工资支付暂行规定还有效吗

1、工资支付暂行规定还有效。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第一条规定，为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《劳动法》有关规定，制定本规定。第二条规定，本规定适用于在境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本规定执行。

一、工资制度暂行规定同工同酬规定 人保部出台了工资支付条例，该条例解决了两方面问题:一是包括劳务派遣工在内，只要工作的岗位、职级、内容相同，应做到"同工同酬"--不仅工资待遇相同，社保、福利等也应一视同仁。"所谓'同工同酬'并非要求他们的工资数额一样，而是允许在同一工资区间内进行浮动。比如都是总监级别，单位的薪酬体系可以自己确定是在5000至8000元区间内，还是定在6000至9000元的区间内。

一、工资支付暂行规定的工资指什么1、工资支付暂行规定的工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。工资的组成如下：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。2、法律依据：《工资支付暂行规定》第三条二、劳动者的工资报酬怎么发放企业应当按照下要求支付劳动者的工资报酬：(一)企业支付给劳动者的工资不得低于当地人

1.《工资支付暂行规定》是为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定制定。2.当《工资支付条例》出来之后《工资制度暂行规定》就会被替代。工资支付暂行规定即将被废止。3.随着收入分配制度改革的持续推进，由人社部主导的工资立法工作开始加速。《工资支付条例》是最容易推进的一项，因此会率先公布，公布时间很有可能是明年初。”上述参与工资制度改革的

工资支付暂行规定的实施意见（山东） (一)工资组成的范围 工资是指用人单位依据劳动合同的规定(暂未签订劳动合同的按现行规定)，以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，包括标准工资(基本工资)、年功工资、各种形式发放的奖金及国家、省规定发放的各种津(补)贴。用人单位发给劳动者的实物，通过补贴伙食、住房等支付给劳动者的非货币收入不做为工资组成部分。 (二)劳动合同中工资报酬的内容 用人单位在与劳动者签订劳

工资支付暂行规定效力级别：部门规章 颁布单位：劳动部 执行日期：1995-05-12 颁布日期：1995-05-12 文号：劳部发[1995]226号 时效性：现行有效

广西壮族自治区工资支付暂行规定(桂劳社发[2003]142号) 第一章  总则第一条  为规范用人单位工资支付行为，维护劳动者获得劳动报酬的权利，根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规的规定，结合本自治区实际，制定本规定。第二条  本规定适用于本自治区行政区域内依照《中华人民共和国劳动法》建立劳动关系的用人单位和劳动者。国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依

法律咨询解答《工资支付暂行条例》是为了维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定的。《工资支付暂行条例》主要明确了工资支付的方式，形式和支付时间，加班工资的标准，哪些情形用人单位可以代扣劳动者工资，用人单位侵害劳动者哪些合法权益行为可以获得赔偿金等内容。相关法律规定《工资支付暂行条例》第一条：

证据规定还有效吗 《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》现在有效。 为保证人民法院正确认定案件事实公正、及时审理民事案件、保障和便利当事人依法行使诉讼权利根据《中华人民共和国民事诉讼法》(以下简称《民事诉讼法》)等有关法律的规定结合民事审判经验和实际情况制定本规定。 最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定 (2001年12月6日最高人民法院审判委员会第1201次会议通过) 法释〔2001〕3

劳动能力鉴定应提供的材料主要包括： 工伤认定决定书（或工伤证），工伤诊断证明，以及医院记载的有关负伤职工的病情、病志、治疗情况等资料（包括有关的放射材料等）。 （一）工伤认定决定书或《工伤证》的复印件 1份； （二）被鉴定人的身份证复印件 1份、一寸照片2张； （三）被鉴定人的病历、诊断证明、理化检验报告、 CT、X光片等诊疗资料的复印件； （四）申请再次鉴定（确认）的，需提供初次鉴定结论通知书的

没有签订书面合同但是已经实际履行的合同有效。根据《合同法》第三十六条规定，法律、行政法规规定或者当事人约定采用书面形式订立合同，当事人未采用书面形式但一方已经履行主要义务，对方接受的，该合同成立

借条已经到期，超过三年了是否有效视具体情况而定。根据法律规定，对已经注明还款时间的借条，从到期后次日起有效期为三年，对未注明还款日期的借条有效期为二十年。借条和欠条的区别如下：1、借条是证明借款关系，欠条是证明欠款关系；2、借条形成的原因是特定的借款事实。欠条形成的原因很多，可以基于多种事实而产生，如因买卖产生的欠款，因劳务产生的欠款，因企业承包产生的欠款等；3、当借条持有人凭借条向法院起诉后，由

法律分析房子拆迁了户口无效。根据相关法律规定，房屋拆除后，房屋所有权人的户口不得挂在原房屋所在地，应向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件并注销户口。法律依据《户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明，向常住地户口登记

律师解答离婚申请超过30天不去还有效，只要这三十天是离婚冷静期。如果是在离婚冷静期届满后，二人超过30天还不去申请登记离婚的，那么视为夫妻双方撤回离婚登记申请，继续维持夫妻关系。法律依据《中华人民共和国民法典》第一千零七十七条自婚姻登记机关收到离婚登记申请之日起三十日内，任何一方不愿意离婚的，可以向婚姻登记机关撤回离婚登记申请。前款规定期限届满后三十日内，双方应当亲自到婚姻登记机关申请发给离婚证；

过三年担保的时效性存在两种情况：1、担保合同约定了担保期限，担保期限在债权到期日以后一年以上，那担保人就要承担担保责任，那起诉担保人是有效的。2、担保合同没有约定担保期限，担保时效在债权到期日延后6个月，目前已经满一年了，是超过了有效担保期限的，担保人不用承担担保责任。法律依据：《民法典》第三百九十三条有下列情形之一的，担保物权消灭：（一）主债权消灭；（二）担保物权实现；（三）债权人放弃担保物权；

1、不可以，凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同，即使签订了也不属于劳动合同，双方之间适用劳务关系的规定。2、根据规定，劳动者到达法定退休年龄的，劳动合同终止。3、如果已经不符合劳动者就业的法定年龄，也不符合劳动合同的主体资格，那么与公司就不存在法律意义上的劳动关系，所以只可以签订聘用合同，性质属于劳务关系，不属于劳动关系，同时也不需要缴社保和住房公积金。

民法典规定，居住权期限届满或者居住权人死亡的，居住权消灭。因此，如果夫妻双方设立居住权有签订合同的，按合同约定确定居住权期限，离婚不影响居住权，房屋所有权人不能以离婚为由消灭居住权。设立居住权，当事人应当采用书面形式订立居住权合同。居住权合同一般包括下列条款：（一）当事人的姓名或者名称和住所；（二）住宅的位置；（三）居住的条件和要求；（四）居住权期限；（五）解决争议的方法。居住权无偿设立，但是当事

法律分析：超过10十年的欠条，只要是合法签订的真实有效的，欠条本身都是有效的，但是欠条诉讼时效可能失效。向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年，欠条超过诉讼时效期后，债权人起诉债务人主张债权的，如对方提出诉讼时效的问题并提供证据证明，则该笔债务就丧失胜诉权，一般不会被支持，但是法院不能主动适用诉讼时效。

一般规定，离婚后未再婚的原有的独生子女证继续有效，本人也可以以个人身份申请办理独生子女办证，详情可以咨询当地计生办申请。在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给独生子女父母光荣证。【法律依据】《中华人民共和国人口与计划生育法》第三十一条，在国家提倡一对夫妻生育一个子女期间，自愿终身只生育一个子女的夫妻，国家发给《独生子女父母光荣证》。获得《独生子女父母光荣证》的夫

借条在手中，对方未还钱，借条永远有效，无过期的，只是借到到期后起二年内可以上诉法院，如果借条到期超过二年再去上诉，过二年有效诉讼期，法院不受理了以上就是借条到期了还有效吗的回答了以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）