培训机构老师工资薪酬体系及考核制度示例

培训机构老师工资薪酬体系及考核制度示例

1个回答

培训机构老师工资薪酬体系及考核制度（示例）发布时间：20年2月薪资构成基本工资+工龄工资+绩效工资（课时费）+奖励20（关于课时费特殊情形的计算方法详见后面的说明2部分）授课年级小三小六初

一、初二初三高二退费总额）4%70%退费总额4%70%备注：

(1)关于“续费学员退费”的“退费罚款”只对“已领取”了相关款项提成者实施，若非领取过相关提成的学员退费，上述罚款不实施；

(2)年底不再计发该学员的相关续费奖励；情形二：学员退费：罚款

(1)个人授课学员退费数W3个，则当月扣除该任课教师200元。

(2)个人授课学员退费数3个，则当月扣除该任课教师500元，同时公司有任课教师并不支付任何经济补偿金。备注：当学员所报课时因客观原因无法消耗完时退费，经特殊审批后“情形二”的罚款项不实施。

情形三：授课迟到：罚款，每次10元罚款情形一+情形二+情形三说明1:

(1)同步发放是指同当月工资一起发放。例如，20年1月30日为工资发放日20年12月21日至20年1月20日这个考勤周期的工资，那么课时费即为“21日至20年1月20日”这个时间段内课时量（超课时量）的课时费用。

(2)次月发放是指随次月工资一起发放。例如，20年1月30日为工资发放日20年12月21日至20年1月20日这个考勤周期的工资，同时发放20年120年12月20日的奖励（所有提成的70%）。

说明2:关于特殊情形的计算方法同一教师讲授两个不同年级课程，且课时费用标准不同时，假设低课酬的课时总量为课酬为Min;高课酬课时总量为丫，课酬为Ma;课时费为Z,计算方法如下:

(1)当+丫<20时，Z0;

(2)当V20，且+Y>20时，Z（+Y20）Min+（丫Ma）;上述描述可概括为，扣除基本课时量，应该从低课酬的学时开始扣除，即遵循课酬从低T高的原则扣除基本课时量。

6、其他补贴

(1)餐补：每工作日15元，以实际工作时间为准

(2)享受公司规定的其它福利。