合同只有一份在甲方手里合法吗？

【法律意见】用人单位与劳动者签订劳动合同，必须返回劳动者一份劳动合同书，不然，劳动者找用人单位人事部索要，用人单位不给合同书，那么反映到劳动局。你可以去仲裁机构告公司。【法律依据】《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的

律师解答公司只签了一份劳动合同的行为是不合法。根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。劳动合同应该一式两份，劳动者和用人单位各执一份。如果只签订一份，并且没有给劳动者的话，劳动者可以去当地人力资源和社会保障局劳动监察大队投诉，要求用人单位给劳动者一份劳动合同，依法纠正用人单位的

你好，预约单是为成立正式合同所准备的，准确的来说在法律上交预约合同。

只要所签订的合同满足以下要件，那么即使只有一份，也是有效的，另一当事人可以复印一份签字盖章。（1） 合同当事人具有相应的民事权利能力和民事行为能力。（2） 合同当事人意思表示真实。（3）合同不违反法律或者社会公共利益，主要包括两层含义：一是合同的内容合法，即合同条款中约定的权利、义务及其指向的对象即标的等，应符合法律的规定和社会公共利益的要求。二是合同的目的合法，即当事人缔约的原因合法，并且是直接

工程招标程序如下：招标方获得招标资格，经过审批批准；然后发布招标公告和文件，确定合格的投标申请人；再组建评标委员会，进行开标、评标与定标；最后公示中标结果，通知各投标人，并签署合同。法律依据：《中华人民共和国招标投标法》第三十五条 开标由招标人主持，邀请所有投标人参加。 第三十七条 评标由招标人依法组建的评标委员会负责。依法必须进行招标的项目，其评标委员会由招标人的代表和有关技术、经济等方面的专家

一、职员与总公司签合同在分公司上班合法吗1、与总公司签合同在分公司上班合法分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司

您好，根据我国刑法规定诈骗金额满6000元构成诈骗罪网络诈骗金额满3000元构成诈骗罪。如果涉及诈骗建议收集保存好相关证据及时报警处理。是否能追回要根据立案之后办案机关侦办进度。同时建议您以后保护好个人的财产安全。如果不构成刑事犯罪，您可以咨询一下民事律师。我们是法维刑辩团队，专业从事刑事辩护

这种协议，在夫妻之间具有法律效力。可能视为约定了财产归各自所有，或者是财产的分配方案。

加班工资基数：参考这个法。上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告　　一、假期工资的计算基数按以下原则确定：　　1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。　　2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资

【法律意见】当事人在立案时需要填写证据材料清单，填写证据清单需要按照其清单内容如实填写。第一，序号，通常情况下用阿拉伯数字表示，如1,2第二，证据的种类，根据提交证据的种类进行填写，比如身份证，证人证言等；第三，页数，看自己提交证据中的页码确定；第四，证据原件或者复印件；第五，证明的目的，比如身份证证明的是原告身份信息。第六，备注，通常情况下可以不填。

您好，租赁合同中有无约定

具体情况具体分析，例如：员工旷工多少天可以发送《解除劳动合同通知书》的问题在国家现行法律里找不到具体的天数规定。企业可以在《劳动合同书》里与劳动者约定具体的天数（连续的和累计的），也可以在《劳动合同书》里约定劳动者必须遵守企业的规章制度，并在《规章制度手册》里规定具体的天数（连续的和累计的），然后发给劳动者每人一本《规章制度手册》，由劳动者亲笔签收。劳动者不申请劳动争议仲裁表明接受约定。当员工的旷

刑事谅解书，一般指刑事案件的受害人与嫌疑人或者其家属之间，就刑事案件的结果达成和解，而由被害人一方所出具的法律性质的书面文件。谅解书一般在提起公诉至法庭质证环节完成，其在刑法上有着酌定减轻，从轻的效力

你好，可以向卫生管理部门投诉

在签订劳动合同之后，如果用人单位依法为员工购买了工伤保险的，申报工伤的主体是单位和员工一方，工伤赔偿的主体是工伤保险行政部门，如果没有购买工伤保险，则工伤赔偿的主体是用人单位。法律依据：《社会保险法》第四十一条 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人

低保证的办理流程： 1、个人申请（向社区提出申请并提供相关材料） 2、社区入户调查 3、召开民主评议会 4、公布初审对象名单 5、填写审批表 6、街道便民服务中心入户调查 7、公布拟保人员名单 8、区民政局入户调查（抽样） 9、区民政局审批 10、公布低保户名单 11、发证法律依据：民政部关于印发《最低生活保障审核审批办法（试行）》的通知 第九条 申请低保应当以家庭为单位，由户主或者其代理人以户主

1、如果押金不属于违约金部分，则应当退还押金； 2、但如果违约金不足以弥补损失的情况下，则守约方可以要求没收押金以增加违约金数额； 3、法律依据：《合同法》第一百零七条　【违约责任】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。 第一百一十三条　【损害赔偿的范围】当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，给对方造成损失的，损失

你好，按照你家的实际情况确定

答案是合法的，夫妻协议离婚，离婚后双方仍住在一起，属于同居关系。现在法律已经取消“非法”同居这个概念了。离婚后住在一起，虽不受法律保护，但法律也不会干涉。

　　逾期还款违约金每天百分之十不受法律保护。　　关于违约金的计算标准，我国合同法规定的违约金具有补偿性和惩罚性的双重性质，且以赔偿非违约方的损失为主要功能。　　根据《中华人民共和国合同法》第一百一十四条第二款“约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加；约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以适当减少”和《最高人民法院关于适用中华人民共