以完成一定工作任务为期限的劳动合同相关问题

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一、先看相关的法律规定

劳动合同法第十二条劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十五条以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。

第十九条以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期

二、法律规定的就不用谈了，下面谈一下关于此种劳动合同常见的其他问题

1、需不需要跟固定期限劳动合同一样缴纳社保以及合同终止时要给予补偿？

工作任务期限劳动合同”是劳动合法法中三种劳动合同的情形之一，因此企业与员工签订了工作任务期限劳动合同也是建立了劳动关系。

而存在劳动关系的企业应为员工依法缴纳社保。同理在劳动合同终止的情况下也需要支付相关的补偿。法律依据如下：

《劳动合同法实施条例》

第二十二条　以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照劳动合同法第四十七条的规定向劳动者支付经济补偿。

2、此种合同有没有加班费？

签订工作任务期限劳动合同，企业与员工就建立了劳动关系。因此企业因生产经营等需要安排员工加班的，仍然需要支付员工加班费。

《劳动法》第四十四条　有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：

安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；

法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

3、签订此类的合同有没有工作内容的限制？

（1）单项工作，如专门开发一个软件，研发一项技术，某一个具体的比较独立的工作；

（2）可以按照项目方式承包的工作，工程施工中的某项单项内容；

（3）季节性工作，如收小麦、采茶叶等；

（4）临时需要用工的，但需要注意还是应当有一定的持续性，不同于一次性使用的。

上述工作内容要注意区别与劳务关系，双方要符合建立劳动关系的主体以及劳动关系的特征，以完成一定工作任务为期限的劳动合同主要约束的还是单位，对劳动者来说跟固定期限劳动合同享有的权利基本是相同的。