1、签订正规劳动合同，而且购买社保的，必须到劳动局、社保局备案。劳动合同备案证明，是由受理用人单位劳动用工备案的各级 人力资源和社会保障部门 出具的说明某份特定的劳动合同已备案的证明文件。
开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。2、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
开具该证明的前提是该用人单位已将备案信息报送至人社部门并已录入劳动用工备案系统。(一)初次劳动合同登记备案：（1）用人单位应当在与劳动者签订劳动合同之日起30内日、新成立的用单位应当在工商注册后30日内，到劳动保障行政部门进行劳动合同登记备案。
（2）用人单位填写《劳动合同备案表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动合同备案表》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动合同备案专用章”。
(二)劳动合同变更登记备案：（1）应当在劳动合同发生变更后30日内进行登记备案，其中，解除或终止劳动合同的，在10个工作日内进行登记。
(2)用人单位填写《劳动用工登记表》并向劳动保障行政部门提交劳动合同登记备案材料。（3）劳动保障行政部门经审查核实后，在《劳动用工登记证》相应栏目以及新签、续签订、变更、解除、终止劳动合同劳动者花名册上签注“已登记”字样，并加盖“劳动用工登记专用章”。
法律没有强制个人的劳动合同必须去劳动部门备案，即使不备案也不影响合同效力。对于集体合同应当报送劳动行政部门备案。
关于拘留所放人是否必须去接的问题,律师从法律角度分析如下：一般是不需要的，被拘留人拘留期满，拘留所应当核实其身份，查验有关法律文书，发给解除拘留证明书，按时解除拘留。一、被拘留人在解除拘留时有下列情形之一的，拘留所应当向办案单位移交被拘留人：1、依法被决定驱逐出境、遣送出境或者执行驱逐出境、遣送出境的；2、依法被决定执行刑事强制措施的；3、依法被决定社区戒毒、强制隔离戒毒的；4、依法被决定采取强制
你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
法律分析：警告处分影响期是六个月的时间，根据我们国家相关的法律规定当中所明确的说明了行政警告的处分期限是六个月，六个月之后就可以解除处分的措施，当然了，如果没有发通知的情况之下可以自己申请解除。法律依据：《行政机关公务员处分条例》 第七条 行政机关公务员受处分的期间为：（一）警告，6个月；（二）记过，12个月；（三）记大过，18个月；（四）降级、撤职，24个月。 第九条 行政机关公务员受开除处分的
劳务派遣合同是需要在人社局备案的。所以，劳务派遣合同在人社局查不到原合同，但能查到是否签订了合同。按照工作职能，企业用工要到人社部门也就是劳动局进行备案，人社局劳动备案科要对企业和职工签订的合同进行审核，同时进行备案记载。
一、特殊工种单位没有向人社局备案该怎么办没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。特殊工种的工种范围和工种名称不是人社局确定，也没有权力确定。只能是原国家
企业职工基本养老保险遗属待遇暂行办法第一条 为保障企业职工基本养老保险参保人员及其遗属的合法权益，依据社会保险法有关规定，制定本办法。第二条 参加企业职工基本养老保险的人员（包括在职人员和退休人员，以下简称参保人员）因病或非因工死亡的，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金（合称遗属待遇）。第三条 遗属待遇为一次性待遇，所需资金从企业职工基本养老保险统筹基金中列支。第四条 丧葬补助金的标准，按照参保人员
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
关于办理身份证是否必须去户籍所在地的问题,根据相关政策法规分析如下：办理身份证一般是必须去户籍所在地的。根据相关法律规定，符合相关条件的公民，应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。法律依据：《中华人民共和国居民身份证法》第七条公民应当自年满十六周岁之日起三个月内，向常住户口所在地的公安机关申请领取居民身份证。《中华人民共和国居民身份证法》第十一条国家决定换
关于拖欠工资是否可以找人社局的问题,律师从法律角度分析如下：拖欠工资可以找人社局。当事人可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。【法律依据】《工资支付暂行规定》第七条，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工
高院裁定：投诉补缴社保超过2年时效人社部门可以不管！吴一凡是佛山马尼公司员工。2012年10月23日，吴一凡向南海人社局提交《投诉书》等材料，请求该局责令公司补缴其1996年至2011年期间的未足额缴纳的各项社会保险。南海人社局于2013年10月29日作出《劳动保障监察举报／投诉案件查处情况告知书》，认为经该局调查核实，公司已于2009年12月按其实际工资参加了五险，据此，吴一凡投诉2009年12
一、一个员工是否可以跟两个公司签劳动合同原则上不允许，《劳动合同法》第39条规定：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的。例外情形：《劳动合同法》保护的双重劳动关系必须具备两个条件：(1)非全日制用工;(2)后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。否则用人单位可以强制解除劳动
2020年2月17日，住房和城乡建设部 人力资源社会保障部联合下发《建筑工人实名制管理办法（试行）的通知》，并于3月1日正式实施。1、建立全国统一服务信息平台，项目部动态履职信息一网打进，该平台又是将是行业治理的一把利剑。（1）建立标准：住房和城乡建设部 人力资源社会保障负责组织实施全国建筑工人管理服务信息平台的规划、建设和管理，制定全国建筑工人管理服务信息平台数据标准。（2）
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
需要。具体流程：1、领取户外广告审批表格。2、持相关资料到城市管理规划科办理户外举茄广告前置审批手续。3、持所有资料到区市政管委、区工商局办理相应手续。需提交以下有关资料：申请设置一般性户外广告（自设广告）：户外广告设置申请书；户外广告彩色效果图5份；营业执照复印件；建筑物产权单位出据的房屋产权复印件、房屋租赁协议复印件、产权单位统一设计的意见。《城市房地产管理法》第三十条房地产开发企业是以营利为
对于劳动合同是否要去劳动局备案的具体情况，以下为详情解答，劳动合同，企业需要到劳动局备案。也就是现在的人力资源和社会保障局。nn劳动合同不备案，也不影响该劳动合同的效力，只是对于缴纳社保、领取失业金时，可能有影响。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
退休办不下来找以下部门申诉： 1、符合退休条件社保中心不给办理退休手续该找先社局保或人社厅投诉； 2、当事人可以直接诉讼社保中心； 3、当事人可以向申请劳动仲裁，如果单位不办理退休手续，可以找劳动仲裁委员会解决争议。劳动仲裁委员会分情况具体处理：对符合退休条件的职工，应要求用人单位按国家规定及时为其办理退休手续；对符合退休条件，未办理退休手续，应认定该职工仍属用人单位的职工等； 4、当事人可以向劳
你好：要看具体情况的，你若对行政处罚决定书不服，可以提起复议或者提起行政诉讼
公司放长假属于合法行为，但放假期间需要支付员工相应的工资报酬。非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资
法律分析：具体情况具体分析。死者死亡，属于死者个人合法拥有的财产和婚后取得共有财产的部分可以办理继承。先看死者有无遗嘱指定继承人，有遗嘱，就需要按照遗嘱指定执行继承。无遗嘱，按照死者第一序列继承人，死者配偶，死者子女，死者父母，三方平分继承。所以，无遗嘱指定他人专门继承前提，死者和前妻生育的子女有继承权和继承份额。死者死亡，属于死者个人合法拥有的财产和婚后取得共有财产的部分可以办理继承。法律依据：
临时工如果是在试用期的，提前三天辞职；试用期后辞职的需要提前30天。根据《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
