古谚有云，立良法于天下者，则天下治。只有一个良好的规则，才能引导社会走向法治健康的方向。如果在一个原本基于平等互利模型而产生的经济关系中，超前保护一方的利益，从长远角度来看，只会导致这种关系更趋于紧张，实际损害原本受保护一方的利益。
现行劳动合同法从2008年实施至今，多项制度的实现和巩固，尤其是书面合同制度、保险制度、无固定期限劳动合同制度等，为规范劳动关系尤其是规范企业行为，做出了巨大的贡献。
然而，在“要防范用人单位侵害劳动者合法权益，保护劳动者”的基本设定下，在一味超前规范用人单位义务的同时，对劳动者无原因辞职及加薪限制较少，而这点导致用人单位负担过重。
一方面，从公平的角度来讲，劳动合同法虽然是合同法范畴，但是用人单位和劳动者作为市场经济的参与者，在管理上是不平等主体。
一部权利义务不平等的劳动合同法并不能体现公平的法治精神；另一方面，从实践的角度来考量这种过于强调用人单位义务的劳动关系，一旦我们从人性本恶的角度来思考劳动者处于的超前保护的状态，如果出现劳动者恶意跳槽、泄露商业机密、故意或者重大过失给用人单位造成损失等情况，用人单位除了根据《劳动合同法》第二十二条、二十三条，并且在事前约定了服务年限和保密条款的情形下，主张劳动者的违约责任，虽然大多数情况下违约金的数额无法补偿用人单位的实际损失。
除此之外，《劳动合同法》对用人单位的行为过分限制，而这也是造成企业用人成本过高的另外一个原因。
也许在多数人看来，劳动合同法是对劳动者的保护，是必需的，不仅规范了部分市场主体的用人行为，而且优化了单位的用工秩序。
然而过犹不及的传统思维方式又在提醒我们另外一个不争的事实，劳动合同法会在一定程度上超前毁掉竞争，尤其是所谓的无固定期限劳动合同的成立，使得永不淘汰成为一种制度上的可能，然而，没有了狼的羊群会繁衍进化的更好吗？
英国功利主义法学家杰里米·边沁也曾经说过，应按照看来势必增大或减小利益有关者的幸福的倾向，亦即促进或妨碍这种幸福的倾向，来赞成或非难任何一项行动。
法学泰斗梁慧星、现任财政部长楼继伟都早已对现行《劳动合同法》的价值观念提出预见。任何法律的功利，都应由其促进相关者的愉快、善与幸福的程度来衡量的。
而我们的《劳动合同法》，到底是在增加还是在减少这种幸福？
劳动者由于个人发展、薪资、福利等私人原因主动辞职的，公司不进行补偿。但公司违反法律规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动关系并索要经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、
一、《劳动合同法》第几条关于退休年龄劳动合同法中没有关于退休年龄的规定。对于退休年龄的规定，根据《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》和《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》(国发【1978】104号)的规定，我国职工现行退休年龄是，男性60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁。二、劳动合同试用期限的规定《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同
广东省高级人民法院、劳动争议仲裁委员会关于适用《劳动争议调解仲裁法》、《劳动合同法》的指导意见省各级人民法院、各级劳动争议仲裁委员会： 现将《广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适用、若干问题的指导意见》印发给你们，供办案时参考。如在处理此类案件时遇到问题，请及时报告省法院民一庭或省劳动争议仲裁委员会办公室。 二00八年六月二十三日广东省高级人民法院、广东省劳动争议仲裁委员会关于适
《劳动合同法》第二条规定了该法的适用范围：即与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同的用人单位包括以下4种类型：（1）中国境内的企业；（2）个体经济组织；（3）民办非企业单位；（4）与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体。而《劳动法》的适用范围仅包括3种类型：1、中国境内的企业；2、个体经济组织；3、与劳动者建立劳动关系的国家机关、事业组织、社会团体。可见，在用人单
律师观点分析案件起因经过： 吴某和甲公司于2017年5月签订了《劳动合同》合同期限为五年。其中约定，“吴某在公司工作期间，如中途辞职，要提前四个月递交辞职报告” 。《保密协议》第二条“离职需提前4-6个月提出离职申请。”2018年12月4日吴某向甲公司递交离职申请，要求在2019年1月25日离职。吴某在2019年1月25日离职后，公司以吴某违反劳动合同为由，主张吴某承担违约责任。案件结果：律师接受
鼓励企业为员工购买工伤保险的举措.
《劳动合同法》中关于劳务派遣的相关规定有哪些《中华人民共和国劳动合同法》第二节 劳务派遣第五十七条 【劳务派遣单位的设立】经营劳务派遣业务应当具备下列条件：(一)注册资本不得少于人民币二百万元;(二)有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施;(三)有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度;(四)法律、行政法规规定的其他条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
《劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出
怀孕职工也是可以被辞退的，在劳动者存在劳动合同法第三十九条之规定时。 怀孕期间，准妈妈的“护身符”并非万能。职场上，女性因为怀孕、照顾孩子耗费精力，在同等的条件下较于男性或者未婚女性处于劣势，让已婚女士苦恼不已。为此，我国出台了许多法律保护女人在孕期、产期、哺乳期的权益，例如《劳动法》规定“女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同”;《女职工劳动保护规定》规定“用人单位不得因女职工怀
竞业禁止，又称为竞业回避、竞业避让,是用人单位对员工采取的以保护其商业秘密为目的的一种法律措施；是根据法律规定或双方约定， 在劳动关系存续期间或劳动关系结束后的一定时期内，限制并禁止员工在本单位任职期间同时兼职于业务竞争单位，限制并禁止员工在离职后从事与本单位竞争的业务。包括不得在生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系或其他利害关系的其他业务单位任职，不得到生产同类产品或经营同类业务且具有竞争关系
《中华人民共和国劳动合同法》法律责任：第八十条用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十一条用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年
”买断合同”就是球员和球队签定了一份几年的合同，在合同没有到期的时候球队或者球员单方面要毁约，”买断合同”的动作简单来说就是付违约金而已。违约金的多少是在签定的合同规定的，然而如果双方都有意违反合同，如球员米勒和休斯顿的退役，球队只是支付全部的违约金一部分，从形式上消除了合同。双方协商后达成的买断金额将计入球队的工资总额，代替原来合同上的工资。如果该队员剩下的合同长于1个赛季，那么买断合同的金额将
N是工作年限，也可以等于是经济补偿金， N+1是经济补偿金外加代通金。 2N是经济赔偿金，也即直接是经济补偿金的两倍。 法律上没有所谓的“2N+1”，也没有“2（N+1）”…… 现实中出现的各种奇怪搭配是土豪老板的战略性裁员， 比如说，现在签字能拿N+6，下个月1号前签名能拿N+1，下个月1号过后签字就只能拿N了，毕竟法律并不限制单位补偿多一点钱给劳动者…… 如果你是（被）主动辞职，
《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;(三)患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的;(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
一、《劳动合同法》规定的用人单位可以解除劳动合同的情形《劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：(一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；(二)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；(三)劳动合同订立时所依据的客观情
文/马靖昊，来源/马靖昊说会计关于《劳动合同法》相关问题给逸民表弟的一封信逸民表弟：近好！听我母亲讲，你正在与一家手机销售商打劳动纠纷的官司，你要我母亲请我给你出出主意。我怕电话中与你讲不清楚，因此，现在给你写封信表明我的态度。一是我不会给你出主意；二是我不能给你出主意；三是我希望你无条件停止这场打官司的行为，并立即给你的雇主赔礼道歉。至于你所遭受的所谓的“损失”，我全部承担下来，不就4000来块
《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动
《劳动合同法》中的经济补偿标准 《劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二
在用人单位违法解除或者终止劳动合同的情形下，应当支付赔偿金：二倍经济补偿金。经济补偿金：按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，支付一个月;不满六个月的，支付半个月。法律依据：《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
