案号：（2014）二中民终字第10487号
案情简介：徐某于2002年入职某基金公司。2007年7月，某基金公司与徐某订立《住房补贴协议》，约定某基金公司根据徐某住房补贴标准一次性全额支付给徐某，徐某在获得住房补贴前，应向公司出具一份全额借款单，有关徐某需要履行还款义务的情形以及还款期限以借款单为准 ，徐某在使用住房补贴期间主动提出离职的，协议即行终止，徐某在离职日前应全额返还获得的住房补贴。
2010年11月，徐某因个人原因从某基金公司辞职。2011年1月20日，徐某向某基金公司出具《还款承诺书》。劳动仲裁委和一审法院均支持了某基金公司要求徐某退还住房补贴80万元的请求，北京市第二中级人民法院作出了维持原判的终审判决。
裁判要旨：本案是用人单位给予劳动者超常规劳动待遇之外的待遇，以此为对价与劳动者约定工作期限而引发的劳动争议。对此，应结合双方劳动合同的履行情况和相关协议的内容来判断约定工作期限协议的效力。
徐某在职期间的工资待遇一直保持较高水平并逐年大幅增加，双方亦认可住房补贴系某基金公司给员工超出工资、奖金范围之外的高福利待遇。
在订立协议时，徐某明确知晓相关权利义务，对提前离职的后果有预期，其在服务期内决定提前离职，需承担的责任是返还既得利益，而非另行支付违约金，应属合法有效。
劳动者在约定的工作期限内提前离职，用人单位请求劳动者按照协议约定返还额外利益，符合公平原则，应予支持。
法官释法：对“公平原则”的正确适用
与一般的民事法律关系不同，劳动法律关系中用人单位与劳动者之间表现为形式上的平等性和实质上的从属性，因此劳动合同的履行更加注重以实质公平为价值导向。
根据公平原则及权利义务相一致的原则，劳动者在履行职务的过程中因故意或者重大过失给用人单位造成损失的，应当承担相应的赔偿责任。
考虑到劳动关系中用人单位处于支配和管理的地位，故在确定过错责任时，应对用人单位提出相对更高的要求。在用人单位诉劳动者要求赔偿的案件中，劳动者仅对履职过程中存在的故意或者重大过失所造成的损失承担赔偿责任。
同时，在进行个案的最终责任比例认定时，也要综合考量具体的劳动者与用人单位实际的风险负担能力，作出符合个案情况的合理判决。
劳动者与用人单位的合法权益均受法律保护。随着就业市场流动性增强以及法律赋予劳动者的单方解除权，在某些行业用人单位与劳动者的“强势”、“弱势”地位已不绝对。
用人单位为保护自身权益、限制部分优秀劳动者随意离职，在已按照劳动合同约定及法律规定为劳动者提供工资报酬、奖金、社会保险等常规劳动待遇的情况下，另与劳动者进行平等磋商，通过为劳动者提供额外福利待遇，以换取劳动者在一定期限内稳定地为用人单位工作，并不违背 劳动法的公平理念。
本案例由重庆万可律师事务所林鹏律师收集、整理，供大家参考、交流、学习，典型案件节选自北京市第二中级人民法院于2018年04月27日发布的《北京市第二中级人民法院劳动争议典型案例（2008―2017）》。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
你好：要看具体情况的，你若对行政处罚决定书不服，可以提起复议或者提起行政诉讼
你好，对于派遣工工资福利的问题，由哪一方为劳务派遣人员缴纳各项社会保险是由劳务派遣公司和实际用工单位协商确定的。但不管如何约定，劳务派遣单位或用工单位都必须为劳务派遣人员缴纳各项社会保险费，不能互相推脱，侵犯劳务派遣人员的权益。
对未约定还款期限的借款诉讼时效是多久向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效为3年，法律另有规定的除外。第一，对于没有约定履行期限的债务关系，“履行期限不明确的，债务人可以随时向债权人履行义务，债权人也可以随时要求债务人履行义务，但应当给对方必要的准备时间。”因而其两年的普通诉讼时效从权利人主张权利而义务人拒绝履行义务之日起计算。但如果债权人未曾主张债权，就不能开始计算诉讼时效。第二，诉讼时效因权利人
您好！我觉得首先要结合原法人，法定代表人的行为要构成公司代表行为，应具备以下要件：第一，具有代表人的身份。作为公司董事长、执行董事或经理的自然人 须依公司法和公司章程规定的程序成为公司的代表人，并经登记公 示，才具有法定代表人的身份。第二，在权限范围内行为。如果法定 代表人的行为超越公司章程授予的权限，除知道或者应当知道其超越权限的以外，其代表行为有效。第三，法定代表人必须以公司法人的名义进行活动
就是车随着车牌在一方名下，只要登记方是谁一般最后车子就会归谁，跟这比钱是父母赠予还是怎么买的没有关系？
一、因病不能上班怎么办 1、因病不能上班的处理方法具体如下： （1）法定医疗期的员工工资企业应当依约支付，最低不得低于最低工资标准的80%； （2）医疗期后不能从事原工作岗位的企业可提前三十日或支付代通知金单方解雇，但需要支付经济补偿金。 2、
强奸罪，是指违背妇女意志，使用暴力、胁迫或者其他手段，强行与妇女发生性交的行为。侵犯的客体是是女性性的不可侵犯的权利，因此我国对于强奸罪的处罚相当严厉。根据《中华人民共和国刑法》第二百三十六条的规定，以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有期徒刑。 奸淫不满十四周岁的幼女的，以强奸论，从重处罚。法律依据：《刑法》第二百三十六条以暴力、胁迫或者其他手段强奸妇女的，处三年以上十年以下有
您好，建议报警，交管部门会出具交通事故认定书划分责任的
你好，一旦发生医疗纠纷，病员及其家属有权在发生事故或事件不良后果发生后一年之内提出医疗事故或者事件的鉴定。
根据《劳动合同法》第三十七条、第四十六条相关规定，劳动者自愿与用人单位解除劳动合同，用人单位不需支付劳动者经济补偿。具体条款如下： 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位
淘宝买到假货退款不退货违法。买家已签收商品，是不支持仅退款的，买家无理由申请，卖家可以直接拒绝。买家若发起假冒品牌，买家需要提供授权书、进货发票等相关凭证。若无法提供对应凭证，交易则会支持买家退货退款，商家承担运费，任何交易都是始于沟通
法律分析：若老婆婚内出轨有孩子，老公可以与老婆离婚，或者依然维持夫妻关系。若选择离婚的，有两个途径：1、协议离婚，夫妻双方协商确定财产的分割以及孩子的抚养问题，并签署离婚协议书；2、诉讼离婚，若老婆不同意离婚，老公可以向法院提起离婚诉讼，同时老婆婚内出轨可以作为老婆的婚内过错要求其对老公进行损害赔偿。法律依据：《中华人民共和国民法典》 第一千零九十一条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求
法人就是法律意义上的公司，是一个组织，若是法定代表人，法定代表人以个人名义向本公司借款是有效的，法律没有作出强制性规定。但公司法定代表人同时具有董事或高管资格的，以个人名义向本公司借款是无效的。法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百一十五条 公司不得直接或者通过子公司向董事、监事、高级管理人员提供借款。 第一百四十七条 董事、监事、高级管理人员应当遵守法律、行政法规和公司章程，对公司负有忠实义务
起诉公司会对公司的影响根据起诉的原因不同会有所不同，一般是会受到工商局的处罚或者是查封。严重的情况下人民法院可以查封、扣押或者是冻结公司的资金。如果公司有违法，诈骗等行为，会受到工商局的处罚或者查封。公司债权人可以申请法院查封个人名下公司的财产，主张还款。
劳动法规定，劳动者有用人单位连续工作达十五年，距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得与劳动者解除劳动合同。《劳动合同法》第七十七条规定：劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼
【法律意见】 劳动者和用人单位解除劳动关系，劳动者被动离职，离职证明的原因需要写“公司原因”字样，如果属于劳动者主动提出解除劳动关系，离职证明的原因需要写“个人原因”字样，劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。【法律依据】 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以
存在一定影响，但对于公司本身而言影响不是特别大。《中华人民共和国民事诉讼法》被执行人未履行生效法律文书确定的义务，并具有下列情形之一的，人民法院应当将其纳入失信被执行人名单，依法对其进行信用惩戒：（一）有履行能力而拒不履行生效法律文书确定义务的；（二）以伪造证据、暴力、威胁等方法妨碍、抗拒执行的，等等。
以下是说派出所可以行政拘留，请参考。1、派出所没有行政拘留的决定权。需要对违法人进行行政拘留处罚的，应当报请县级以上公安机关负责人批准。2、在紧急情况下，派出所可以先采取强制后再报请批准。 法律规定： 《公安机关办理行政案件程序规定》第四十四条情况紧急，当场实施行政强制措施的，办案人民警察应当在二十四小时内依法向其所属的公安机关负责人报告，并补办批准手续。当场实施限制公民人身自由的行政强制措施
在淘宝卖假货，根据《淘宝规则》第五十条规定，不同的违规情形，淘宝给予相应的违规处理措施不同，具体如下：1、卖家出售假冒、盗版商品且情节特别严重的，每次扣48分；2、卖家出售假冒、盗版商品且情节严重的，每次扣24分；3、卖家出售假冒、盗版商品，通过信息层面判断的，每件扣2分（3天内不超过12分）；实际出售的，每次扣12分。具备特殊情形的，只删除不扣分。为出售假冒、盗版商品提供便利条件的，每次扣2分。
