问一下法定代表人与公司之间是否劳动关系

公司法定代表人跑路了，那么公司以其自有资产承担债务。监事如果不损害公司利益，一般不用承担责任，但是因为监事系公司高管，如果其利用职权损害公司利益，则也可能承担相应的责任。

法定代表人的权利职责有：法定代表人在国家法律、法规以及企业章程规定的职权范围内行使职权、履行义务，代表企业法人参加民事活动，对企业的生产经营和管理全面负责，并接受本企业全体成员和有关机关的监督。法律依据：《中华人民共和国公司法》第十三条公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。《企业法人法定代表人登记管理规定》第三条企业法人

1、工伤后被公司辞退是不合法的，工伤后无故辞退，除了要求用人单位支付相应的工伤待遇外，还可以要求用人单位支付违法解除劳动合同的二倍经济补偿金的赔偿金。2、法律依据：《劳动合同法》第47条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政

一、法定许可与合理使用的主要区别在于：1、引用范围不同，合理使用只是少量使用，法定许可不限于此；2、使用范围不同，合理使用必须是已发表的作品，法定许可证可以包括未发表的作品；3、合理使用一般是非复制使用，但法定许可证可以出版发行；4、合理使用不需要支付报酬，法定许可必须支付；5、合理使用不需要在作权人未经声明不得使用的前提下进行，法定许可则相反。二、法定许可，是指在某种特定情况下，法律允许他人可不

贵阳市劳动人事争议仲裁委员会裁 决 书筑劳人仲裁字【2015】第160号申 请 人： 尹×× 男 汉族 ××××年××月××日 住贵州省息烽县流长乡××村××组委托代理人：杨磊 贵州感君律师事务所律师胡菲琪 贵州感君律师事务所实习律师被 申 请 人：贵州贵川黔建筑装饰工程有限公司法定代表人：桂昌乾 职务：总经理委托代理人：马孝江 贵州道卫律师事务所律师朱远梅 贵州道卫律师事务所律师申请人尹××因确

劳动者可以从以下方式证明用人单位违法解除劳动合同：1，劳动者工作内容的证据；2、用人单位解除合同的证明，如书面通知、电子邮件的通知等；3、证人证言、录音录像等。

在没有劳动合同的情况下，公司不承认与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。2、请同事提供证人证言。但要注意除

一、网约车平台公司与驾驶员之间是劳动关系吗1、依据我国相关法律的规定，网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工作时长、服务频次等特点，与驾驶员签订多种形式的劳动合同或者协议，所以不一定的是劳动关系。2、法律规定：《网络预约出租汽车经营服务管理暂行办法》第十八条 网约车平台公司应当保证提供服务的驾驶员具有合法从业资格，按照有关法律法规规定，根据工

律师观点分析上诉人(原审被告)：李XX委托诉讼代理人：蒲XX，莒县昌盛法律服务所法律工作者。被上诉人(原审原告)：殷XX委托诉讼代理人：孙XX，莒县招资法律服务所法律工作者。被上诉人(原审被告)：青岛A消防科技有限公司委托诉讼代理人：徐文彬，山东齐海律师事务所律师。上诉人李XX因与被上诉人殷XX、被上诉人青岛A消防科技有限公司（以下简称A公司）劳务合同纠纷一案，不服青岛市黄岛区人民法院（2019）

在没有劳动合同的情况下，公司不承认与员工之间的劳动关系，劳动关系的认定方法有以下三种：1、尽量提供能够证明为用人单位提供过劳动的其他材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡、饭卡、工资条、工作服、暂住证、评定员工等级证明、表彰或处罚决定等等。这也要求劳动者必须增强证据意识和职业风险意识，平时尽可能收集、保存相关物品。2、请同事提供证人证言。但要注意除

1、签订临时用工合同的是劳动关系。2、《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。

如果劳动者无正当理由去请假，不被批准后旷工的，一般超过三天就属于严重违反用人单位的规章制度，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。劳动者有正当理由请假的，则用人单位不得以假期过长为由违法解除劳动合同，否则要按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的

律师观点分析未签订劳动合同索赔30万，法院判劳动者与公司不存在劳动关系 【案情分析】：原告某于2016年4月26日入职被告一创立某传媒公司，未签订劳动合同。后被告一创立的某传媒公司提前解散，原告认为被告一未结清工资报酬的前提下，未通知原告决定解散公司的决定，被告二身为清算组成员未尽到告知义务，造成原告经济上的损失，于是向劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，但因原告主体不适格，劳动人事争议仲裁委员会

律师观点分析  本案事实：某货物运输车于2017年8月30日在某县市场监督管理局注册成立，经营者为袁某。2018年3月，袁某与于某宝财达成口头协议，聘用于某财驾驶其所有的×××牵引车从事交通运输活动，双方约定每月工资为8000元，袁某通过其个人支付宝转账的方式向于某财支付工资。于某财在工作期间，袁某未给其缴纳社会保险。2019年1月8日0时45分许，于某财驾驶×××/×××号重型半挂牵引车发生交通

需要结合其他相关材料才能证明劳动关系。用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;(二)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;(三)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;(四)考勤记录;(五)其他劳动者的证言等。其中，(一)、(三)、(四)项的有关

1、法定代表人死亡不影响公司的继续经营。公司有法人资格，具有独立的财产权，以自己的全部财产对外承担责任。根据相关法律规定，公司应当及时变更法定代表人。2、法律依据《公司法》第七十五条 自然人股东死亡后，其合法继承人可以继承股东资格；但是，公司章程另有规定的除外。第七十四条 有下列情形之一的，对股东会该项决议投反对票的股东可以请求公司按照合理的价格收购其股权：（一）公司连续五年不向股东分配利润，而公

公司之间可以相互借款。但需符合下列条件：1、借款合同是依法订立的，不存在借款合同无效的情形；2、借款是用于公司的生产、经营；3、借款行为经股东会或股东大会决议通过，且借款的数额符合公司章程的规定。【法律依据】《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》第十一条，法人或者非法人组织在本单位内部通过借款形式向职工筹集资金；用于本单位生产、经营，且不存在民法典第一百四十四条、第一百四十六条

法定代表人只要是代表法人单位洽谈业务，其在民事合同上签字的行为就与盖具单位公章的行为同样具有法律效力，合同责任应由法人承担法定代表人签字的限制，但是并不是只要单位法定代表人签名都具有代表单位的效力。法律依据：《民法典》第四百七十条 【合同主要条款与示范文本】合同的内容由当事人约定，一般包括下列条款：(一)当事人的姓名或者名称和住所;(二)标的;(三)数量;(四)质量;(五)价款或者报酬;(六)履行

【案情】2013年9月，被告某公司的法定代表人王某聘请原告韦某驾驶其个人购买的车辆从事危险品运输工作。王某未与原告签订书面聘用协议，某公司亦未与原告签订书面劳动合同。2013年9月至2018年9月，王某从其个人账户按月支付原告工资。2018年8月，原告与王某签订解除聘用协议，并载明双方工资、养老保险、补贴等一切事务全结清。原告申请劳动仲裁，请求某公司支付违法解除劳动的经济赔偿金99000元，仲裁委

开公司法人不用自己的名字可以，法律没有规定开公司必须由自己担任法定代表人，法定代表人可以由任何具有完全民事行为能力且不存在禁止担任法定代表人的情况的自然人担任，即使不是公司员工都是可以担任法定代表人的。【法律依据】《公司法》第十三条，公司法定代表人依照公司章程的规定，由董事长、执行董事或者经理担任，并依法登记。公司法定代表人变更，应当办理变更登记。