案情简介
2015年6月1日，某公司与张某签订《劳动合同》和《员工职业操守协议》，公司聘请张某担任总经理一职，负责公司经营管理，其主要职责包括客服团队管理、投诉处理、收入等。
《员工职业操守协议》中约定，张某承诺如发现私下交易行为需第一时间上报管理层，且如有违反承诺愿意无条件赔偿公司直接或间接损失，但张某却纵容整个客服团队做私单。
经公司报案后，公安部门对王某等客服团队进行询问，王某等人已承认做私单等相关事实。张某行为导致公司营业额损失计300余万元，按8%佣金计算给公司造成直接损失约30万元。
公司认为，正是由于以张某为首的整个客服团队都在做私单，导致公司经营无法持续，最终关闭。张某作为总经理，其应当对公司负有忠实义务和勤勉义务。
但是，恰恰相反，张某在发现下属客服做私单，且收到客户举报之后，非但没有对这种行为进行制止和严肃处置，反而放纵整个客服团队做私单，严重损害公司利益，最终整个团队每个成员都发生违法乱纪行为，导致原告严重损失。
因此，公司向法院起诉，要求张某承担赔偿责任。
法院经审理认为，公司高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务和勤勉义务。本案中，张某作为公司总经理疏于监管，且违反了自己所签字确认的《员工职业操守协议》，具有过错，应承担相应的赔偿责任。
考虑到造成损失的直接原因是客服的私下交易行为，结合实际损失情况，法院酌定张某承担原告20%的损失。
律师提示
员工“接私活”在中小企业中很常见。对于员工来讲，员工可能觉得公司的薪酬制度不合理，或者纯属贪欲而接私活；对于公司来讲，给员工发了工资，就有权要求员工遵守薪酬制度，否则员工拿了工资又利用公司平台接私活，轻则导致管理混乱，重则损害公司利益，甚至造成公司倒闭。
下面笔者对接私活的法律后果做简要分析。
1、公司无明确禁止性规定，员工能否接私活？
法律没有禁止全日制员工接私活或兼职。根据《劳动合同法》第39条规定第（四）项规定，劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，可以解除劳动合同。
因此，公司如无规章制度的规定或者劳动合同约定，员工接私活（从严格意义上讲，接私活等兼职行为并不等于建立了劳动关系）法律是不禁止的。
2、员工接私活，公司能否辞退员工？
（1）员工利用业余时间私接与工作职责无关的业务
如果规章制度规定或者劳动合同约定，员工接私活属于严重违反公司规章制度的行为，则公司可依据《劳动合同法》第39条规定第（二）项规定辞退员工；
如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，则公司应证明员工接私活对完成工作任务有严重影响，或者经公司提出后拒不改正，否则，公司不能直接辞退员工。
（2）员工利用公司资源私接或截留公司现有或潜在客户业务
如果规章制度有规定或者劳动合同有约定，公司可辞退员工；如果规章制度未做规定或者劳动合同也无约定，实务中，法院也会以员工违反诚实信用原则，违反忠实义务和职业道德为由支持公司辞退员工。
3、员工接私活，公司能否要求员工进行赔偿？
根据劳动合同法第22条和第23条之规定，只有劳动者违反服务期和竞业限制约定情形下，才能要求劳动者支付违约金，因此，法院一般不支持公司要求接私活员工支付违约金；
如接私活员工因自身过错造成公司损失，公司可以要求其进行赔偿，但公司应证明公司损失数额，以及公司损失与员工接私活之间的因果关系。
4、员工接私活，是否构成犯罪？
如员工使用所掌握的商业秘密接私活，则可能构成侵犯商业秘密罪。根据刑法规定，员工违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
综上，公司应与员工签订保密协议或竞业限制协议，明确禁止员工接私活，并向员工支付相应费用，同时约定接私活的赔偿标准，才能有效防止员工接私活现象发生。
法律规定
1.《中华人民共和国劳动合同法》
第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
2.《中华人民共和国刑法》
第二百一十九条 有下列侵犯商业秘密行为之一，给商业秘密的权利人造成重大损失的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；
造成特别严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金：
（一）以盗窃、利诱、胁迫或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密的；
（二）披露、使用或者允许他人使用以前项手段获取的权利人的商业秘密的；
（三）违反约定或者违反权利人有关保守商业秘密的要求，披露、使用或者允许他人使用其所掌握的商业秘密的。
明知或者应知前款所列行为，获取、使用或者披露他人的商业秘密的，以侵犯商业秘密论。
本条所称商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。
本条所称权利人，是指商业秘密的所有人和经商业秘密所有人许可的商业秘密使用人。
企业年金属于个人和用人单位共同缴费的补充养老金，是养老金三根支柱中的第二根（另外两根是社会养老保险和个人储蓄型商业养老保险）。建立企业年金是企业的自主行为，而参加企业年金则是员工的个人选择。单位停止缴纳企业年金，那个人也不用缴费了，所以对你来说，最直接的影响就是你每个月到手的现金流收入就增加了。但是企业年金本身是作为补充养老金的，所以一旦企业停止企业年金计划，你以后获得的补充养老金就会减少（不影响
劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》劳部法第三条规定：企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月，五年以上的为六个月；（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月，五年以上十年以下的为九个月，十年以上十五年以下的为十二个月，十
案情简介张某在某银行工作，岗位为银行网点柜台，双方于2012年1月1月签订了无固定期限劳动合同，某银行为张某参加了社会保险。张某工作期间存在因工作与客户及同事发生争执，多次待岗、待岗期间学习测评不合格等事由。2018年12月27日，某银行以张某不能胜任工作为由，解除了与张某的劳动合同关系。张某认为某银行系违法解除劳动合同，向某劳动人事争议仲裁院申请仲裁，仲裁裁决后张某不服向人民法院提起诉讼，请求某
1、劳动者办理辞职后，公司没有按工资考核规定支付出差费的，那么要收集公司关于出差费报销规定的文件。2、还有要提供出差费相关的发票，比如车票、机票、住宿发票、吃饭相关的餐饮发票，然后，按照公司规定的报账要求填写报销单据，这些有利证据，可以证明你出差费有多少元。3、带上1和2的相关证据，反映到劳动争议仲裁委员会处理，公司不执行裁决，或者劳动者不服裁决，那么可以继续上诉法院解决。
前文我们已经提到，与劳动者签订书面的劳动合同是用人单位的法定义务；也就是说，用人单位不仅要与劳动者签订书面的劳动合同，而且还应当主动与劳动者签订书面的劳动合同，并就劳动合同的事宜进行主动磋商。用人单位未与劳动者签订书面劳动合同的情形相对常见。但是，实践过程中，因劳动者拒绝签订书面劳动合同最终产生劳动争议的案例也不在少数。的确，在实际聘用劳动者过程当中，企业虽然会有意识的与劳动者签订劳动合同，但是因
欠费投诉（指劳动者投诉用人单位欠缴社会保险费，以下简称欠费投诉，包括未缴、少缴、漏缴等情形），劳动保障监察机构该不该受理，受理之后该如何处理？在《社会保险法》颁布以前，本不成问题；但在《社会保险法》颁布后，成了一个很有争议的问题。 下面围绕社会保险法律法规的理解与适用，探讨了地税机关征收社会保险费地区的劳动保障监察机构该如何处理欠费投诉的问题，以期与同行交流，欢迎批评指正。 一、该不该受理 在地税
及时报警处理，对方涉嫌强奸罪
《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发[1978]104号)规定，全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人或基层干部，从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁、女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。 1978年以来，原国家劳动总局根据国发[1978]104号文件要求，负责全国提前退休工种的审批工作。1985年，原劳动人事部发出《
法律分析：催收公司打电话到单位骚扰是违法的。 首先，欠债应该及时按约定还钱；其次，债权人催收不可以采取违法行为，骚扰他人或者打电话到债务人单位骚扰的做法是违法的。 如果遇到上述情况，可以报警处理，对于债务问题建议通过友好协商或者诉讼来解决。若暴力催收构成侵权，可以起诉，要求侵权人停止侵害、消除影响、赔礼道歉等，如因暴力催收造成经济或其他损失，可以主张赔偿。 法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法
店铺被投诉三无产品的处理办法如下： 1、查看店铺里的商品是否为三无食品，主要查看商品的生产日期、质量合格证以及营业资质。如果是三无产品，再采取措施； 2、和买家进行沟通，请求买家撤掉投诉，向买家认错，让买家知晓自己是第一次经营不知道需要什么手续，并告知买家会下架所有食品直到拥有相关的经营资质； 3、与法律部门进行沟通，依据实际情况进行叙述，并向法律部门承诺下架所有没有资质的产品，等到获取相应资质以
具体看对方是否有相应资质，如果涉嫌诈骗，及时报案。
裁判文书案号错误，可以请求法院用裁定补正。 法律依据：为：《民事诉讼法》第一百五十四条裁定范围裁定适用于下列范围：（七）补正判决书中的笔误。 《最高人民法院关于民事诉讼法的司法解释》第二百四十五条民事诉讼法第一百五十四条第一款第七项规定的笔误是指法律文书误写、误算，诉讼费用漏写、误算和其他笔误。 《最高人民法院关于印发《法官行为规范》的通知》第五十四条裁判文书宣告或者送达
你可以向居住地公安机关进行申请调查。电信网络诈骗犯罪案件由犯罪地公安机关立案侦查，如果由犯罪嫌疑人居住地公安机关立案侦查更为适宜的，可以由犯罪嫌疑人居住地公安机关立案侦查。 多个公安机关都有权立案侦查的电信网络诈骗等犯罪案件，由最初受理的公安机关或者主要犯罪地公安机关立案侦查。有争议的，按照有利于查清犯罪事实、有利于诉讼的原则，协商解决。经协商无法达成一致的，由共同上级公安机关指定有关公安机关立案
你好，根据具体案件性质和涉案数额确定
法律分析：工商机关查处销售过期食品罚款时，一般是按照经营的食品货值金额计算罚款的。没收过期商品，没收违法所得，并处货值总额(指过期食品)两倍以下的罚款。法律依据：《中华人民共和国食品安全法》 第八十五条 违反本法规定，有下列情形之一的，由有关主管部门按照各自职责分工，没收违法所得、违法生产经营的食品和用于违法生产经营的工具、设备、原料等物品；违法生产经营的食品货值金额不足一万元的，并处二千元以上五
小区物业问题归房管部门，即县级以上地方人民政府房地产行政主管部门管理，对于物业企业的较大问题的，业主可以向当地房管局的物业管理科进行投诉，该科主要负责受理业主委员会或开发商的投诉。法律依据：《物业管理条例》第四十二条 县级以上人民政府价格主管部门会同同级房地产行政主管部门，应当加强对物业服务收费的监督。 第四十八条 县级以上地方人民政府房地产行政主管部门应当及时处理业主、业主委员会、物业使用人
三户联保一方不能脱责。三户联保的意思是，三个自然人同时到银行贷款，当一个人还不起钱的时候，另外两个人有责任代偿贷款，当两个人还不起钱的时候，第3个人有责任替那两个人还钱。正确的做法是先去帮银行追回贷款，实在真的追回不了就先还银行替他代偿，然后走法律诉讼由他欠银行的钱转为他欠你的钱。现实中也会出现一方全额代偿，所以还需要看另外一家担保人的态度。所以这个事要综合考虑，不要因此征信出现担保长时间逾期等。
有没有交通事故认定书，有的话可以直接找保险公司，让保险公司找对方索赔
对于债务问题，如果调解不成，您可以持借条或借款合同、证人证言等相关证据向法院起诉。
在这个大众创业、万众创新的时代，很多年轻人几个人一商量，就各自出一部分资金，开办一个小店进行经营。在创业初期其实很多人是没有经验的，他们不知道这个行业能不能盈利，或者会产生多少亏损，仅仅凭借对彼此的信任，推举一个执行人，也不签订任何协议，就开始合伙创业。这样的合伙，其实很难顺利走下去，因为涉及到以下几个问题：1、出资均等的情况下，谁说了算？合伙人之间出现了意见分歧该如何处理？2、创业初期因为资金短
