你好，一般不影响的，最近已成功代理多起类似案件，有需要可进一步沟通，具体咨询可微聊（手机微同号）
【法律意见】没有影响的，高中记大过除了对于高中奖学金和贫困补助有个别影响之外，是不存在任何影响的。至于对高考录取，只要达到不是开除层次，大过就是完全没有影响的。但是作为学生，自然不能因为听到这些没有影响的话就继续犯错。自然学校是不会纵容的，如果个人行为存在屡教不改的情况，那么对以后的影响就是一生。这个就涉及到心理层次，比如高中时期偷东西被记过，然后没有得到相应惩罚，就很可能到社会做出犯法的事情。
通常情况下，劳动者与用人单位之间的发生赔付纠纷时，劳动者可以向劳动监察大队或者劳动局举报，或者直接向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。若对劳动仲裁的结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的员工赔付法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1.老师没有剥夺任何人受教育的权利。2.高中阶段，不是义务教育阶段，学校可以开除严重违反纪律的学生。
教师没有权利要求家长陪读。但是出现这个问题，为什么质问教师？班级里面的孩子很多，教师不可能照顾所有的孩子，教师完全可以把你孩子调到最后一桌自生自灭，但是这位教师出于好心，要求你们去陪读，一是看管孩子认真听课，而是防止孩子影响其他学生。为什么就不理解教师的用心？如果你们不去陪读，教师也不管孩子，最后受害的是你们自己的孩子，
“通常情况下,在高校里,大多数的轻微处分是不会被记入进档案的,但
你好，建议向劳动 部门投诉处理
一般情况下，公司能对员工进行罚款。如果公司的规章制度是依法订立的，并且经公示或者直接告知员工的，公司可以根据具体的规章制度对员工进行罚款，但罚款的原因和数额必须合法合理。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及
上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。那么，公司辞退员工的合法流程有哪些呢？1解除劳动合同的提出：公司及员工均有权提出解除劳动合同;2达成一致：双方在自愿、平等协商的基础上达成一致意见;3工作交接：用人部门安排员工依照相关规定办理工作交接;4结算薪资和经济补偿：在员工办理完毕工作交接后，财务科应当结算并支付该员工的薪资;如
您好，如果你一直在篮球场打篮球，财产放置的地方离你不远在你的管控范围内，这个可以算盗窃，对立案不服可以申请复议，对复议不服可以在收到复议决定书后七日内向上一级公安机关申请复核。建议委托律师维护自己权益，具体您可以点击我的个人主页有我的联系方式跟我说下详细情况，以便我帮你争取最大权益
你好，与学校沟通解决，如果是义务教育阶段，学校违法的。
你好，属于学校自主管理的行为，该行为不当的应当向教育局投诉举报。
用人单位规章制度明确规定不能玩手机，被辞退是没有补偿；没有规定上班玩手机要开除的话，单位属于违法解除，可以要求双倍经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资
你好，这个是性骚扰范围了吧。建议和人事部门反映或者报警处理。
1、劳动法对于玩手机被辞退是否有赔偿没有明确规定，如果上班玩手机是违反用人单位明确规定的规章制度，并且个人已经知晓的情况下，那是合法的，就没有补偿。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
停课决定不是老师能决定的，应当由校教务处以校方名义决定，在义务教育期间，不能以各种理由剥夺孩子正常的受教育权
你好，是否保留证明劳动关系、证明工资收入的证据，比如录音、聊天记录，要求用人单位支付相应的补偿金或者赔偿金
一、上班玩手机被开除算违反劳动法吗上班玩手机被开除算不算违反劳动法，要依据公司是否将上班玩手机作为严重违反公司制度的行为，如果是的，就不违反劳动法。《中华人民共和国劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;(四)被依法追究刑事责任的
一般根据交通事故责任认定书划分赔偿责任，若对交警作出的交通事故责任认定书 不服，可以自交通事故责任认定书送达之日起3日内，向其上一级公安交管部门提出书面复核申请
如果属于公司工作范围，领导为了管理员工，录像保留员工违规的事情，还是可以的。只要不是将录像流传到外部，而只是作为员工是否遵守纪律考量
