在实务中，可能会出现一种情形~~
公司与劳动者事实上存在劳动关系，但却签订了劳务协议，那应当认定公司与劳动者之间的关系是劳动关系还是劳务关系呢?
今天一起来聊一聊吧
首先我们先来明确什么是劳务关系，什么是劳动关系?两者之间有什么不同呢?
劳务关系是指平等民事主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议，民事主体双方之间只是存在财产关系，不存在人身关系，即不存在行政隶属管理关系。
劳动关系是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方之间既存在财产关系，又存在人身关系，即行政隶属管理关系。
劳动关系建立后，劳动者除提供劳动以外，还要接受用人单位的管理，服从其工作安排，遵守其规章制度。如要求劳动者准时上班，上班期间穿工作服等。
如果用人单位与某个人签订了劳务合同，这个人就没有与用人单位建立正式的、法律意义上的劳动关系，就不属于该单位的员工，自然就不需要上保险和办理住房公积金。
但是，如果该单位接纳了某个人成为该单位的员工，发生了事实的劳动关系，而签的合同属于劳动合同的性质，只是把合同的名字写“劳务合同”，该合同仍然按照劳动合同来执行，该单位仍然应该按照劳动法的规定给员工上各种保险，办理住房公积金。
也就是说，如果公司与劳动者之间存在劳动关系，即使公司与劳动者签订劳务协议，发生争议时，也会被仲裁委、法院认定为劳动关系，公司仍然要承担劳动关系的责任。
律师说
构成劳动关系，不在于有没有签订劳动合同，也不在于签订了所谓的“劳务合同”，而要看劳动者与单位之间符不符合上述的构成劳动关系的条件。
在符合法律规定的条件下，即使签订了劳务合同，仍然有可能与单位之间形成事实上的劳动关系。
用人单位招用劳动者时未订立书面劳动合同，但用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，且劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分，双方之间即属于建立了劳动关系。
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合伙协议的效力认定得看合伙协议中是否具备以下条件：１、行为人具有相应的民事行为能力；２、意思表示真实；３、不违反法律或者社会公共利益。
律师观点分析司法实践中，“交通事故一次性赔偿协议”的效力如何认定？律师观点分析发生交通事故后，因后续纠纷处理程序多、耗时长、成本高，部分受害人为尽快获得赔偿款项，摆脱纠纷带来的困扰，权衡利弊后往往倾向于选择以和解方式快速解决纠纷，签订一次性赔偿协议，同意一次性赔偿后不再要求对方承担赔偿责任。?但是，协议签订或履行后，时常出现一方反悔的情况，导致“和而不解”，纠纷并未得到实质性化解，最终往往仍需通过
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
用人单位支付经济补偿金的情形包括：单位主动提议并与劳动者协商一致解除劳动合同的；依法实行经济性裁员的；非过失性辞退劳动者的；或者因单位被责令关闭而终止劳动合同的等。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解
通常情况下，当单位解除劳动合同时，我们的维权方式包含以下几种：首先，双方可以协商处理，协商一致后签署相关的离职证明或者解除劳动合同协议；其次，可以向劳动监察大队或者劳动局举报或申请调解，或向劳动仲裁委申请劳动仲裁，如果对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。更多复杂的单位解除法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
需要看下具体协议内容，按照协议进行
你好，可以向用人单位所在地或劳动合同履行地（上班的地方）劳动争议仲裁委员会（设在区县劳动局）申请劳动仲裁。
在试用期期间，公司缴纳了社保。签订了保密协议，没有签订劳动合同，如果试用期未转正，离职，算不算应届生
您好，您是否具有一个公司的股东身份，在于公司是否认可您股东身份，是您与公司之间的事。如果公司认可您为其股东，即使没有办理工商变更登记，您也具有股东身份。比如，公司章程记载的股东具有股东身份；股东名册记载的股东具有股东身份；没有及时办理变更登记的章程修正案中认可的股东也具有股东身份；享有公司利润分配权利的人也具有股东身份。因为这些都是公司认可的具有股东身份的人。至于有没有经过工商登记，不是认定股东身
警察制作完询问笔录后会做出处理意见，决定是否送往检察院审查起送。讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对或者向他宣读。如果记录有遗漏或者差错，应当允许犯罪嫌疑人补充或者更正，并捺指印。法律依据：警察制作完询问笔录后会做出处理意见，决定是否送往检察院审查起送。讯问笔录应当交犯罪嫌疑人核对或者向他宣读。如果记录有遗漏或者差错，应当允许犯罪嫌疑人补充或者更正，并捺指印。法律依据：《公安机关办理刑事案件程序规定》第八
【 法律分析 】 房费可以退，但要注意酒店规定的退房时限规定。据中国相关法规规定，饭店客房收费以间/夜为计算单位。客房收费以间/夜为计算单位。次日12时以后、18时以前办理退房手续者，饭店可以加收半天房费；次日18时以后办理退房手续者，酒店可以加收一天房费。目前国内所有酒店和宾馆的退房规定都遵循这一规范。消费者入住前，酒店有责任明示《订退房须知》，保障消费者在完全知情的情况下进行选择，完全不退费是
受到人身伤害，可以索赔医疗费、误工费等，营养费的赔偿，可以按照当地居民平均生活费标准的百分之四十至六十的比例计算。应赔偿的期限，可以委托法医鉴定，也可以在征求治疗医院的意见后酌定。
签订了三方就业协议，各方应严格履行协议，任何一方若违反协议，应承担违约责任。所以，想要违约，就必须承担相应的违约责任。具体的步骤是： 第一步：到原签协议书的单位办理书面同意的解约函（盖单位公章）。 第二步：向学校毕业生就业工作部门提出书面申请（阐明解约理由），并附上单位及上级人事主管部门审核同意的解约函，交招生就业办。 第三步：学校毕业生就业工作部门根据有关规定审批换发新的《就业协议书》。 实践中
担保人要承担还款责任，当债务人没有按照约定承担其偿还责任的时候，担保人需要根据约定承担相应的担保责任，保证人承担保证责任的方式分为一般保证和连带责任保证。法律依据：《民法典》第六百八十八条 当事人在保证合同中约定保证人和债务人对债务承担连带责任的，为连带责任保证。 连带责任保证的债务人不履行到期债务或者发生当事人约定的情形时，债权人可以请求债务人履行债务，也可以请求保证人在其保证范围内承担保证责任
建议报警处理，可以协商处理赔偿事宜，协商不成可起诉要求赔偿
三方协议的解约方式为协商一致解除。学生提出解约后，学校的就业中心按照学生出具原签约企业的解约函或寄回三方协议。学校重新给学生一份新的三方协议。法律依据：《中华人民共和国民法典》第五百六十二条 当事人协商一致，可以解除合同。 当事人可以约定一方解除合同的事由。解除合同的事由发生时，解除权人可以解除合同。 第五百六十三条 有下列情形之一的，当事人可以解除合同： （一）因不可抗力致使不能实现合同目的；
如果没有就业单位提供专项培训、约定服务期，从业人员无须承担违约责任，不需交违约金。劳动合同法上规定的违约金只有两方面，即违反服务期约定的违约金和违反竞业限制义务违约金，除此以外，不允许设定违约金，即便设定，也因违法而无效。对个人来说，签了三方协议，持报到证到就业单位签署劳动合同后，开始计算工龄，就业单位可以给个人缴纳各项保险，并在就业单位当地落户。就接收单位而言，企业与个人签订三方协议，也就意味着
享受工伤保险待遇仍与 劳动关系绑定 在我国现行劳动法框架下，除依托平台经济的新型就业形态外，劳动关系的存在始终是劳动者享受工伤保险待遇的必要条件。[3]而判断延迟退休的超龄劳动者是否仍具备劳动主体资格，又是确定其与用人单位之间是否仍存在劳动关系的先决条件。在法律和行政法规的层面，尽管现行《劳动合同法实施条例》第二十一条规定，劳动者达到法定退休年龄，劳动合同终止，但这并不等于劳动者达到法定退休年
如果是经乡镇政府审核，并经县级政府批准的不是违建。未经批准的，即为违法建筑。 土地管理法 第六十二条 农村村民一户只能拥有一处宅基地，其宅基地的面积不得超过省、自治区、直辖市规定的标准。 农村村民建住宅，应当符合乡（镇）土地利用总体规划，并尽量使用原有的宅基地和村内空闲地。 农村村民住宅用地，经乡（镇）人民政府审核，由县级人民政府批准；其中，涉及占用农用地的，依照本法第四十四条的规定办理审
已经签了离职协议可以要求赔偿。公司违反劳动合同法解除劳动合同的，员工签了离职单，也可以要求赔偿。看公司是否按照劳动合同发的要求，足额支付经济补偿金或者赔偿金，如果不足额，可以提起劳动仲裁。如果已经签订离职协议，并就离职补偿达成一致，且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，劳动者虽然可以申请仲裁，但可能要面临败诉的结果。既然已经签了离职协议，说明双方已经过协商，已承认协议上的内容，除非协议存在违
