公司修改绩效考核方案，直接发到员工邮箱。员工不同意，能生效么

绩效考核方案直接涉及到员工的劳动报酬，公司制定和调整绩效考核方案须经过民主程序讨论确定，如对方案不认可，直接向公司提出异议并保留记录，必要的时候可以申请仲裁解决。如想要获得针对性帮助可直接约见袁律师。

业务绩效考核奖励方法一、公司业务模式业务经理组长组长外跟单内跟单外跟单内跟单业务经理、组长、业务员、业务助理有相对明确的工作职责、分工(1)业务经理：负责部门的日常工作、人员的考核、年度业务指标的下达，监控各业务小组的订单情况。对相关业务报表的审批和分析，来制单合理的业务指标。对新进业务员的技能和业务流程的培训。对客户的维护和开发，等等。(2)组长：负责新订单的洽谈、新客户的开发、小组成员的指导与

如果劳动合同中有明确规定，员工岗位变动需本人同意的，公司不得私自调整，如果员工怀孕原因进行调整岗位、降低薪酬是违反法律规定的。 在合规合法情况下，公司可以根据工作需要、能力调整岗位。如果员工有异议，并且双方为此发生争议的，应该由公司拿出证据证明调整岗位具有充分理由

延期交付房屋购房者可以发出书面催告，与开发商约定合同最终履行期限，要求开发商尽快履行该合同；催告达到3个月以上购房者可以行使解除权，由开发商承担违约责任，支付违约金、赔偿金等进行相应损失赔偿。法律依据：《民法典》第五百六十三条　 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的； （二）在履行期限届满前，当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务； （三）当事

依据我国相关法律的规定，职工不同意综合工时制工资的，可以与用人单位协商解决，如果协商不成的，可以申请劳动仲裁解决纠纷。《中华人民共和国劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条　对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。第七十七条　用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人

你好，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，在履行义务或者采取补救措施后，对方还有其他损失的，应当赔偿损失及第一百一十三条当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失。

法律分析：单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长，不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了，单位人事冻结立即解除，这样有进有出、能上能下，可以重新进行人事调配、布局。法律依据：《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称，由本级人民政府提出方案，经上一级人民政府机构编制管理机关审核后，报上一级人民政府批准；其中，县级以上地

对方肇事逃逸的，当事人应当立即报警，经查获后，由逃逸当事人对事故承担全部责任，应当赔偿受害人的人身损害和财产损失。由保险公司在机动车第三者责任强制保险责任限额范围内予以赔偿；不足的部分，由逃逸当事人承担赔偿。法律依据：《道路交通事故处理程序规定》第六十一条 当事人有下列情形之一的，承担全部责任： （一）发生道路交通事故后逃逸的； （二）故意破坏、伪造现场、毁灭证据的。 为逃避法律责任追究，当事人弃

当未成年人遭受或疑似遭受家庭暴力时，学校、幼儿园、居民委员会、村民委员会、社会工作服务机构、救助管理机构、福利机构等有强制报告义务，应当及时向公安机关报案。未按规定报案，造成严重后果的，相关机构直接负责的主管人员和其他直接责任人员将受到处分。法律依据：《反家庭暴力法》第四条 县级以上人民政府负责妇女儿童工作的机构，负责组织、协调、指导、督促有关部门做好反家庭暴力工作。县级以上人民政府有关部门、司法

协商和解。消费者与经营者在发生争议后，在自愿、互谅基础上，通过直接对话，摆事实、讲道理，分清责任，达成和解协议，使纠纷得以解决。这种快速、简便的争议解决方式，无论是对消费者还是对经营者来说都是理想的途径

我想让我妻子同意和我离婚。我不同意，她也不会起诉我。她说我们晚上还住在一起太浪费了。我不想碰她。我想问她是什么意思。她决定离婚了吗

你好，如果协议离婚不成，只能通过诉讼的方式离婚，包括依法分割夫妻共同财产，可以直接致电给我，帮助你维权

利息计算有以下几种方法： 1、积数计息法： 贷款利息=计息积数×日利率，其中计息积数=每日余额合计数。 2、逐笔计息法： 按照基本的计息公式利息=本金×利率×贷款期限进行逐笔计算，一般有以下三种： (1)计息期为整年(月)：利息=本金×年(月)数×年(月)利率。 (2)计息期有整年(月)又有零头天数：利息=本金×年(月)数×年(月)利率+本金×零头天数×日利率。 (3)计息期全部化为实际天数：利息

交通事故认定书怎么划分的责任比例？保留维修的证据材料，协商不成的话，可以立案起诉处理

法律分析：办理了营业执照，税务登记没有及时办理会由税务机关责令限期改正，可以处二千元以下的罚款;情节严重的，处二千元以上一万元以下的罚款。比如：(一)未按照规定的期限申报办理税务登记、变更或者注销登记的;(二)未按照规定设置、保管帐簿或者保管记帐凭证和有关资料的;(三)未按照规定将财务、会计制度或者财务、会计处理办法和会计核算软件报送税务机关备查的;(四)未按照规定将其全部银行帐号向税务机关报告的

户主不同意能迁进户口。　　迁入户口要户口本上的登记在册的家庭成员提出申请，签字，一并所有的家庭成员都到场才可办理。户主同意迁入的书面证明是迁移户口的必备证明材料。如果户主没有书面表示同意，那么迁入手续就不能办成，即使迁入也视为无效。可以向当地派出所询问，要求出示当地的迁移户口的相关法律文件。如派出所违反法律规定的，可以向法院提起行政诉讼，要求撤销迁入的手续。

你好，申请行政复议，行政复议法第三章第九条第一款公民法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起六十日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过六十日的除外。第二款因不可抗力或者其他正当理由耽误法定申请期限的，申请期限自障碍消除之日起继续计算。申请行政诉讼，行政诉讼法第三十八条第一款公民法人或者其他组织向行政机关申请复议的，复议机关应当在收到申请书之日起两个

【法律意见】迁出户口可以不经由户主同意。根据法律规定、公民迁出本户口管辖区。可由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。【法律依据】《中华人民共和国户口登记条例》第十条公民迁出本户口管辖区，由本人或者户主在迁出前向户口登记机关申报迁出登记，领取迁移证件，注销户口。公民由农村迁往城市，必须持有城市劳动部门的录用证明，学校的录取证明，或者城市户口登记机关的准予迁入的证明

刑事诉讼是处于平等对抗地位、有纠纷的双方向处于中立地位的裁判方告诉其纠纷，并请求裁判方解决其纠纷的活动。在刑事诉讼中，申请法院执行的条件主要有： (1)申请执行的法律文书必须已经生效; (2)申请执行的法律文书具有可执行的内容; (3)申请执行人必须是法律文书规定的权利人或者权利承受人; (4)义务人没有按期履行义务; (5)属于执行法院管辖。

劳动者春节不想加班单位一般是不能扣工资的。单位必须与劳动者协商一致，且是出于生产经营的需要，才能安排劳动者加班；如果劳动者不愿意加班的，除有抢险救灾等特殊情形，单位不能强制其加班或者因此克扣其工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条 用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 第三十二条 劳动者拒绝用

以绩效考核来克扣工资是按情况而定的。工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是公司克扣了固定工资部分，可以通过一下方式申请劳动仲裁解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解