在实践中，由于建设施工项目各种复杂因素的影响，通常会有大量不具备相应资质的单位或个人借用其他施工单位的资质承揽工程的行为存在。
出借资质的被挂靠单位往往以“管理费”名义，收取借用资质的挂靠人一定金额的费用。
事实上，挂靠行为直接违反《建筑法》等法律规定，是国家明令禁止的违法行为。
《建筑法》、《建设工程质量管理条例》等有关法律法规中，均明文规定了对出借资质证书或者以其他方式允许他人以本企业的名义承揽工程的罚则，包括责令改正、罚款、停业整顿、降低资质等级、吊销资质证书等。
司法实践中，被挂靠人索要管理费，或者挂靠人事后又想从被挂靠人处要回管理费的事例时有发生，这一问题也受到挂靠双方的共同关注。
遇到上述问题我们该如何处理，就该问题我们通过一则案例与大家探讨一下。
//典型案例
A将案涉工程以公开招标形式发包给承包人B（建筑公司），后B将案涉工程以内部承包名义非法转包给自然人C，约定工程结算价以A与B之间最终确定的工程结算总价为准，C按工程结算总价15%标准向B上交综合管理费。
案涉工程已竣工并交付使用，A已向B支付全部工程款。
现C以B为被告向人民法院提起诉讼，请求B支付全工款。
B抗辩称，其与C之间的合同属无效，但有关工程价款约定仍应参照适用，故应扣除工程结算价15%的综合管理费。
//法律分析
问题来了：建设工程施工合同被认定无效，合同中约定的“管理费”如何处理呢？
最高人民法院第二巡回法庭2020年第7次法官会议纪要对建设工程施工合同无效后约定管理费的处理提出三种观点（以下观点来源于《最高人民法院第二巡回法庭法官会议纪要》（第二辑），人民法院出版社2021年4月出版）：
（一）参照合同约定说
建设工程经竣工验收合格时,尽管建设工程施工合同无效,工程价款仍应参照合同约定支付,“管理费”属于建设工程价款的组成部分,故应参照约定处理。
转包方向实际施工人主张“管理费”的,应予支持;实际施工人要求返还“管理费”的,不予支持。
最高院在沈阳铁富房地产开发有限公司与韩宁辉建设工程施工合同纠纷案中认为，在确认挂靠行为无效的情况下，将无效合同约定的管理费作为合同的结算款，支持被挂靠单位扣除管理费的请求。
【（2012）民再申字第274号民事裁定书】
（二）无效返还说
题述情形下合同约定的“管理费”属于非法所得,合同中相关条款无效,应参照合同无效的处理方式。
转包方主张应从支付的工程价款中扣除“管理费”的,不予支持;实际施工人主张返还管理费”或者工程价款不扣除“管理费”的,应予以支持。
如最高院在宋某、郑州某置业有限公司建设工程施工合同纠纷案中认为，挂靠行为无效，合同约定的管理费条款也无效，即被挂靠单位没有法定或约定的权利，向挂靠人主张要求支付管理费。
【（2016）最高法民再383号案】
（三）实际参与管理说
题述情形下合同约定的“管理费”有的为建设工程价款的组成部分,有的为转包方的转包牟利。
对于前者,在查明转包方实际参与了施工管理服务的情况下,可参照合同约定处理;
对于后者,因转包方并未进行管理亦无实际付出,故不存在对其投入折价返还的问题。
在分配合同无效的后果时,应遵循诚信原则,不能使不诚信的当事人因合同无效而获益。
如哈尔滨中院在单盛楠与黑龙江宇林建筑工程有限责任公司建设工程施工合同纠纷案中认为，宇林公司对工程施工过程及质量履行了管理义务，其收取的管理费应视为工程造价的组成部分，且3.5%费率在合理范围内，故宇林公司收取管理费有事实依据。
【（2015）哈民六民终字第24号民事判决书】
法官会议采实际参与管理说：建设工程施工合同因非法转包、违法分包或挂靠行为无效时,对于该合同中约定的由转包方收取“管理费”的处理,应结合个案情形根据合同目的等具体判断。
如该“管理费”属于工程价款的组成部分,而转包方也实际参与了施工组织管理协调的,可参照合同约定处理;
对于转包方纯粹通过转包牟利,未实际参与施工组织管理协调,合同无效后主张“管理费”的,应不予支持。
合同当事人以作为合同价款的“管理费”应予收缴为由主张调整工程价款的,不予支持。
基于合同的相对性,非合同当事人不能以转包方与转承包方之间有关“管理费”的约定主张调整应支付的工程款。
//法律顾问指引
综上分析，在《建设施工合同》违反法律规定而导致合同无效时，管理费的合同条款约定需分情况处理。
实际案件中，分包人在工程施工过程中配合与材料供应商、劳务单位等各方进行资金、施工资料的调配和结算，或安排工作人员实际参与案涉工程现场管理，分包人可以要求参照合同约定支付管理费。
而对于转包方纯粹通过转包牟利,未实际参与施工组织管理协调的,在实践中合同无效后主张“管理费”的,一般不予支持。
或者法院依据公平原则，酌定判决支付适当的管理费用。
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响
你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决
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今天跟大家聊一聊用人单位如果在劳动合同中约定了“用人单位有权随意调岗”，是否就一劳永逸了呢，答案是否定的。最近经常有小伙伴问到我关于用人单位调岗了怎么办？我是不是一定要去报到，不去会不会按旷工处理？我能不能不同意？旧岗位已经没有我的工位电脑了怎么办？遇到用人单位调岗，大家不要慌。首先要明确一点，调岗是否正当合理。如果用人单位属于正当的部门规划和调整，那么劳动者有敬业的义务，需要按照用人单位的调整到
裁判要旨：用人单位与劳动者在劳动合同中约定用人单位有权调整劳动者的工作地点和工作岗位。用人单位对劳动者的工作地点进行调整而引发争议的，应当审查用人单位是否构成权利滥用。用人单位合理调整工作地点的，属于用人单位行使自主用工权的行为，不构成劳动合同内容的实质变更。劳动者不服从用人单位安排的，用人单位可以根据劳动合同约定解除劳动合同。基本案情：2013年6月5日，李某某（乙方）与重庆某装卸公司签订了期限
法院进行协助过户时可以依法强制执行。人民法院作出判决后被执行人拒绝履行发生法律效力的民事判决、裁定的，经债权人申请、法院可以扣押、冻结、划拨、变价等方式强制执行。法律依据：《民事诉讼法》第二百三十六条 发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的
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打麻将这个行为已经涉嫌赌博，学校有权没收的。但是需要看你学校的校规是否这个行为符合开除的条件才好说是否合法
职工因工伤申请劳动能力鉴定后，根据劳动能力鉴定结果参考《工伤保险条例》享受工伤待遇。公司无权解除工伤职工的劳动合同（合法解除）。公司违法解除劳动合同的，需要依据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条和四十八条的规定，给职工支付经济赔偿金。
金融公司无权因你车贷逾期没还而将车开走。你和金融公司之间，是一个贷款合同关系。如果你没有按时足额还贷款，你承担一个合同违约责任，金融公司可以要求你承担违约金。但金融公司是无权将车开走的，金融公司对车辆使用权、占有权是不能主张的。如果你以车做担保贷的款，金融公司也只能说到法院行起诉，通过拍卖、变卖这个车的方式来主张自己的权利，而不能直接将车开走。
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你可以要求对方出示证件，这是合理要求，但盘查，你该配合，如果因为要求出示证件，而非拒绝配合，对方就要强制带走，则对方执法手段不合法，造成损失可要求赔偿。
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不属于非法营运，非法营运必须存在营运事实，简单来说就是有交易才算。你可以十五日内向其上级部门申诉或者直接起诉运管所。
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现在的情况，二十年以上的工龄经济赔偿，直接赔偿12个月即可。如果是2008年，赔偿20个月。 法律依据： 2008年前2年一个月薪水赔偿，不够2年也按2年计量。2008年后是中华人民共和国劳动合同法：第四十七条经济赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满2年支付一个月薪水的准则向劳动者支付。六个月以上不满2年的，按2年计量；不满六个月的，向劳动者支付半个月薪水的经济赔偿。劳动者月薪水高于用人单位所
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你好，请问房子是否有产权证
