公司以绩效考核作为扣除工资的标准，合法吗？

不合法，可依法申请劳动仲裁维权。详见工资支付暂行规定：第十五条用人单位不得克扣百劳动者工资。有下列情况之一度的，用人单位可以代扣劳动者工资：（一）用人单位代扣代缴的回个人所得税；（二）用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；（三）法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；（四）法律、法规规定可以从劳动者工资中扣答除的其他费用。一、公司绩效考核的技巧有哪些实行绩效考核体制之前，应先对

不合法，没有签订劳动合同，职工可以随时提出辞职，无需要提前申请，而且可以要求用人单位支付双倍劳动报酬。对于用人单位的违法行为可以向当地劳动保障监察大队举报。《劳动合同法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍

一天上班12小时一般是违法的。我国实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过

提问：在房屋征收过程中，以土地储备是做出房屋征收决定的理由，合法吗？

郭女士是宿松县孚玉镇玉龙社区郭大组村民，1997年在该村建设有房屋二层,建筑面积约200平方米左右。5年前郭女士在原有房屋的基础上又修建了4间铁皮结构的房屋，郭女士全家一直在该地生活居住。因宿松县东北新城建设的需要,郭女士的宅基地房屋位于涉案项目征收范围内。然而时至今日,郭女士尚未与征地部门就房屋征收补偿安置事宜达成一致。点击此处添加图片说明文字2018年9月29日,郭女士的涉案房屋被强制拆除,房

劳动法专家、陈伟律师解答：《深圳市员工资支付条例》第三十四条的规定：“用人单位可以从员工工资中扣减下列费用：（一）员工赔偿因本人原因造成用人单位经济损失的费用；（二）用人单位按照依法制定的规章制度对员工进行的违纪经济处罚；（三）经员工本人同意的其他费用。用人单位每月扣减前款第（一）、（二）项费用后的员工工资余额不得低于最低工资。”根据以上规定，如果你接受单位提供的食用人单位与员工约定由用人单位提供

老板扣钱违法，劳动者可以通过以下方法维权：用人单位与劳动者协商；向基层人民调解组织、在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织或者企业劳动争议调解委员会申请调解；向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，向人民法院提起诉讼。 《中华人民共和国劳动法》第五十条法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条 《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故

贷款收取中介费合法。贷款收取中介费应当明码标价，不得超标。当事人直接向银行申请贷款一般不收取服务费，当事人委托中介向银行申请贷款中介有权收取服务代办费用，包括保险费、办证费等。 法律依据： 《房地产经纪管理办法》第十八条 房地产经纪服务实行明码标价制度。房地产经纪机构应当遵守价格法律、法规和规章规定，在经营场所醒目位置标明房地产经纪服务项目、服务内容、收费标准以及相关房地产价格和信息。房地产经纪机

因为有纠纷堵路一般不犯法，属于违法行为，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。 法律依据： 《治安管理处罚法》第二十三条 有下列行为之一的，处警告或者二百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款： （一）扰乱机关、团体、企业、事业单位秩序，致使工作、生产、营业、医疗、教学、

私自挖土出售的处罚：如果破坏了种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由县级以上人民政府自然资源主管部门、农业农村主管部门等按照职责责令其限期改正或者治理，可以并处罚款；构成犯罪的，则依法追究刑事责任。法律依据：《中华人民共和国土地管理法》第七十五条违反本法规定，占用耕地建窑、建坟或者擅自在耕地上建房、挖砂、采石、采矿、取土等，破坏种植条件的，或者因开发土地造成土地荒漠化、盐渍化的，由

【法律意见】双方都有责任，职业医师资格证不允许出借，发现要受卫生行政部门相应的行政处罚。 其次如果发生事故应承担相应的法律责任及赔偿义务。【法律意见】执业医师法 第五章 法律责任第三十六条 以不正当手段取得医师执业证书的，由发给证书的卫生行政部门予以吊销；对负有直接责任的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分。第三十七条 医师在执业活动中，违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府卫

一、辅警可以开罚单吗《武汉市公安机关警务辅助人员管理暂行办法》以下简称“办法”出台，明确规定辅警有权贴罚单。这是继苏州、大连后，全国第3部关于警务辅助人员管理的地方性法规，该办法将于今年6月1日起正式施行。“办法”明确，警务辅助人员为“为公安机关日常运转和警务活动提供辅助支持，非人民警察身份的人员”，只能在公安机关和人民警察的指挥、监督下开展工作。结合公安实际，分文职辅警和勤务辅警两类，每类所从事

你好，不合法，根据《土地承包法》第三十条的相关规定：“承包期内，妇女结婚，在新居住地未取得承包地的，发包方不得收回其原承包地。”因此，农村妇女出嫁后，户口未迁出，在新居住地没有取得承包地的，仍然对原承包地享有土地承包经营权，征地时仍然可以获得土地承包经营权的补偿。一些地方在征地拆迁过程中，对农村已经出嫁的女性，以及随母亲落户的孩子进行区别对待，拒绝其享受征地拆迁补偿政策，这样做是不合法的，如果您遇

以绩效考核来克扣工资是按情况而定的。工资我国法律规定：工资是不可以扣、罚的。工资一般分为两部分，一部分为固定工资，根据出勤天数计发，不得克扣，即使是做错了事也是不可以克扣的;另一部分为奖金部分，可以根据个人的工作表示决定给多或给少。如果是公司克扣了固定工资部分，可以通过一下方式申请劳动仲裁解决：1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉；2、劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解

公司随意降低劳动者工资是不合法的，除非是双方协商一致，劳动者同意降低工资，才属于是合法的行为。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份

法律并没有对绩效工资做强制性规定，但可以看一下当时签订的劳动合同，如果合同有规定，但公司没有发放则是违约，可以要求公司发放绩效工资。绩效工资主要是根据员工的第三种劳动即凝固劳动来支付工资，是以实际的、最终的劳动成果确定员工薪酬的工资制度

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。

员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳

如果单位有证据该员工严重违反单位的规章制度，可以解除合同，并不需要支付赔偿金劳动合同法第三十九条用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用

通常情况下，如果对工资问题有异议，有以下维权方式，首先是双方协商，协商不成可以申请劳动仲裁，对劳动仲裁结果不满意可以提起民事诉讼。如果用人单位恶意拖欠劳动者工资，可以拨打12333维权。更多复杂的工资相关法律纠纷问题，建议咨询专业律师。