地下车库有开发商自行管理不移交给物业不合法，物业责任，<物业管理条例＞第三十六条物业管理企业应当按照物业服务合同的约定，提供相应的服务。
物业管理企业未能履行物业服务合同的约定，导致业主人身、财产安全受到损害的，应当依法承担相应的法律责任。根据这条第2款的精神，物业管理企业承担赔偿责任有一个前提条件，就是没有依物业服务合同的约定履行职责而导致业主人身，财产受到伤害．反过来理解，只要物业尽了管理职责，对业主的伤害是不用承担责任的。
很多人在购买商品房的时候，都会选择交一笔首付，剩余部分办理贷款。但是交完首付之后，开发商只给收据，却不给开具发票，这是否符合相关规定呢？ 之所以出现这样的疑问，是因为发票相比较收据而言，更有公信力，能够证明交易的真实性，大家更愿意拿到发票。其实收据也有一定的证明效力，但是还需要与之数额与日期相对应的银行流水。&nbs
一个项目经理不能同时负责两个项目。除非两个标段相邻或分期施工。
这要下达整改通知书。 业主封闭阳台，肯定需要材料。门岗在执勤中就要严格管控，杜绝可以装修材料进场。 装修改变原有设计，需要规划设计部门审批，可以写材料上报给具体的科室，以防检查时对物业进行责任追究。 社区办事处有综合治理办公室，可以以书面材料上报，并做好询问和备份。 最好送达材料都让接收人签字。 在不采取过激行为时，劝导业主签收承诺书，如有情况自行承担，附带物业公司的责任。
通常小区的前期物业管理公司是开发商自己设立的物业公司进行物业管理的，但法律上属于两家独立的公司，只是有关联关系
他人欠钱不还，人跑了的，债权人可以根据双方达成的仲裁协议，向仲裁委员会申请仲裁；或者向人民法院递交起诉状和本人依法收集的证据材料，请求法院依法作出判决。 法律依据： 《中华人民共和国仲裁法》第二条 平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷，可以仲裁。 《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条 当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。 第一百二十条 起诉应当向人民法院递交起诉
员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：员工的工作岗位被调整时，可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇，需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进行协商才可以确定。也有可能维持原来的薪资待遇。因此需要看具体的情况。法律依据：《劳
一方面看您研究所是否允许其他单位使用您的学历等进行宣传；二，您是否在该民办高校有实际职务
如果感情破裂无和好可能，就可以离婚。如果协商不成，可约见律师，详述情况，请律师分析并协助制定处理方案。
违背流程和保密限定无效。招标投标法第三十四条开标应当在招标文件确定的提交招标文件为止时间的同一时间公开进行；开标地点应当为招标文件中预先确定的地点。第三十五条开标由招标人主持，邀请所有投标人参见。第三十六条开标时，由投标人或者其推选的代表体检投标文件的密封情况，也能够由招标人委托的公证组织体检并公证；经确认无误后，由工作人员当众拆封，宣读投标人名称、投标价格和招标文件的其他主要内容。招标人在招标文
一般情况下退房需根据合同约定承担违约金，有时候即使购房者愿意承担违约金，开发商也拒绝退房。
没有正式合同和开发票，是没有合同约定的，不存在违约一说，建议协商，是什么原因，另外也可以等手续齐全再去取公积金！
我国《婚姻法》第五条 【结婚自愿】结婚必须男女双方完全自愿，不许任何一方对他方加以强迫或任何第三者加以干涉。婚姻自由，你可以和父亲好好谈谈，争取父亲的支持。
失业金是按月发放的，每个月有固定时间，具体看所在地地方标准。一般核查后确认无误签字认定了的，本月的失业保险金就会转到个人账户。未领取到可能是银行转账延迟，也可下月查询。 法律依据： 《失业保险条例》第十六条 失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。 《社会保险法》第五十条第三款 失业人员凭失业登记证
你好，如果无法协商，建议诉讼处理
你肯定不能让人家开发商不会配合你的，因为你不是跟跟开发商签订的合同
以下是开发商不给办房产证怎么办的答案：商品房买卖合同约定或者《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定的办理房屋所有权登记的期限届满后超过一年，由于出卖人的原因，导致买受人无法办理房屋所有权登记，买受人请求解除合同和赔偿损失的，应予支持。《城市房地产开发经营管理条例》第三十三条规定：“预售商品房的购买人应当自商品房交付使用之日起90日内，办理土地使用权变更和房屋所有权登记手续；现售商品房的购买人
你好，一个行为是否违法就看该行为是否触犯治安管理等条例，总之就是影响到社会治安的行为。
你好，可以搜集证据，向教育局投诉
你好，建议起诉处理要求赔偿
如果用人单位使用欺诈的方式来解除劳动合同，赔偿金要按经济补偿标准的二倍来计算，即劳动者在单位的工龄每满一年，用人单位要向其支付二个月的工资作为赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者
