人工受精之“父子/女”关系应如何认定

双重劳动关系应如何认定和处理双重劳动关系的认定我国立法中未明确承认劳动者可以具有双重劳动关系 一般认为，我国的劳动立法体系没有明确承认双重劳动关系，即一个劳动者在同一时间段内只能与一个用人单位存在劳动关系，同时与另一个用人单位存在的只能是劳务关系。但是在《劳动合同法》第68～72条又规定了“非全日制用工”，这种规定在某种意义上说是允许劳动者建立双重或多重劳动关系的。但是需要注意的是，在实

在实务中，可能会出现一种情形~~　　公司与劳动者事实上存在劳动关系，但却签订了劳务协议，那应当认定公司与劳动者之间的关系是劳动关系还是劳务关系呢?　　今天一起来聊一聊吧　　首先我们先来明确什么是劳务关系，什么是劳动关系?两者之间有什么不同呢?　　劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。　　劳动关

自动恢复。劳动关系的恢复不需要用人单位的同意。仲裁的裁决书或者法院判决书判决应当恢复劳动关系的，那么员工和企业的劳动关系自该法律文书生效之日起自然恢复。恢复的效力溯及到用人单位一方违法解除之日，那么对于这段时间的工资待遇相关福利都应该足额的补发给员工。

1《企业所得税法实施条例》第四十九条规定，企业之间支付的管理费、企业内营业机构之间支付的租金和特许权使用费，以及非银行企业内营业机构之间支付的利息，不得扣除。根据《国家税务总局关于母子公司间提供服务支付费用有关企业所得税处理问题的通知》（国税发〔2008〕86号）规定，2根据《中华人民共和国企业所得税法》及其实施条例的有关规定，现就在中国境内，属于不同独立法人的母子公司之间提供服务支付费用有关企业

众所周知，员工发生工伤，经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应当进行劳动能力鉴定。市劳动能力鉴定委员会根据申请依法作出劳动能力鉴定结论，员工可依据劳动能力鉴定结论享受相应工伤保险待遇，用人单位依据劳动能力鉴定结论可选择是否能终止劳动合同，及明确应当在支付员工工伤待遇的具体标准，可见，劳动能力鉴定结论对解决工伤纠纷的重要性；那么认定工伤后，员工不去申请劳动能力鉴定，单位应如何处理。《工伤保

继父母子女的关系是如何认定呢1、不管是否形成抚养教育关系，继父母子女的法律地位是平等相待的关系。但是，继父母与继子女之间是否发生法律规定的父母子女间的权利和义务，应根据他们是否形成抚养教育关系来确定。继父母与继子女之间，不得虐待或歧视。因此，不管是否形成抚养教育关系，继父母子女间都应平等相待，不得虐待或歧视。继父或继母和受其抚养教育的继子女间的权利和义务，适用本法对父母子女关系的有关规定。根据此条

事实劳动关系应怎么认定事实劳动关系是相对于由调整的劳动关系而言的，指劳动关系双方当事人在建立劳动关系或变更劳动关系时，没有按照法律的要求签订书面的劳动合同，但符合确立劳动关系的其他构成要件，劳动者事实上已成为企业、个体经济组织的成员，并为其提供有偿劳动，双方在实际工作中存在劳动关系的状态。事实劳动关系，是在调整范围内，但不符合法定模式的劳动关系。考虑到我国目前的劳动就业状况，我国劳动立法承认并保护

对虚假诉讼罪的认定，可以考虑从构成要件入手，其中包括了四方面：1、犯罪主体本罪的主体为一般主体，年满16周岁，具备刑事责任能力，且还应当是具备民事诉讼行为能力，能够提起民事诉讼的自然人。单位也可以成为本罪的主体。2、主观方面本罪的主观方面为故意，一般来说是直接故意，明知自己是用捏造的事实提起诉讼，本罪并未规定行为人需具备特定的主观目的，所以行为人进行虚假诉讼的主观目的是否为了谋取利益，谋取利益的性

在交通事故案件中，大部分属于接触碰撞导致的车祸，虽说无接触交通事故也存在。那么对于肇事方和受害方无接触交通事故责任如何认定的呢无接触交通事故责任认定复杂么一重型货车长时间停靠在公路旁边，一人驾驶拖拉机经过此处时，因避让不慎发生侧翻，导致该拖拉机车主因医治无效而死亡，发生交通事故。交警部门以双方车辆未发生接触为由出具无法认定事故责任的认定书，法院经审理查明货车的停放与该车辆的侧翻有一定的因果关系，判

一、关联方关系是如何认定的关联关系，是指公司控股股东、实际控制人、董事、监事、高级管理人员与其直接或者间接控制的企业之间的关系，以及可能导致公司利益转移的其他关系。但是，国家控股的企业之间不仅因为同受国家控股而具有关联关系。关联方关系的存在是以控制、共同控制或重大影响为前提条件的。从一个企业的角度出发，与其存在关联方关系的各方包括：1.该企业的母公司，不仅包括直接或间接地控制该企业的其他企业，也包

一、什么是事实劳动关系？我国劳动法实务中，以企业与劳动者是否签订书面的劳动合同作为划分标准，可以将劳动关系分为事实劳动关系和劳动合同关系。《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面的劳动合同。对于该条款，我们作如下理解：首先，法律并没有明确规定，如果企业与劳动者未签订书面的劳动合同，则双方之间的劳动关系不存在。实践中，企业未与劳动者签订书面劳动合同即建立用工关系的案例数不胜

一、案情简介：楚某安排未成年人从事有偿陪侍活动并限制人身自由2015年9月22日前后，刘某、吕某、裴某（均未满16周岁）被被告人楚某等人以“到茶吧做服务员”为名从河南省汝州市骗至浙江省瑞安市。后被告人楚某以言语威胁、跟踪监视、经济控制等手段，被告人楚某以跟踪监视、经济控制等手段，非法限制三被害人的人身自由。被告人楚某安排被害人等在瑞安玉海街道一带的酒楼、KTV从事有偿陪侍活动，并从中获利。被告人吴

对虚假诉讼罪的认定，可以考虑从构成要件入手，其中包括了四方面：1、犯罪主体本罪的主体为一般主体，年满16周岁，具备刑事责任能力，且还应当是具备民事诉讼行为能力，能够提起民事诉讼的自然人。单位也可以成为本罪的主体。2、主观方面本罪的主观方面为故意，一般来说是直接故意，明知自己是用捏造的事实提起诉讼，本罪并未规定行为人需具备特定的主观目的，所以行为人进行虚假诉讼的主观目的是否为了谋取利益，谋取利益的性

劳动关系是如何认定我国《劳动合同法》第7条规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。”第10条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。”公司没有签订书面劳动合同是违法的，也侵害了劳动者的合法权益。可依据《劳

本文对这一司法实践中观点不一的问题进行了实例解读，认为"房随地走、地随房走"原则不能机械地理解为禁止分别抵押，否则将严重限制融资渠道，人为地设置不动产融资障碍，并出现某层房屋可以抵押，而其他层的房屋不能抵押的不合理结论。 无论是《城镇国有土地使用权出让和转让暂行条例》第33条，还是《城市房地产管理法》第31条，抑或是《担保法》第36条，都在不断阐明"房随地走、地随房走"双向统一原则。《物权法》第1

《道路交通安全法实施条例》第92条第1款规定，发生交通事故后当事人逃逸的，逃逸的当事人承担全部责任。但是，有证据证明对方当事人也有过错的，可以减轻责任。《交通事故处理程序规定》第45条第1款第1项规定，公安机关交通管理部门经过调查后，应当根据当事人的行为对发生交通事故所起的作用以及过错的严重程度，确定当事人的责任：因一方当事人的过错导致交通事故的，承担全部责任;当事人逃逸，造成现场变动、证据灭失，

 享受工伤保险待遇仍与  劳动关系绑定 在我国现行劳动法框架下，除依托平台经济的新型就业形态外，劳动关系的存在始终是劳动者享受工伤保险待遇的必要条件。[3]而判断延迟退休的超龄劳动者是否仍具备劳动主体资格，又是确定其与用人单位之间是否仍存在劳动关系的先决条件。在法律和行政法规的层面，尽管现行《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但这并不等于劳动者达到法定退休年

近年来，随着互联网配送餐饮业务发展，从事外送餐饮工作的人力配送员（俗称“外卖小哥”）群体日渐壮大。因外送餐饮业务对时效性要求较高，绝大多数配送员均采取驾乘成本低、灵活性高的摩托车或电动车从事取送餐工作，由于电动车、摩托车安全系数较低，外卖配送员在配送过程中的伤亡事故时有发生。互联网餐饮配送等特殊行业中，劳动者工作时间带有很大灵活性，工作场所经常处于变动状态，此种情形下，对工作时间、工作场所和工作原

首先，对受贿后将部分财物用于公务的，一般情况下不予扣减。“扣减法”存在较大弊端，在行为人已将部分财物用于公务支出的情况下，难以排除行为人准备将剩余财物继续用于公务的可能，根据疑罪从无的原则，只能认定行为人不构成受贿。由此可见，“扣减法”将导致受贿罪的规定被行为人规避，是不可取的。其次，对受贿后将部分财物用于公务的，特殊情况下可以予以扣减。这里的特殊情况，一般是指行为人将财物用于正当公务支出，并且公

作者：赵江勇 马 崭转自：刑事备忘录一、基本案情王某，中共党员，国家工作人员。2006年3月，王某介绍某建筑工程公司项目部经理张某与自己的大学同学，时任某局局长的李某认识，并希望李某为张某承建该局的培训楼工程提供便利，给予关照，表示事成后张某会给予李某感谢费。同年5月，经李某决定，张某所在的建筑工程公司承建了该局的培训楼工程。同年6月工程开工后，张某为表示对李某的感谢，将5万元现金交给王某，请其转