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一场确认劳动关系的持久战：从仲裁至一审再至二审

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律师观点分析

案情简介：

被上诉人李XX原系上诉人潍坊某公司的员工。李XX称其从在网上看到上诉人招聘缝纫工信息，遂去应聘，于2018年3月10日到该公司从事卷线工作，工资按月发放。

李XX于2019年7月29日给该公司发了解除劳动关系通知。李XX于2019年向潍坊高新区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认其与该公司之间存在劳动关系，潍坊高新区劳动仲裁委员会于2019年7月15日作出仲裁裁决书，裁决确认该公司与李XX之间存在劳动关系。

该公司不服上述裁决结果，向潍坊高新区人民法院提起诉讼，请求确认双方不存在劳动关系。潍坊高新区人民法院审理后做出判决，确认双方存在劳动关系。

该公司不服一审判决，遂上诉至潍坊市中级人民法院。

承办经过：

李XX要求确认劳动关系的本意为工伤认定需要。其在工作过程中受伤后，公司从未出面问其伤情如何也未有任何赔偿。李XX遂要求确认劳动关系并申请工伤认定，要求赔偿。

后在代理该案的过程中，我多次与该公司沟通向李XX支付经济补偿金、双倍工资、带薪年休假工资等，但该公司将支付金额一降再降，双方交谈未果。

该公司便上诉至潍坊市中级人民法院。

李XX所提供的证据为银行流水明细，足以证明双方的劳动关系。

承办结果：

驳回上诉，维持原判。（确认李XX与该公司存在劳动关系）

律师点评：

本案经历了仲裁（法律援助）、一审、二审，时间较久。我和当事人也深知这才刚刚开始，接下来要求赔偿的事宜才是重中之重。

故在本案判决书生效后便及时提交了仲裁材料，又一个循环开始……

如果李XX在事情的一开始便委托律师处理，便不会仅仅提起确认劳动关系的仲裁申请，而是考虑周全，与各项赔偿一并申请仲裁，时间上便不会耽搁如此之久。