首先，不要轻易离职。
《劳动合同法》38条规定，用人单位不提供劳动条件或拖欠劳动报酬的，劳动者可以提出被迫离职并要求经济补偿。
但支持补偿的前提是待岗安排是不合理的，否则极有可能离职了却拿不到补偿！
如果看过我上篇文章，应该了解用人单位调岗需要满足合理性要求。
又是合理性！？没错，待岗的本质是调岗的一种。
那么什么是合理性？劳动者应该如何区分待岗安排是否合理？
建议按照以下步骤认定：
第一、看依据。待岗的依据包括两类：
一是法定依据。《劳动合同法》40条规定患病或非因工负伤医疗期满不能从事原工作，又或者不能胜任工作，用人单位有权调岗。
另外，公司因经营困难决定停工停产，也可以通知员工待岗。
二是约定依据。比如劳动合同、规章制度等有相关约定。
第二、看是否具备触发的条件。
比如因停工停产安排待岗的，需要证明经营困难等；如果依据规章制度规定安排待岗的，需要证明符合约定条件。
这方面举证责任在于用人单位。
如果不符合以上任一点，完全可以拒绝待岗安排。劳动者可以要求补足期间的工资差额并视情况提出离职要求支付经济补偿。
首先，不要轻易离职。 《劳动合同法》38条规定，用人单位不提供劳动条件或拖欠劳动报酬的，劳动者可以提出被迫离职并要求经济补偿。 但支持补偿的前提是待岗安排是不合理的，否则极有可能离职了却拿不到补偿！ 如果看过我上篇文章，应该了解用人单位调岗需要满足合理性要求。 又是合理性！？没错，待岗的本质是调岗的一种。 那么什么是合理性？劳动者应该如何区分待岗安排是否合理？ 建议按照以下步骤认定： 第一、看依据
挪用公司公款可以直接向公安机关经侦部门报案。单位报案需提供书面报案材料，加盖公章。知情人员如实陈述案发经过。报案单位的工商营业执照复印件，犯罪嫌疑人是本单位职工的相一关证明材料，如录用、聘用合同、任命书、工资单及签收、福利发放及签收等。涉案的发票、收据、财务帐册、领(用)款凭证、银行借贷凭证、物品库存、出库、提货凭证等原件和复印件。犯罪嫌疑人的签名(伪造签名)或使用的印章的原件和复印件。犯罪嫌疑人
通常，新公司都会要求员工入职时提供上家公司的离职证明，如果你手里没有上家公司的离职证明，就要根据上家公司为什么没给你开离职证明，按照下列方式合理应对。（一）与新单位协商延迟提供离职证明，争取时间。一般情况下，新单位决定录用新员工后，才会要求员工提交各种入职材料，这时可以跟新公司人事协商延迟提交离职证明。第一，离职证明不是最关键的入职材料，只是证明你已经与上家公司解除了劳动关系、办理完离职手续。第二
在本所承办的大量商标驳回复审成功案例中，最让笔者印象深刻的是前几日收到驳回复审决定书的“rsnetwork及图”商标。该商标由文字“rsnetwork”和背景图案组成，虽然同时期有几个相同背景图案的商标一起注册，但该商标的注册历程却是一波三折。2018年1月23日，商标局却一纸发文驳回了该商标的注册申请，第二条理由就是认为背景图案与引证商标的背景图案近似。收到驳回通知书之后，我们迅速作出反应，在得
有些公司因为有外地项目，会委派员工前往项目所在地异地工作。那么这种情况下，如果员工与公司间发生劳动争议，是否可以在工作地提起劳动仲裁呢？ 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条规定（以下简称“二十一条”）劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的，由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管
一、办案要点：用人单位单方变更劳动合同内容并按变更后合同履行，如降低工资待遇、调整岗位，即便超一个月，并不等同于劳动者同意变动，不能适用最高院司法解释相关规定。 二、案情简介（无关部分省略）古某于2010年5月17日入职某儿童用品公司工作，任执行总裁工作，每月基本工资总额为人民币180000元。入职后该公司于2010年10月起未再发放工资，古某为此与公司协商，同意停发两个月工资，与公司的投资协议达
案情简介李某某于2020年6月3日进入某公司处工作，担任人力资源总监。2020年12月3日，该公司负责人口头告知李某某因其不符合公司文化通知其解除劳动合同。2020年12月4日，该公司再次向李某某出具解除劳动合同通知书。通知书所列解除理由为李某某在试用期内多次迟到早退，严重违反公司的规章制度。后李某某提起劳动仲裁，主张该公司以不符合公司文化为由解除劳动合同，系违法解除。而该公司认为，其通知解除的理
用人单位无故辞退劳动者的，其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来进行计算的。 用人单位无故辞退劳动者的，应当向劳动者支付赔偿金，按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿。
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进行民事诉讼。更多复杂的调岗调薪法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
在劳动争议案件中，一方当事人胜诉后裁决书会要求对方当事人在一定期间内履行，时间一般是十日，如果对方在裁决书履行期满后仍不支付费用，劳动者可向人民法院申请强制执行
基于当前新冠疫情的影响尚未完全消失，各类型企业都面临着订单量骤减，劳动力冗余的困境，该情况在主要依赖出口的制造业企业身上显得尤为明显。此时，企业必然会想方设法的节流降低运营成本，同时又为了避免大规模裁员所需经历的繁杂的程序以及规避支付经济补偿金的裁员代价，企业往往会采取让员工待岗的方式来减少人员薪资的支出，以此来帮助企业应对订单量下滑所带来的危机。那么作为劳动者，在遭遇相应的不公正待遇，又与单位协
物业公司无权停水停电，业主和物业公司是平等的民事主体，双方均应按照合同的约定履行自己应尽的义务。依据我国《合同法》的相关规定，业主与自来水公司及供电局之间的供水、供电系一种合同关系，只有当业主出现合同约定和国家规定的情形时，自来水公司或供电公司才有权停止供水、供电
您好，修车费属于保险公司的赔偿范围，但是停运损失费保险公司是不赔的，需要责任方自己承担的。
公司出具这样的离职证明，很可能是想为难员工，给员工再就业造成障碍，但是公司这么做可以说是特别的不明智，追着给员工送钱。员工可以以此离职证明主张如下赔偿权益：1、公司辞退员工又没有任何理由，绝对就是违法解除了，员工可以向劳动仲裁申请违法解除赔偿金。在诉讼过程中如果公司无法证明，事实上是员工主动离职，或因员工严重违纪才辞退，公司基本上是必赔无疑。2、如果因离职证明上写了员工被辞退，导致员工无法继续就业
没有劳动合同可以申请劳动仲裁。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录、缴纳各项社会保险费的记录；（二）用人单位向劳动者发放的工作证、服务证等；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘登记表、报名表，等等
聘请已退休人员应签署劳务合同。退休劳动者享受养老保险待遇的，再次被用人单位再次聘用的，双方应签订书面协议，该协议为聘用协议，明确聘用期内的工作内容、报酬、医疗、劳保待遇等权利义务。离退休劳动者与用人单位按照签订聘用协议的约定履行义务，聘用协议约定提前解除书面协议的，应按照双方约定办理，未约定的，应当协商解决。用人单位解除与退休劳动者，不用按照相关规定支付经济补偿金。 劳动合同到期不续签的怎么赔偿
保护小股东权益的办法有：（1）出现不分配利润等不利情形时，可以对公司的该决议投反对票，并请求公司回购股份；（2）出现公司经营管理不善等损害股东利益的情形时，小股东可以联合起来请求解散公司《中华人民共和国公司法》第一百八十二条规定，公司经营管理发生严重困难，继续存续会使股东利益受到重大损失，通过其他途径不能解决的，持有公司全部股东表决权百分之十以上的股东，可以请求人民法院解散公司法律依据：《中华人民
车子被担保公司拖走，警察不管是因为不构成刑事犯罪，但担保公司的行为不合法，可以民事诉讼要求担保公司还车。
你好，《工伤认定办法》规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的，受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。用人单位员工发生伤
