美国人耳熟能详的“过了三代，还是只穿衬衫”这句警语，说的是家族企业的好时光，往往撑不到创办人的孙子女掌舵。其他语言也有类似的说法。
如果用数字会说话，也能证明这句话是有道理的：大约70％的家族企业，在第二代有机会接手前便经营失败，或是卖给别人。
只有10％仍维持私人持股，且业务蒸蒸日上，直到第三代仍能接手领导。股票公开上市公司CEO的平均任期是六年，相形之下，许多家族企业的领导人，一待就是20或25年。
这么长的任期，提高这些公司因应科技、商业模式和消费者行为变动的难度。今天开发中市场的家族公司，面对来自全球化的新威胁。
从许多方面看来，领导家族企业都比以往困难。在我们对这类公司提供咨询顾问服务的研究中，发现它们一再掉进相同的陷阱。
认清和学习避开这些陷阱，可以提高长期生存的机率。
陷阱1： “这里永远有你的位置。”
有些家族公司的企业主，让他们的子女觉得有责任进公司工作，结果公司用了一批志不在此的经理人，而引起反弹。但我们更常见到父母强调，子女可以自行选择是否在公司工作。
如果公司经营成功，那些子女可能在富裕的环境中长大，选择范围因而扩大。一般来说，这等于给了心照不宣的承诺：“这里永远有你的位置。”
使得子女将家族公司视为退路。我们见过许多公司，里面有不少下一代成员，在其他企业待不下去，或者二十来岁（有时是三十来岁）在外闯荡，渴望当运动员、艺术家或音乐家，到了四十几岁，才在毫无准备的情况下进公司服务。
尽管缺乏经验，这些后代却可能只因他们家族与企业的关系，而升上领导职位，进而提高这种企业经营失败的机率。
如何避开陷阱：坚持适当的训练并严选
家族企业当然欢迎下一代成员加入，让他们年轻时就待在公司磨练，是很好的做法，因为这么一来，他们才能在掌握充分资讯的情况下，决定要不要在自家公司展开事业生涯。
但不应视进公司工作，为理所当然。想进公司服务的人，不能给予特殊礼遇。我们现在看到一种新出现的最佳实践，家族正式要求想在公司服务的每一位子女，必须：
（1）取得大学学历，有时甚至要求研究所学历；
（2）曾在家族企业以外的地方，有过几年的相关专业经验；
（3）和非家族应征者竞争职缺。
我们晓得有一家欧洲公司，规定应征工作的家族成员必须年满26岁、取得商科或工科硕士学位、会讲三种语言，以及五年内曾在非家族公司升迁两次。
他们只有一次应征机会：遭到驳回后，就必须到别的地方另求发展。
即使已雇用许多家族成员的公司，也能从严格的绩效和潜力考评中获益。盖尔道（Gerdau S.A.）公司的约翰彼得（Johannpeter）家族第四代四位兄弟，经营二十余年来，公司的获利很高，1950年代中期，早在他们准备下台前，就开始思考接班问题。
他们请来猎头公司，评估盖尔道的六十位高阶主管，其中包括五名下一代家族成员，研究选谁加入新设的高阶主管委员会。他们利用这次客观的评估，鼓励某些家族成员到外面另寻发展。
那些人优雅离去，并在其他行业表现出色。
四年后，这个家族和另外一群外部顾问合作，从五名候选人挑选CEO。受推荐的人中，有两位第五代的堂兄弟，商业经验十分丰富。
公司将两人送往美国顶尖的商业学府，接受高阶主管训练，然后要他们掌管重要的业务单位数年。2006年底，表现最好的家族成员获任命为CEO，他的堂兄弟则担任COO。
今天，五位CEO候选人的四位，仍在盖尔道服务，公司的营业收入从2006年的130亿美元，成长为2010年的两百亿美元。
陷阱2：公司职位不够家族分配
有个未受到充分重视的问题是，家族往往成长得比企业快。假设公司创办人生了三个子女，每个子女婚嫁后再生三个子女，然后又各自婚嫁，则上下三代可能有多达25个，或甚至更多成员（包括所有的配偶）在公司工作，还是想到公司工作。
许多企业根本没有足够的位子，能安插每一位家族成员。
如何避开陷阱：管控进公司人数与扩大规模
已避开陷阱1的家族，规定只有勇于任事的合格亲人能进公司服务，因而缩小了陷阱2的规模。另一个解决方法，是策划企业成长策略，产生新的责任，让新加入的家族员工去担负。
康涅狄格州西港（Westport）的高档成衣零售商米契尔（Mitchells），就是采用这种方法。杰克．米契尔（Jack Mitchells）和他的兄弟比尔（Bill），继承父亲艾德（Ed）在1958年创设的商店。
十年前，杰克和比尔想将领导棒子交给七名子女（每个人都读到大学毕业，并取得相关经验，才进入自家商店服务），发现他们的事业必须成长，才有够多的高阶职位分给家族成员。
米契尔的重要优势，是拥有一套顾客关系管理系统，协助业务员和客户建立关系，并建议适合客户购买的产品。1995年，米契尔买下附近格林威治（Greenwich）一家经营失败的男装商，利用本身的顾客关系管理系统，把那家商店救起来。
之后，它又收购长岛和加州北部的零售商，并派遣下一代成员前往那些地方经营。这套策略不只提供足够的营业收入，满足各个家族员工，也让所有人都能领导经营本身的业务。
陷阱3：家族成员只专精同一样
关于家族企业，我们注意到最受人瞩目的事情之一，是父亲和儿子（女儿也越来越多）多半擅长业务经营的相同层面，可能是财务、营运，还是营销。这可能会有问题，因为：
一、专长相同，下一代经理人无法取得高阶主管领导所需的跨职能专长。
二、当亲近的家族成员必须彼此督导，他们的私人互动就会阻碍坦诚回馈，并干扰业务上的指导。这些因素合起来，可能在下一代崭露头角的家族成员中造成领导真空，进而导致上一代在高阶职位待太久，而阻碍公司因应变革的能力。
如何避开陷阱：指派非家族人士担任教练
在小型企业中，若想禁止家族成员彼此督导，在实践中可能滞碍难行。
但即使遇到这种情况，公司也应尽量缩短员工待在近亲底下工作的时间。有些公司会指派经验丰富的非家族成员，担任每位较年轻家族成员的教练，提供客观的绩效评估，以及给予批判性的建议；
就好比一般员工在非家族企业可得到的评估和建议一样。这种做法要行得通，教练必须在一张保护伞底下行事，不受家族的干预和报复。
想要打造一家不雇用亲人的家族企业，是不切实际的。很重要的一件事是，认清家族企业总是需要依不同的规则运作。
举例来说，即使最大型家族控制的股票公开交易公司，管理股利的方式，也与非家族企业不同。家族持股能平衡许多经理人只顾短期奖励之举，也是受欢迎的一件事。
但要长期存活，家族公司要在雇用谁、升迁谁、如何平衡家族和企业的利益方面，采用正式的政策。如果有更多公司这么做，并安然度过危机四伏的世代交棒过程，每个人都将受益。
[来源：家族企业杂志（ID:jiazuqiyezazhi），作者： 乔治·斯托克，波士顿顾问公司（Boston Consulting Group）资深顾问和BCG研究员]
(1)财务结构1、净资产与年末贷款余额比率必须大于100%(房地产企业可大于80%);净资产与年末贷款余额比率=年末贷款余额/净资产*100%，净资产与年末贷款余额比率也称净资产负债率。2、资产负债率必须小于70%，最好低于55%;资产负债率=负债总额/资产总额X100%。(2)偿债能力3、流动比率在150%~200%较好;流动比率=流动资产额/流动负债*100%。4、速动比率在100%左右较好，
科技型企业具有人才密集、资本密集、风险密集等特点，企业合伙人都是不甘于只领取薪酬的强者，企业做大做强都离不开一轮又一轮的外部股权融资。如果科技型企业的创始人不善于分配股权，那就是“大股东、小老板”，企业的路越走越窄；如果创始人善于运用股权，那就是“小股东、大老板”，企业发展的路越走越宽。所以，科技型企业要快速、持续、健康发展，越来越离不开与企业战略相匹配的股权架构。 得股权者得天下，失股权者失江山
一、隐蔽吃差价 二手房交易繁杂冗长，不少中介都可能在卖方和买方都不知情的情况下，隐瞒真实的房屋交易信息，采取低价收进高价卖出房屋的方式赚取中间差价，因此必须做好防范措施。 当你在买二手房时，一定要记得选择服务有保障、有相应风控措施的中介机构，这样才可以更好地规避交易中可能存在的安全隐患。 二、宣传多有“水分” 在销售二手房时，中介为了销售量会采用各种各样的宣传方式，有时甚至涉及虚假宣传，像“距市
汽车保险的几大陷阱陷阱一：是看似优惠，其实在蒙蔽消费者。一些保险公司业务人员利用保险条款的漏洞，给本该上私家车险的个人家庭用汽车上公车险，从而为消费者降低保险费用，殊不知由于公车险和私车险出险索赔规定不同，真正出险时消费者才能最终发现利益受到侵害。更有甚者，一些保险人员在做这种单子时不给消费者明示，从中赚取保险费用差额。陷阱二：保险人员和修理厂捆绑一体，赚取利润。一般业务人员既是定损员，又是修理厂
1、九大陷阱之——回迁陷阱法律明确规定，拆迁户有回迁和就地安置的权利。一般来讲，因旧城改建或规划调整所导致的拆迁，被拆迁区域的地段会升值。而拆迁方会认为，地段升值是规划调整或改建所带来的溢价，不是拆迁户的贡献造成的，所以往往排斥回迁。一般拆迁方为了尽快签协议，虽然口头承诺可以回迁，但在拆迁方拟定的拆迁协议文本中，会把“回迁”的字样去掉，那么回迁就不能实现了。如果有回迁的字样，在合同的附件中，安置房
1、期房宣传并不完全真实 期房不象现房，现房是看得见摸得着的，买房人在签约前对房屋的具体状况可以一目了然。但在买期房时，工地上只有在建工程，买房人看到的只是开发商提供的宣传广告上的美丽蓝图，所以极易被误导。这些宣传包括：楼书、广告、小区规划图、沙盘等等。买房人要明白的是，绝大多数宣传并不能约束开发商，因此千万不要过于相信。 2、特价房陷阱 特价房向来是吸引广大购房者前去看房的有效方式，而且每每都
陷阱一：出租主体 商业地产租赁合同签订前需要核实房屋产权证书的原件，必要时还应在房屋交易中心查询房屋权属登记情况。这样做的主要目的，是为了核实房屋租赁合同的出租方与产权证书登记的所有权人是否一致。需注意的是，如果出租方并非房屋所有权人，而是代理出租、委托出租，则需要出租方提供房屋所有权人的委托书等法律文件;如果出租房屋是两人以上共有的，则需要得到全体房屋所有权人的同意或授权。承租方一旦忽视对出租方
通常情况下如果是在上网冲浪的过程中遭到了诈骗，可以通过以下两种方式进行维权：首先，发生此类诈骗时，被骗者可以到“网络违法犯罪举报网站”或相关第三方交易平台进行投诉举报；其次可以拨打110或到当地派出所报警。更多复杂的网络手段诈骗法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
劳动者退休后，与尚未参加社会保险统筹的原用人单位因追索养老金、医疗费、工伤保险待遇和其他社会保险费而发生的纠纷，当事人不服劳动仲裁后，依法向人民法院起诉的，人民法院应当受理。
交通事故责任认定复核时间为三个工作日。如有任何一方对交通事故责任认定书不服，应该在三天内提出异议，并以书面形式提出复核申请，有关部门会在法定时间内给予答复，交通事故责任认定书是行政机关作出的，不能进行诉讼。 交通事故行政复核程序是什么 1、审查认定书认定的事故的事实、证据及适用法律； 2、审查道路交通事故责任划分是否公正； 3、审查道路交通事故调查及认定程序是否合法； 4、手段：书面审查，必要时可
第二十六条职工基本医疗保险、新型农村合作医疗和城镇居民基本医疗保险的待遇标准按照国家规定执行。 第二十七条参加职工基本医疗保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费达到国家规定年限的，退休后不再缴纳基本医疗保险费，按照国家规定享受基本医疗保险待遇;未达到国家规定年限的，可以缴费至国家规定年限。 第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基
自己灵活就业交了社保，单位也给员工缴纳了社保，并且重复交了一个月，可以向社保部门申请退款，以后由用人单位进行缴纳，也可以不用申请退款，重复的部分可以累积到缴纳年限中。第一，灵活就业人员实现再就业以后用人单位要依法为员工进行缴纳社保，如果之前灵活就业人员自己已经缴纳了社保，实现再就业以后可以将两部分的社保到社保部门进行合并，或者灵活就业人员在用人单位缴纳社保以后停止对灵活就业人员自己缴纳社保的部分，
合伙人转让合伙企业财产份额，是否缴纳个人所得税？ 之所以有此一问，是因为有人认为，《股权转让所得个人所得税管理办法(试行)》（国家税务总局公告2014年第67号）中，并没有把转让合伙企业财产份额包含在内。 所以猜测，转让合伙企业财产份额，是不是不交个税。 这样的理解是不合于税务规则思想的。 01 67号公告是对股权转让征税的管理办法，如果其不包含合伙企业财产份额的转让，也只能说明，在这个
随着民营经济发展的兴盛，越来越多的民营企业出现在我们的视线里，而在企业发展过程中也伴随着经济犯罪的发生。根据大数据分析，企业家犯罪的前十名高频罪名分别是：非法吸收公众存款罪、虚开增值税专用发票罪、单位行贿罪、职务侵占罪、受贿罪（非国家工作人员受贿罪）、合同诈骗罪、贪污罪、拒不支付劳动报酬罪、挪用资金罪及行贿罪。 今天我们先说说挪用资金罪。 对于一个经营中的企业，在公司遇到紧急需要或资金闲置时，资金
第一篇：成功的企业文化案例精选3篇成功的企业文化案例精选3篇案例一：独立自主乙公司在决定开展企业文化建设后，成立了由公司党群工作部、宣传部、市场部组成的企业文化建设小组，开始独立自主的企业文化建设。企业文化建设小组首先在全公司开展了大规模的企业文化问卷调查，并派出了多批人员参加各类企业文化培训和论坛。在经过了半年的工作后，小组向公司高层提交了企业文化体系草案。公司高层都很认真的研究了草案，书记、总
贿赂犯罪是当代各国面临的共同顽疾，行贿犯罪作为贿赂犯罪链条中的第一个环节必须要予以严厉打击，而行贿往往伴随着受贿同时存在。近些年我国对国家工作人员及非国家人员行贿、受贿犯罪相关立法在不断修改完善以适应当前反腐败斗争的需要，司法实践中也确实严厉打击了很多犯罪，但在企业经营中依然存在着很多的问题。 今天我们来说说对非国家工作人员行贿、受贿罪，也就是人们俗称的商业贿赂。 商业涉贿犯罪有三个罪名： 一、非
1、机关、事业单位与企业执行的生育保险政策有何相同之处?答：目前，无论是企业，还是机关事业单位所执行的生育保险政策是相同的，其中包括：(1)享受生育津贴的条件;(2)缴费比例;(3)生育女职工享受产假的天数;(4)男职工享受生育补助金的条件及生育补助金审批、结算部门(均在各级劳动保险经办机构);(5)女职工异地就诊的审批及结算部门(均在各级劳动保险经办机构)2、生育女职工自何时享受生育津贴?答：机
建设施工合同无效之没有资质的实际施工人 借用有资质的建筑施工企业名义的合同效力 没有资质的实际施工人借用有资质的建筑施工企业名义的合同效力，这种行为俗称“挂靠”合同无效的后果怎样的？首先一定注意挂靠与转包及非法转包的关系。三者的法律关系、后果是完全不一样的，但是他的表现形式是一样的所以不好区别，例如投标时，“
大家都听说过诈骗罪，而且最近两年电信也越来越多，让我们防不胜防。有人说，前些年很多犯罪份子靠抢劫、盗窃来获得财物，现在他们转型改诈骗了，技术含量也越来越高了。不过玩笑归玩笑，事实确实是这样。 那么作为企业有无可能涉及诈骗呢，或者常见的诈骗类型是哪些？ 今天我们来说说合同诈骗罪，以及在经营企业中如果涉及到合同诈骗，主要负责人或法定代表人会面临何种风险呢？让我们从以下案例来展开分析。 基本案情： 被告
企业交的养老保险是不进入个人账户的。根据相关规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成，单位缴纳的养老保险应当划入统筹账户，而个人缴纳部分才会划入个人账户。
