中国法院网讯(刘洋 姚浩) 7月24日,安徽省马鞍山市雨山区人民法院审结一起组织、领导传销活动案。被告人安某犯组织、领导传销活动罪,判处有期徒刑十一个月,并处罚金人民币3000元。
90后安某初中毕业后一直在外打工。2017年年初,安某经人介绍在江苏省溧阳市加入某传销组织,成为该组织业务员。
后通过发展多名下线,逐渐晋升为该组织领导职务。2017年11月份,安某开始不满足于当地的市场,在别人的带领下,来到马鞍山市雨山区组建传销团队,采取购买虚拟产品份额形式,通过“拉人头”、发展下线的方式从事传销活动。
在该传销组织中,组织成员需要遵守制定的生活制度,学习传销理论知识,组织者鼓励成员以“介绍工作”、“婚恋交友”等名义邀约新人加入,缴纳2800元人民币购买一份虚拟“产品”份额,就可以成为会员,就有资格发展下线。
组织者负责收取每个成员交纳的费用并统一上交给共同的上级领导。2017年12月至2018年3月期间,安某共上交10单产品,合计费用人民币28000元。
后安某被公安机关抓获归案,并如实供述了自己的犯罪事实。
法院审理认为,被告人安某伙同他人以推销商品等经营活动为名,要求参加者以缴纳费用获得加入资格,并按照一定顺序组成层级,直接或者间接以发展人员的数量作为计酬或者返利依据,引诱参加者继续发展他人参加,骗取财物,扰乱经济社会秩序的传销活动行为,其行为已构成组织、领导传销活动罪。
结合被告人的犯罪事实及量刑情节,遂作出上述判决。
要看双方是否自愿,如果双方自愿则不违法,但是如果对方不愿意,则可能涉嫌强奸罪。《中华人民共和国刑法》第二百三十六条 强奸罪以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的,处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的,以强奸论,从重处罚。 强奸妇女、奸淫幼女,有下列情形之一的,处十年以上有期徒刑、无期徒刑或者死刑: (一)强奸妇女、奸淫幼女情节恶劣的; (二)强奸妇女、奸淫幼女多人的; (三)在公共场
律师观点分析婚约彩礼能要回来吗?返还多少?以周口市、商丘市为例!【彩礼返还典型案例】彩礼能不能要回来,怎么将彩礼要回来,婚约难继,两家纠纷。民间是男方退婚彩礼不退,法律是婚约财产不受保护,这种情况下,巨额财产引发纠纷,对薄公堂。到底应该怎么分,李明律师以亲办案例,现身说法!【案件情况】男方程X与女方在2017年经人介绍认识并恋爱,一年后,双方举行了订婚仪式,原告程X给付XX6.6万元,XX戒指、X
我的理解:就业是指“为维持基本生活而从事的各种劳动行为”。如果你妻子是协助你共同经营生意的话,不是真正意义上的“就业”。
法律问答:母公司以房屋、土地等资产为子公司增资,需不需要交税?
退休年龄一般可以按身份证上的年龄来确认;但如果与档案上记载的年龄不一致的,除有相反的证据以外,一般按档案上记载的年龄为准。男职工的退休年龄一般是年满六十周岁,而女职工的退休年龄一般是年满五十周岁。法律依据:《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人,符合下列条件之一的,应该退休。 (一)男年满六十周岁,女年满五十周岁,连续工龄满十年的。 (二)
企业改制后连续工龄,劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的,劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限
通常来说,如果单位对劳动者进行调岗降薪,劳动者可先与单位进行协商,如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉,若投诉不成可以选择劳动仲裁,对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题,建议咨询专业律师。
被开除之前没有交费的年限不能计算工龄视同缴费年限。根据劳动部办公厅《关于除名职工重新参加工作后工龄计算问题的复函》《对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》违纪规定,“由于违犯劳动纪律受到除名处理的职工,除名前的连续工龄与重新就业后的工作时间,可以合并计算为连续工龄”,但除名职工连续工龄计算时效的溯及力,应从各地实行职工个人缴纳养老保险费的时间,作为除名职工计算连续工龄的起始
不是确定退休年龄和参加工作时间没有任何关系,况且界定退休年龄的依据并不是你现在填写的出生时间。退休年龄的认定应以档案最早记载的出生年月为准,简单说就是档案中第一次出现出生年月的资料
以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。实践中一般有下列情形之一的,用人单位与劳动者可以签订以完成一定工作任务为期限的劳动合同:1用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同;2以完成单项工作任务为期限的劳动合同; 3以项目承包方式完成承包任务的劳动合同; 4因季节原因临时用工的劳动合同; 5其他双方约定的以完成一定
一、先看相关的法律规定劳动合同法 第十二条 劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 第十九条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约
《劳动合同法》第十五条规定的“以完成一定工作任务为期限的劳动合同”就是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成时间为合同期限的劳动合同。该项工作的开始、终止时间就是劳动合同的开始、终止时间。用人单位与劳动者在签订合同时一般无法具体预计该项工作的完成时间,因此该种合同没有时间上的限制,但由于该种合同是以一定工作任务的完成作为合同的终止时间的,所以从严格意义上讲,这种合同是属于有期限劳动合同。根据
什么是以完成一定工作任务为期限的劳动合同,如何订立《劳动合同法》第十五条规定:以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。这一规定对以完成一定工作为期限劳动合同的含义和订立作了明确规定。以完成一定工作为期限的劳动合同具有灵活性和变通性,是对无固定期限劳动合同和固定期限劳动合同
一、以暴力、威胁阻碍司法工作人员执行职务的行为有哪些1、民事诉讼法中,以暴力、威胁或者其他方法阻碍司法工作人员执行职务的行为,包括:(一)在人民法院哄闹、滞留,不听从司法工作人员劝阻的;(二)故意毁损、抢夺人民法院法律文书、查封标志的;(三)哄闹、冲击执行公务现场,围困、扣押执行或者协助执行公务人员的;(四)毁损、抢夺、扣留案件材料、执行公务车辆、其他执行公务器械、执行公务人员服装和执行公务证件的
【关键词】挂靠 转包 违法分包 实际施工人 工程欠款【文章作者】潘佳予 李旭博读前提示:《合同法》《建筑法》《建设工程质量管理条例》等法律法规,在表述承包人概念时没有出现过“实际施工人”这一表述,“实际施工人”这一表述是最高人民法院在《关于审理建设工程施工合同纠纷案件适用法律问题的解释(一)》(以下简称“建工司法解释一”)中创设的概念,意在表达无效合同中实际投入人工、材料、设备等进行实际施工的单位
需要一次性支付相应的工资作为经济补偿金。虽然《劳动合同法》第46条第5项明确了劳动合同终止需支付经济补偿仅适用于固定期限劳动合同,排除了以完成一定工作任务为期限的劳动合同。但是《劳动合同法实施条例》对此做出了完善,其第22条规定:“以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的,用人单位应当依照劳《劳动合同法》第47条的规定向劳动者支付经济补偿。”
不合法属于违法行为,法律解释如下:企业无权对劳动者罚款,只有行政机关才有罚款的权力,私企是以营利为目的的经济组织,无权做出罚款的决定。但经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的
您好!根据劳动争议调解仲裁法:第四条 劳动争议当事人的协商和解发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议。第五条 劳动争议处理的基本程序发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以
案号:(2014)二中民终字第10487号案情简介:徐某于2002年入职某基金公司。2007年7月,某基金公司与徐某订立《住房补贴协议》,约定某基金公司根据徐某住房补贴标准一次性全额支付给徐某,徐某在获得住房补贴前,应向公司出具一份全额借款单,有关徐某需要履行还款义务的情形以及还款期限以借款单为准 ,徐某在使用住房补贴期间主动提出离职的,协议即行终止,徐某在离职日前应全额返还获得的住房补贴。201
【内容摘要】作为新型网络犯罪,帮助信息网络犯罪活动罪案件在案件数量、地域分布、被告人情况和刑罚情况等方面均具有较为独特的特征。具体考察该类犯罪的司法适用情况可知,在主观“明知”、被帮助者所实施的犯罪、帮助行为、情节严重等构成要件要素的认定过程中,司法实践均存在一定不足之处。应当通过合理使用推定“明知”的判断标准、加强对被帮助对象的行为所构成犯罪的查证、完善对“帮助”行为含义的解释、严格规范“情节严