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单位人事冻结,正常情况下可以聘请高级工程师,但不聘请。由于改革,原单位不存在,已经合并到一个单位。现在编制紧张,没有指标。我在这种情况下该怎么办?

问题描述

单位人事冻结,正常情况下可以聘请高级工程师,但不聘请。由于改革,原单位不存在,已经合并到一个单位。现在编制紧张,没有指标。我在这种情况下该怎么办?
1个回答

法律分析:单位人事冻结一般时间不会过长。时间太长,不利于工作特别是一把手推动工作。特定情形不存在了,单位人事冻结立即解除,这样有进有出、能上能下,可以重新进行人事调配、布局。

法律依据:《地方各级人民政府机构设置和编制管理条例》 第九条 地方各级人民政府行政机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称,由本级人民政府提出方案,经上一级人民政府机构编制管理机关审核后,报上一级人民政府批准;

其中,县级以上地方各级人民政府行政机构的设立、撤销或者合并,还应当依法报本级人民代表大会常务委员会备案。第十三条 地方各级人民政府行政机构根据工作需要和精干的原则,设立必要的内设机构。

县级以上地方各级人民政府行政机构的内设机构的设立、撤销、合并或者变更规格、名称,由该行政机构报本级人民政府机构编制管理机关审批。

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