劳务派遣合同在人社局备案吗

一、特殊工种单位没有向人社局备案该怎么办没有向人社局备案，这并不影响特殊工种的认定。区县属企业，按原上海市劳动局批准并经原市社会保险管理局认定的特殊工种予以确认，凡符合设有特殊工种的企业，应当按规定将本单位特殊工种名称列出明细，提出申报。申报经行业主管部门确认后，报市劳动和社会保障局审核。审定后，由区县社保中心按规定负责办理。特殊工种的工种范围和工种名称不是人社局确定，也没有权力确定。只能是原国家

一般在人才中心，退休人员的在社保中心

　　在生活中，劳动者都应当具备一定的劳动法知识来维护自己的合法权益，如果用人单位违反劳动法侵犯了我们的合法权益，可以向劳动督查大队投诉或者申请劳动仲裁。那么劳务派遣合同到期不续签有补偿吗？为了帮助大家更好的了解相关法律知识，小编整理了相关的内容，我们一起来了解一下吧。　　一、劳务派遣合同到期不续签有补偿吗　　劳务派遣工合同到期公司不续签没有补偿。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限

　　劳务派遣合同不能签无固定的，必须签订二年以上固定期限的劳务派遣合同，劳务派遣合同期间可以辞职，劳动者享有合同的解除权，按照合同约定解除劳务派遣合同即可。　　一、劳务派遣合同可以签无固定的吗　　劳务派遣合同不可以签无固定的，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。提醒您，无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。　　二、劳务派遣合同期间可以辞职吗

如果劳务派遣合同到期，劳动者不需要通过辞职来解除劳动合同，而是需要去劳务派遣公司办理终止劳动合同的手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，而用人单位应当支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

劳务派遣合同有五险一金吗劳务派遣合同也有五险一金，但是应该由派遣单位缴纳。五险一金一般都是由用人单位缴纳，而劳务派遣工的用人单位是派遣公司，所以应当由派遣单位缴纳，劳动者个人承担社会保险费和公积金的部分，也由派遣单位在工资中代扣代缴。劳务派遣合同有五险一金吗的法律依据《劳务派遣暂行规定》第十八条 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在用工单位所在地为被派遣劳动者参加社会保险，按照用工单位所在地的规

一、劳务派遣合同到期不续签即终止吗 对，劳动合同期满，双方的权利与义务已经完结。继续用工属于新的劳动关系，应当在一个月内续订合同，否则，用人单位用人单位继续用工不满一年的，应当从继续用工满一个月的次日起，向劳动者支付二倍工资直至补订合同之日止;用人单位继续用工满一年的，视为已经订立无固定期限劳动合同，并应从用工满一个月的次日起支付二倍工资至满一年的前一日止共11个月。 用人单位用工满一个月未签合

昆明市人社局：劳务派遣新规让临时工不再廉价 成本增加 同工同酬+中介费 同工不同酬、不买社会保险，这些都是经常出现在“临时工”身上的问题。新修订的劳动合同法规定“用工单位应当对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法”，《暂行规定》在此基础上又增加了一些新的规定，从保险福利待遇上体现了同工同酬的要求。 市人社局相关人士表示，同工同酬让劳务派遣用工成本上升，企业无法再通过此途

潍坊市人社局的规定是合法的。

如果是用人单位违反劳动法规定解除劳动合同的，应当按照每做满一年赔偿2个月的工作标准对劳动进行经济补偿。但是，如果是劳动者主动提出解除劳务派遣合同的，是没有任何经济补偿的

劳务派遣合同一般合法，用人单位与劳动者都要具备相应的主体资格，双方意思表示要真实。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，连续两次以上订立劳动合同的，可以要求订立无固定期限劳动合同。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条 劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，

你好，依据双方之间合同约定办理

法律分析：领取失业金期间找到工作的，不能继续领取失业金。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十一条 失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇： （一）重新就业的； （二）应征服兵役的； （三）移居境外的； （四）享受基本养老保险待遇的； （五）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定部门或者机构介绍的适当工作或者提供的培训的。

用人单位开除、解雇劳务派遣员工，是否应该支付补偿或赔偿，分以下情况：用人单位与劳动者解除劳动关系，没有任何合法理由，也没有支付经济补偿，用人单位依据《劳动合同法实施条例》第19条规定情形与劳动者解除劳动关系的

根据《劳动合同法》第十九条对试用期的规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用

关于职工权益的问题属于劳动局管辖，劳动中的退休问题一般先咨询劳动局，也可以申请劳动仲裁或者直接起诉解决。

劳务派遣工龄10年以上裁员补偿是：应当从实际入职日开始计算，裁员可以要求单位发放经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每工作满一年支付一个月工资作为经济补偿金，超过半年不足一年的，支付一个月工资，不足半年的支付半个月工资。以劳动者本人实际工资计算

劳务派遣协议期满，用工单位将劳务派遣员工退回，劳务派遣单位重新派遣时维持或者提高劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位可以解除劳动合同。劳务派遣单位重新派遣时降低劳动合同约定条件，被派遣劳动者不同意的，劳务派遣单位不得解除劳动合同。但被派遣劳动者提出解除劳动合同的除外

职工达到正常退休年龄时，单位应及时为职工办理退休手续。对于各种原因延期办理退休手续的，按如下办法处理：（1）对于达到正常退休年龄，经批准延期退休的，延期的时间计算为实际缴费年限，期满退休，下月起计发待遇。（2）达到正常退休年龄因单位原因造成退休延期的，个人账户继续记载，但其延期时间不计算缴费年限，劳动保障部门按其到达正常退休年龄时批准退休，从办理退休手续的下月计发待遇。如正常退休年龄至批准退休期间

尊敬的当事人，您根据你提出咨询的问题，你的情况相当复杂，需要进一步确定相关证据材料以认定主张相关权益的基本事实，诉讼处理，或协调处理方能权利最大化。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见。