一、职员与总公司签合同在分公司上班合法吗
1、与总公司签合同在分公司上班合法
分公司属于总公司的分支机构，一般情况下没有独.立的法人资格，作出的法律行为必须以总公司的名义，但是依照有关法律规定，依法领取营业执照的分支机构具有独.立的法律地位，可以以自己的名义对外从事民事法律行为(如中国国有四大银行各地的分行等等)。
根据你说的情况，你所在的公司应该属于一般情况，因此，针对在分公司工作的员工，应该以总公司的名义与之签署劳动合同。
2、如果以分公司的名义签署劳动合同，由于合同主体不适格，合同归于无效，合同无效即自始无效，相当于没有签署劳动合同，后果是可能面临支付员工双倍工资。
二、与总公司签合同在分公司工作发工资是总公司吗
1、与总公司签合同在分公司工作发工资一般也是分公司，但是，分公司和总公司同属于一个法人主体，所以与分公司签订劳动合同，有分公司缴纳本地社保，工资由总公司发是可以的。
而且只要用人单位按时发放工资和缴纳社保，是不违反法律的。
2、若是公司不发放工资
(1)对于这种违法行为，最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。
(2)还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
(3)最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
(4)如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
公司在成立后，若是满足一定的条件，可以成立分公司。根据规定，分公司虽然并不具有法人的地位，但是在其经营范围内，依旧可以与他人签署合同，这里的合同包括劳动合同等。
特定公民若是与总公司签署劳动合同，约定的工作地点在分公司，那么该职员需要到分公司就职。
转自网络，如有侵权请联系作者删除。
劳动用工登记的范围应是行政区域内依法成立的企业、民办非企业组织、国家机关、事业组织、社会团体（以下简称用人单位）等使用的各类劳动者（公务员、参照公务员管理的人员以及纳入人事部门管理的人员除外）。2、由于你的劳动合同是与总公司签订的，劳动合同盖的是总公司的章，当然只能在总公司所在地进行劳动用工登记，而不能在分公司所在地进行劳动用工登记。总公司所在地劳动部门要求在分公司当地办理。缺少法律依据；但是，如
通常情况下，培训合同成立后如果想要退费，有以下维权方式：首先是协商解决，协商不成的，可以向消协或工商部门反映，仍不能解决的，可以提起民事诉讼。也可以不经过协商直接提起民事诉讼。更多复杂的培训退费法律纠纷问题，建议咨询专业律师。
1.转租合同是不一定需要房东签名。2.如与房东签订的房屋租赁合同中已明确约定可单方转租房屋的，则无需房东同意，只需通知房东即可。如与房东约定转租房屋需房东书面确认的，则需房东签字;3.否则，只要有证据能证明房东同意转租即可。
交了定金但是没签合同，交付的定金一般是不能够退的。定金应当以书面形式约定。当事人在定金合同中应当约定交付定金的期限。定金合同从实际交付定金之日起生效。当事人约定以交付定金作为订立主合同担保的，给付定金的一方拒绝订立主合同的，无权要求返还定金。 《民法典》第五百八十七条法律依据：《民法典》第五百八十七条 《民法典》第五百八十七条 债务人履行债务的，定金应当抵作价款或者收回。给付定金的一方不履行债务或
如果是因为你的原因，根据定金规则是无权主张的。建议跟对方协商，如果对方同意是可以的。
要看代理合同中是否有相关约定。如果合同中并没未将出勤情况作为扣除佣金或解除合同的条件，保险公司擅自这样处理是不合理、不合法的。可以将代理合同发过来具体分析。
以下就是关于卖房做低价格有签合同么，有风险吗的回答，有风险——房屋买卖对于每一个家庭来说都是重大事项。由于房屋总价高，在二手房买卖中，要交税款数额也比较大，因而，在现在二手房交易中，签订阴阳合同、做低房屋总价以逃税的现象是相当普遍的。为此，房产交易和税务部门也制定了相应的规定，在二手房买卖中，对标的房屋进行估价，交易双方网签契约约定的房价和估价不一致时，取高计算营业税、个人所得税和契税等税费。而税
用人单位不签合同不交社保是不合法的。自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿，但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同。【法律依
【法律分析】参保单位和劳动合同单位不一致是不合法的，损害职工利益。 【法律依据】 根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度;用人单位应及时安排被录
买二手车所需的证件有个人：身份证，外地人上当地牌照另需有效期内暂住证（居住证）。单位：组织机构代码证书原件及公章。而没有绿本签合同的车这种情况属于手续不齐全，这类车子购买来也是比较麻烦的，你根本没办法过户。以上就是顾问团为您整理分析的解答，如果您合同拟定上需要帮助可购买模板或请律师代写。您也可以直接联系客服为您解决问题（添加微信/打电话）
加班工资基数：参考这个法。上海市劳动保障局关于加班工资计发基数的公告 一、假期工资的计算基数按以下原则确定： 1、劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。 2、劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资
没有书面合同，你们当初有什么样的证据啊，可以要求拆除，你自己给他拆除都可以，好像大多数我说是给你们租金吧，最后也不了了之了，这个都是骗子。
这种情况是不合法的，因为厦门是属于外地的。你这个情况可能需要尽快找律师，目前有找到律师吗，我们团队专门处理这类事件的
村民的承包土地，在承包期内，村民自愿签订的土地流转合同，具有法律效力。流转合同的土地使用期限超过承包期的，超过部分无效。
只有一份签字的劳动合同的，该劳动合同仍有效。 根据法律规定，只有双方符合对于劳动法律关系的主体要求（即为合法的用人单位和职工）、双方意思表示真实、合同内容符合法律规定，并经合同双方签名或盖章后，该劳动合同即具有法律效力。 正常情况下，合同应该一式二份，双方各执一份。但如果实际上只签了一份劳动合同的，并不会因此而对劳动合同的法律效力产生影响。关于劳动合同只有一份合法吗的问题，以上内容可以了解参考
律师解答没签合同辞职当天走一般不合法。劳动者辞职的相关规定为：1、用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。2、劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。双方未签订劳动合同的，劳动者可以要求支付不超过11个月的双倍工资。3、存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等情形的，劳动者可以单方解除劳动
您好，租赁合同中有无约定
你好，可以向卫生管理部门投诉
你好，按照你家的实际情况确定
答案是合法的，夫妻协议离婚，离婚后双方仍住在一起，属于同居关系。现在法律已经取消“非法”同居这个概念了。离婚后住在一起，虽不受法律保护，但法律也不会干涉。
