一般属于事业单位，城管的工作人员属于事业单位编制，但是城管的高层领导，一般是公务员编制，此外，还有城管协管员是属于临时招聘的，不属于事业
在实践中，由于建设施工项目各种复杂因素的影响，通常会有大量不具备相应资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的行为存在。出借资质的被挂靠单位往往以“管理费”名义，收取借用资质的挂靠人一定金额的费用。事实上，挂靠行为直接违反《建筑法》等法律规定，是国家明令禁止的违法行为。《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律法规中，均明文规定了对出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
你好，很高兴为你解答问题。在岗人员少现在要求24小时值班，而且过年都要求值班，这种做法肯定是不对的，至少人不是机器，就是机器也不可能24小时不停的工作。首先劳动法规定，加班自愿的，用人单位无法强求劳动者加班，用人单位在保证生产的情况下，可以要求劳动者每天加班一个小时，每月加班不能超过36个小时，如果有特殊情况的，需要与公司的工会进行协商，在保障员工正常休息的情况下。对于您说的第二点不来就要扣工资不
