【律师说法】车辆挂靠运输公司的驾驶员工作中受伤，没有劳动关系，如何认定工伤？
一、案情简介
2017年4月，覃某某经人介绍进入宁波某某运输有限公司工作，岗位为驾驶员，双方未订立书面劳动合同，未缴纳社会保险。
工资由银行代发。
2017年11月23日下午，覃某某在运输作业时追尾了其他车辆，致使其本人受伤。覃某某被送至人民医院治疗，诊断为胸骨骨折；
左髌骨骨折。伤情稳定后，覃某某要求公司为其向劳动部门申报工伤，但是遭到公司拒绝。后覃某某向人力资源和社会保障局申请工伤认定。
该局出具了《补正材料告知书》，并要求覃某某补正劳动关系或事实劳动关系的证明材料。为此，覃某某申请劳动仲裁，要求确认双方存在事实劳动关系。
后庭审中公司提交了《车辆挂靠协议》，以证明覃某某不是公司员工，而是实际车主杜某某雇佣的驾驶员。为此劳动仲裁委员会作出裁决书，裁决书中查明本案的主要事实：覃某某驾驶的车辆登记所有人为宁波某某运输有限公司，实际出资人为杜某某。
杜某某与运输公司签订挂靠协议，以运输公司的名义开展道路运输经营业务，并裁决确认：覃某某与运输公司之间不存在事实劳动关系。
覃某某将裁决书递交至人力资源和社会保障局后，该局“以覃某某发生伤害时与宁波某某运输有限公司不存在劳动关系”为由作出《工伤认定申请不予受理决定书》。
于是，覃某某向法院起诉人力资源和社会保障局，请求法院依法判决撤销人力资源和社会保障局的《工伤认定申请不予受理决定书》，并判决其重新作出具体行政行为。
多次沟通后，人力资源和社会保障局同意受理覃某某的工伤认定申请，覃某某也向法院申请撤诉。
最终，覃某某的工伤认定申请受理，并认定为工伤。后经劳动能力鉴定委员会鉴定，覃某某的伤残为九级伤残。于是，覃某某向劳动仲裁委申请劳动仲裁，要求公司给予其工伤保险待遇。
二、法律分析
（一）工伤认定申请与劳动关系
人力资源和社会保障部的《工伤认定办法》第六条规定：“提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》，并提交下列材料：（一）劳动、聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；
（二）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）”由此可见，提出工伤认定申请，要提交劳动关系或者事实劳动关系的证明材料，包括劳动合同、法律文书等。
但是，是不是所有的工伤认定申请都必须提交上述材料呢？
《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》（2014年4月21日最高人民法院审判委员会第1613次会议通过）第三条规定：“社会保险行政部门认定下列单位为承担工伤保险责任单位的，人民法院应予支持： ……（四）用工单位违反法律、法规规定将承包业务转包给不具备用工主体资格的组织或者自然人，该组织或者自然人聘用的职工从事承包业务时因工伤亡的，用工单位为承担工伤保险责任的单位；
（五）个人挂靠其他单位对外经营，其聘用的人员因工伤亡的，被挂靠单位为承担工伤保险责任的单位 ……”上述两种情况下，较难认定承担工伤保险责任单位与工伤职工之间存在劳动关系或者事实劳动关系的。
因此，是否存在劳动关系或者事实劳动关系，并不必然是申请认定工伤的前提条件。当然，绝大多数的工伤认定是以劳动关系或者事实劳动关系为前提的。
（二）车辆挂靠行为的违法性与驾驶员劳动权利的保护
如果严格依据我国《合同法》、《合同法司法解释》、《中华人民共和国道路运输条例》等法律法规的规定，本案中的挂靠协议是无效的。
因为道路运输属于国家行政许可的行业，道路运输许可证是严禁转让、出租的。但是在实践中，运输公司的许多车辆是自然人购买车辆，挂靠在运输公司，然后由实际车主雇佣驾驶员进行道路运输的。
所以这些雇佣来的驾驶员，其各项劳动权利如何保障，就存在一定法律风险和问题。而《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》中规定，个人挂靠单位对外经营的，由被挂靠单位来承担工伤保险责任，即是解决此类相关问题的。
这体现了法律在平衡社会关系、解决社会矛盾纠纷方面的作用和原则。
（三）工伤认定申请的受理系程序性审查，而非实质性审查
从处理程序上看，工伤认定申请是否受理，是一种程序处理，并不是属于是否构成工伤的实体处理。本案中，覃某某向人力资源和社会保障局递交了《仲裁裁决书》，作为劳动关系或者事实劳动关系的证明材料，形式上已经具备工伤认定申请的受理条件，应当予以受理。
但是，人力资源和社会保障局以“覃某某发生伤害时与宁波某某运输有限公司不存在劳动关系”为由，作出《工伤认定申请不予受理决定书》，实质上是对覃某某的受伤事故是否构成工伤进行了实质性的判断，混淆了工伤认定受理程序和工伤认定程序。
实际上，工伤认定行政职能部门对工伤认定申请当事人进行的是一种证据引导。行政机关对工伤认定申请进行审查时，仅仅是对该申请材料的形式审查，而非实质审查。
三、案例点评
本案属于劳动案件中的疑难案件，程序复杂，历时较长。《最高人民法院关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》虽然2014年9月1日已开始实施，但是本案相关的法律规定基本上出于沉睡状态。
承办律师承办该案时，各办案机构均表示对此类案件从未处理过，不好把握。承办律师在本案的办案中，多次进行团队讨论，收集相关案例，准备详尽的代理意见，并多次与办案机构沟通案情及相关法律规定，促使案件顺利办理。
本案例获得宁波市律师协会首届劳动争议典型案例入围奖。
安徽省颍上县六十铺镇农民洪某购一货车，挂靠于该县某运输公司。2003年12月6日，受雇洪某的驾驶员李-东行车途中，在广西靖西县境内发生交通事故，李-东死亡。2004年3月9日，经当地有关部门认定该起事故的责任原因为：李-东所驾驶机动车况不良，是引起该事故的根本原因。 事故发生后，受害人李-东的4名法定继承人提起人身损害赔偿诉讼。被告车主洪某认为该起车祸系李-东不注意行车安全，责任应由李-东自负。被
劳动者在公司上班但没有劳动合同，如果上班未超过一个月，可以催告单位及时与本人签订书面的合同；如果超过一个月，则可以要求单位就超过的部分向本人每月支付双倍工资，但最多以十一个月的双倍工资为限。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，
你好，你可以收集证据报警处理
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可以以用人单位没有为劳动者缴纳社保为由向用人单位提出立即解除劳动关系，依法要求用人单位按照你在该单位的已工作年限支付经济补偿金，每满一年补偿一个月工资，不满半年补偿半个月工资，满半年不满一年补偿一个月工资。另外，可以向当地的社保部门投诉，要求用人单位补缴社保。一、未缴纳社保能解除劳动合同吗未交社保解除劳动合同，个人可以要求用人单位补偿后解除劳动合同，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付
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1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级向用人单位索要伤残赔偿；3.根据《工伤职工劳动能力鉴定管理办法》第八条之规定，申请劳动能力鉴定应当填写劳动能力鉴定申请表，并提交下列材料：（一）《工伤
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你好，劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付(或由劳务公司代付)。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。
包工头雇佣的农民工受伤后大部分情况下由包工头承担赔偿责任，属于农民工过失的，农民工应当一并与包工头承担连带赔偿责任，包工头承担连带赔偿责任的，可以向农民工或者第三人追偿。 法律依据： 《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第三条 依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人单位承担民事赔偿责任的，告知其按《工伤保险条例》的
你好，即使劳动合同将这个写进去，公司也是没有权利任意解除合同的，如果协商不成的话，可以申请劳动仲裁。
如果员工上班迟到多次，严重违反了公司规章制度的，那么该劳动者被辞退是合法的。按照劳动法规定，若员工有以下情形的，公司可与之解除劳动合同：在试用期内，被证明不符合录用条件；严重违反公司规章制度；严重失职，或营私舞弊，给公司造成重大损害等
用人单位对履行了劳动合同规定的义务和责任，保质保量地完成生产工作任务的劳动者，应当足额支付劳动报酬，劳动者的工资获得权和使用权受法律的保护。工资不得随意扣除，企业不得将扣发工资作为处理职工的一种处罚性手段
一般员工主动提出辞职是没有补偿的，但是被迫辞职的除外。属于以下劳动者被迫解除劳动合同情形的，用人单位需支付经济补偿：（1）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（2）用人单位未及时足额支付劳动报酬的；等等
依据最高人民法院关于人事档案被原单位丢失后当事人起诉原用人单位补办人事档案并赔偿经济损失是否受理的复函 你可以要求单位给你补办档案，可以到人民法院起诉
你好，可以搜集证据起诉解决
处理退休所需材料： 1、退休请求书(A4白纸手写，并在姓名处按手印); 2、申报人身份证复印件一份(原件验讫)，如属代理还需代理人身份证复印件一份(原件验讫); 3、申报人户口复印件一份(原件验讫);(包含户主页面和自己信息页) 4、申报人在当地国有银行(中国银行、工商银行、建设银行、农业银行)或交通银行、邮政储蓄开立的个人存折(不受理银行卡)的原件及复印件; 5、一张近期一寸免冠证件相
首先，要看你们当初劳动仲裁时候的仲裁书的内容，详细了解情况 其次，对于法律规定由用人单位承担，这主要包括以下情形： 1.因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议案件，用人单位负举证责任。 2.劳动争议事项涉及工资、加班工资、经济补偿金的，用人单位应当提供书面考勤记录和工资发放记录。 3.劳动争议事项涉及用人单位规
员工住院治疗的住院费，有购买保险的话是由保险负责，没有购买的，由公司直接支付。但实际操作中，一般是由个人先垫付，之后进行工伤鉴定。最后再向公司或者是保险公司来报销。
